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Jobsuche Wie lange sollte man als Bewerber auf eine Antwort des Unternehmens warten? Von Indeed Editorial Team 3. Februar 2020 Die schwierigste Zeit während der Jobsuche ist oft das Warten. Sie haben Ihre Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und abgeschickt. Aber nun sind einige Tage oder sogar schon eine Woche vergangen – und Sie haben immer noch keine Antwort. Jetzt stellen Sie sich wahrscheinlich zwei Fragen: Erstens, wie lange soll ich noch warten? Und zweitens, was tue ich in der Zwischenzeit? Leider lautet die Antwort auf die erste Frage: Es kommt drauf an. Jedenfalls stecken Sie nicht allein in dieser Zwickmühle. Wie lange dauert es einen neuen job zu finden online. Einer aktuellen Umfrage von Indeed zufolge empfanden es 48% der Befragten "höchst frustrierend", als Bewerber auf eine Antwort zu warten. ¹ Wie lange dauert es, bis man eine Antwort auf eine Bewerbung bekommt? So ein Bewerbungsprozess scheint sich ewig hinzuziehen, aber bedenken Sie, dass der Arbeitgeber einen anderen Zeitrahmen hat als die Bewerberinnen und Bewerber.
Wenn Ihre Zielstellen grundsätzlich in den Kreis derer fallen, die über Personalberater besetzt werden, sollten Sie diesen Weg beschreiten. Kontakte zu nutzen, ist erfolgversprechend, auch aus Bewerbersicht. Die Erwartungshaltung, dass Sie ein guter Kandidat sind, ist auf Seiten des Arbeitgebers vermutlich unterschiedlich, je nachdem, auf welchem Weg Sie in Kontakt treten: Wenn ein Personalvermittler Sie vorschlägt, dürfte Ihnen die beste Erwartung von Unternehmensseite begegnen. Werden Sie von einem Mitarbeiter des Unternehmens empfohlen, ist die Erwartungshaltung des Unternehmens niedriger und noch etwas niedriger wenn Sie sich auf eine Internet-Jobbörsen-Anzeige hin bewerben. Darauf folgen die Kontaktwege Inserat, Initiativbewerbung und Firmen-Website. Eine Empfehlung könnte auch als Ergänzung eines anderen Bewerbungswegs gedacht werden. Vorstellungsgespräch und Auswahltests - Bundesagentur für Arbeit. Insgesamt gilt: Ich interpretiere hier statistische Aussagen – und diese gelten nie für den Einzelfall. Das heißt, in einem individuellen Fall eines Unternehmens und eines Kandidaten oder einer Kandidatin, kann die Erwartungshaltung ganz anders sein, als es nach der Statistik anzunehmen wäre.
"Mit 50 ist man zu alt für den Arbeitsmarkt! " Viele Menschen gehen mit dieser These durch die Arbeitswelt: Personalentscheider, Führungskräfte, stellenanzeigenverantwortliche Personaler, Jobsuchende. Interessanterweise sind viele von denen, die das glauben selbst 50 Jahre oder älter. "Mit 50 ist man zu alt für den Arbeitsmarkt! " Dieses vor etwa 20 Jahren erschaffene Monster-Statement hatte seinerzeit durchaus seine Berechtigung. Lag noch im Jahr 2000 die Erwerbsquote von Menschen ab 50 bei unter 50 Prozent. Es war die Zeit der Frühverrentungsprogramme. Besonders Konzerne entledigten sich der älteren Mitarbeiter, oft Erfahrungsträger, mit Abfindungsprogrammen, Altersteilzeit, bittersüß finanzierter Langzeitarbeitslosigkeit in die Rente hinein. So lange dauert es, bis man im neuen Job ankommt | MEDIENWOCHE. Zu blöd: Ältere in kleineren Unternehmen gingen direkt in die Arbeitslosigkeit und nach erfolgloser Jobsuche direkt in das neu erschaffene Hartz IV. Gefühlt jede Einrichtung, die "irgendwas mit Arbeitsmarkt" machte, veranstaltete ein Projekt für "50 Plus", "Best Ager", "Silver Workers" oder wie man die lebens- und berufserfahrenen Arbeitskräfte auch immer nannte.
¹ Indeed-Studie zur Selbstvertrauenskurve, durchgeführt von Decipher/FocusVision (Quelle: n=500) ² Indeed-Studie zur Selbstvertrauenskurve, durchgeführt von Decipher/FocusVision (Quelle: n=500) ³ Indeed-Daten weltweit
Normalerweise werden Sie dazu eingeladen, so dass Sie sich vorbereiten können. Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor: Stellen Sie sicher, dass Sie das ganze Interview über ungestört sind. Legen Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben als Gedankenstütze zurecht. Bereiten Sie sich auf dieselben Fragen vor, die normalerweise in einem persönlichen Vorstellungsgespräch gestellt werden. Manche Unternehmen setzen auf Job-Interviews per Video. Sie erhalten dazu vorab Informationen zum genauen Ablauf und den technischen Voraussetzungen. Wie lange dauert es einen neuen job zu finden 2. Mögliche Formen des Videointerviews: Das Live-Videointerview wird mittels einer Konferenz-Software geführt. Wie beim persönlichen Vorstellungsgespräch sprechen Sie direkt mit den Personal- und Fachverantwortlichen. Beim zeitversetzten Videointerview sprechen Bewerberinnen und Bewerber nicht live mit den Personalverantwortlichen. Sie erhalten einen Link zu einer Software-Anwendung, in der Interviewfragen gespeichert sind. Das Interview müssen Sie in einer vorgegebenen zeitlichen Frist erledigen.
Danach müssen die Wege zugeordnet werden – beispielsweise die Frage, ob und gegebenenfalls wie Personalberater anzusprechen wären. Oder ob Initiativbewerbungen eine größere Rolle spielen sollten. Erst wenn diese Fragen geklärt sind, sollten Sie die Bewerbungsunterlagen erstellen. Hierbei immer die Aktionen der Arbeitgeber, wie sie in den IAB-Zahlen aufscheinen, im Auge zu haben, ist von Vorteil.