Die Lausitzer Sportschule Cottbus ist eine Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe. Sie umfasst die Sekundarstufe I (Jahrgangsstufen 7 - 10) und die Sekundarstufe II (Jahrgangsstufen 11 - 13). Sie ist Eliteschule des Sports und Eliteschule des Fußballs. Zudem ist sie Stützpunktschule des paralympischen Sports. Eine Aufnahme an die Lausitzer Sportschule Cottbus Gesamtschule mit gymnasialer Oberstufe erfolgt zu Beginn der Klassenstufe 7 in den Fördersportarten: Geräteturnen (Jungen) Trampolinturnen (Mädchen und Jungen) Radsport (Mädchen und Jungen) BMX (Mädchen und Jungen) Leichtathletik (Mädchen und Jungen) Fußball (Jungen) Handball (Jungen) Volleyball (Mädchen) Eine Aufnahme an die Lausitzer Sportschule Cottbus für besonders begabte Jugendliche mit Handicap erfolgt zu Beginn der Klassenstufe 11. Haus der Athleten - Sportstättenbetrieb der Stadt Cottbus. Die Landesleistungsstützpunkte stellen in Sichtungsveranstaltungen die sportliche Eignung fest und empfehlen der Schule die Aufnahme. Die Eignungsfeststellungen werden von September bis Dezember durch die zuständigen Lehrer-Trainer und Landestrainer durchgeführt.
Das Haus der Athleten ist ein komplett saniertes Wohnheim, in welchem die Schüler der Lausitzer Sportschule rund um die Uhr betreut werden. Dresdener Straße 18 | 03050 Cottbus | Telefon: 0355 4 99 00 | Telefax: 0355 49 90 41 01 | email: Baujahr: 1978 Rekonstruktion: 1998 Plätze: 200 Betten + 4 barrierefreie Zweibettzimmer für den Lehrgangsbetrieb Dresdener Straße 22-28 | 03050 Cottbus | Telefon: 0355 2 89 11 75 Durch gestiegene Schülerzahlen war es notwendig, die Internatskapazität zu erhöhen und zu konzentrieren. Aus diesem Grund erfolgte 2008 eine Anmietung von Räumlichkeiten (= 158 zusätzliche Internatsplätze) bei der Gebäudewirtschaft Cottbus in der Dresdener Str. 22 – 28. Sportschule - Lausitzer Sportschule Cottbus. Zur gastronomischen Betreuung steht eine eigene Versorgungseinrichtung zur Verfügung. Hier erhalten Bewohner und Gäste eine Ganztagsversorgung – ausgerichtet auf eine ausgewogene, sportorientierte Ernährung. Für die Sportarten Fußball, Radsport/BMX, Turnen, Handball und Leichtathletik stehen neben idealen Sportstätten und Unterbringungsmöglichkeiten im Sportzentrum auch Seminar- und Schulungsräume zur Durchführung von Lehrgängen zur Verfügung.
→ Tagesablauf → Training → Unsere Trainer → Sportliche Planung → Sportliche Höhepunkte → Seiteneinstieg → Nächster Sichtungstermin → Ansprechpartner Tagesablauf Frühstück für die Internatsschüler in der Mensa Schulbeginn je nach Stundenplan 07:25 oder später Trainingseinheiten gem. nachfolgender Aufstellung während der Unterrichtszeit zwischen 11. 30 Uhr und 14. 00 Uhr Mittagessen in der Mensa, stundenplanabhängig Nachmittagstraining (Vereinstraining) gehört für die 10. Klasse laut schulinternem Lehrplan (SILP) zum Wahlpflichtunterricht ab 18. Sportschule cottbus fußball heute. 00 Uhr Abendessen in der Mensa (je nach Altersgruppe und Trainingszeiten) Wahlpflichtunterricht/ Training: Klassenstufe 7 und 8 Montag: 07:25 – 08:55 Uhr Dienstag: 11:15-12:45 Uhr (8. Klasse) Mittwoch: 13:50-15:20 Uhr Freitag: 07:25 – 08:55 Uhr Klassenstufe 9 Montag/ Mittwoch: 11:15-12:45 Uhr Donnerstag/ Freitag: 09:30-11:00 Uhr Klassenstufe 10/ SEK II Montag: 09:30-11:00 Uhr (12. Klasse Schulsport) und 11:15-12:45 Uhr (Klasse 10) Dienstag: 09:30-11:00 Uhr (11.
Harter Kampf um Talente Denn der Kampf um die besten Jugendspieler ist hart. Und die Cottbuser sind nicht in der Pole Position. "Wir würden uns was vormachen, wenn wir sagen, dass wir alle Talente halten könnten", sagt Ullrich. Sie wissen um ihre Rolle. Auch wenn Energie in der A-Junioren-Bundesliga gerade vor Hertha oder Leipzig liegt, im Duell um die besten Jugendspieler stehen sie oft hintenan. "Der erste, zweite oder dritte der Ausbildungskette ist vielleicht nicht zu halten", sagt Ullrich, "aber dann muss der vierte und fünfte so gut ausgebildet sein, dass er das Profiteam immer verstärken kann. " Zwei Drittel der Top-Talente gingen verloren, schätzt auch König. "Wir wissen, wo wir in der Nahrungskette stehen", sagt der 33-Jährige. Die Tatsache an sich ärgert ihn nicht. Sportschule cottbus fußball bundesliga. Er macht sich keine Illusionen. Deutlich schlechter kann er sich damit abfinden, wann und zu welchen Konditionen diese Wechsel ablaufen. "Die Hemmschwelle für andere Vereine müsste deutlich höher sein. Wenn etwa der VfL Wolfsburg ein Talent aus Cottbus holt, müsste er dafür deutlich mehr bezahlen, als er es aktuell tut", sagt er.
Über 500 Schülerinnen und Schüler besuchen die Schule von der 7. bis 13. Klasse. Sie werden von 62 Lehrkräften und 24 Internatspädagogen betreut. Die Schülerinnen und Schüler absolvieren eine Grundausbildung im Fach Sport in 3 Stunden und in der Spezialsportart haben sie 4 Stunden Wahlpflichtunterricht, der von den 19 Lehrertrainerinnen und Lehrertrainern durchgeführt wird. Durch die Betreuung in der Ganztagsschule von 7. 30 Uhr- 16. Sportschule cottbus fussball. 00 Uhr sind auch Hausaufgabenstunden und Förderunterricht für Sportkader bzw. leistungsschwächere Schüler eingeplant. Die Erteilung von schulischen Aufgaben für Trainingslager, die Begleitung der Athleten, z. B. Radsport durch Fachlehrer in Schwerpunktfächern wie Mathematik, Deutsch und Englisch dienen dazu, diese Schüler trotz größerer Ausfallzeiten zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen. Die Ziele der schulischen Ausbildung bestehen im Erreichen qualifizierter Abschlüsse bei gleichzeitiger optimaler sportlicher Förderung und einer guten Vorbereitung auf Lehre bzw. Studium.
Ein Instrument, das hier Abhilfe schaffen kann, ist das Führungskräfte-Feedback, wie es z. das Justizministerium Brandenburg durchgeführt hat und das der INQA-Praxisreportausführlich darstellt. Dabei geben Mitarbeiter*innen anhand eines Fragebogens eine Rückmeldung an ihre Führungskraft, wie sie die Führung und Zusammenarbeit erleben, die Führungskraft erhält einen Ergebnisbericht. Im Anschluss gibt es einen Dialog, wie die gemeinsame Arbeit verbessert werden kann. Verwaltung der Zukunft | Wegweiser Media & Conferences GmbH. Nach einigen Monaten wird Bilanz gezogen. Das Instrument fördert so die Selbstreflexion der Führungskräfte und zugleich die Fähigkeit der Beschäftigten zur offenen Kommunikation. Nutzen Sie bewährte Instrumente aus der Praxis! Die INQA-Publikation "Verwaltung der Zukunft - Praxisreport mit Beispielen für eine moderne Personalpolitik" ist eine Handlungshilfe mit zahlreichen Erläuterungen und Tipps für eine moderne Personalpolitik in Verwaltungen und vielen weiteren Instrumenten aus der Praxis. Entlang der zentralen personalpolitischen Handlungsfelder – Führung, Chancengleichheit & Diversity, Gesundheit sowie Wissen & Kompetenz – erhalten Verantwortliche aus Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen sowie Expert*innen aus den Bereichen Personal und Organisation hilfreiche Einblicke, wie gute Arbeit in den Verwaltungen aussehen kann.
Die einen fragen, wann kommt sie denn. Die anderen wundern sich nur und sagen, das ist doch ein alter Schuh. Jetzt mal ganz ehrlich, worum geht es eigentlich bei der Digitalisierung? Geht es um schnelle Mobilfunknetze oder den Breitbandausbau? Geht es um möglichst viele digitale Tools? Oder geht es um den gläsernen Menschen? Viele sind sich einig: es geht um uns. Um uns Menschen. Und wenn es um die Digitalisierung in der Arbeitswelt geht, dann geht es um Netzwerke, Beziehungen und Partnerschaften. Diese drei Punkte sind doch genau das, was eine moderne Arbeitswelt auszeichnet und die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Es kommen immer mehr Entwicklungen in kürzerer Zeit. Doch das was heute passiert, setzt voraus, dass sich die Beschäftigten damit auseinandersetzen. Hier kommt die lernende Organisation ins Spiel. Was haben die Beschäftigten in der Verwaltung in den letzten Jahren gelernt? Verwaltung der zukunft meaning. Wie viel können und dürfen sie sich einbringen? Wie viel Kreativität wird zugelassen? Wird offen mit neuen Ideen und Fehlern umgegangen?
Personalführung in der Verwaltung: erfolgreicher durch mitarbeiterorientiertes Führen Moderne Personalführung sieht die Beschäftigten im Mittelpunkt. Ein mitarbeiterorientierter Führungsstil geht davon aus, dass Menschen erfolgreicher und gesünder arbeiten, wenn ihre individuellen Bedürfnisse am Arbeitsplatz berücksichtigt werden. Verwaltung der zukunft der. Wer gern zur Arbeit geht, weil Teamgeist und Aufgaben stimmen, wer private und berufliche Interessen gut vereinbaren kann, wer sich gleichberechtigt behandelt fühlt, der geht mit frischem Blick und einem hohen Maß an Kreativität an die Erfüllung seiner Aufgaben. Das sollten auch in Verwaltungen die Ziele der Personalpolitik sein. Es liegt vor allem an den Führungskräften, ein Arbeitsklima zu schaffen, das Leistung, Motivation und Gesundheit der Mitarbeiter*innen fördert und bis zum Renten- bzw. Pensionseintritt erhält. Um diese Ziele zu erreichen, sollten Sie in Verwaltungen vor allem drei Handlungsfelder in den Blick nehmen: Führung und Kommunikation Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für das Führen von Teams.
Die Universität Konstanz begleitete das Projekt zu Beginn wissenschaftlich. In einer Forschungsarbeit wurden die Erwartungen der Angestellten im öffentlichen Dienst zu dem digitalen Innovationsprojekt untersucht. "Es stellte sich heraus, dass es die Digitallotsen großen Zuspruch erfahren", sagt Fischer. Die Digitallotsen selbst zeigen sich auch begeistert. Das Projekt fördere den Austausch untereinander über die Abteilungen hinweg. Das Land Baden-Württemberg hat Konstanz als Digitale Zukunftskommune ausgezeichnet. Die Stadtverwaltung stellt ihr digitales Konzept im Internet vor. Verwaltung der zukunft movie. Kommunikations-App für die Mitarbeiter in Wuppertal Das kommunale Amt für Informationstechnik und Digitalisierung wurde beauftragt, für alle rund 5. 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kommunikations-App zu entwickeln. Denn auf das Intranet bei der Stadtverwaltung Wuppertal haben lediglich die Angestellten mit einem Computerarbeitsplatz Zugriff. "Informationen und Dienstleistungen sollten einfach, schnell und jederzeit von Smartphones und Tablets abrufbar sein", schildert Christine Gerth vom Amt für Informationstechnik das Konzept.