Ich koche solche Konfitüren bevorzugt sortenrein. Hier sind also nur rote Johannisbeeren drin. Um die richtige Menge Gelierzucker zu erhalten verwende ich die Menge gemäß Anleitung für "ganze Früchte", nicht für "Fruchtsaft" wie es immmer auf den Gelierzuckerpackungen beschrieben ist. Bei sehr trockenen Früchten wie eben den Hagebutten oder den gekocht durchgedrehten Quitten für Quittenmarmelade, nehme ich weniger als die angebenen Gelierzuckermenge. Bei Quitten deutlich weniger. Die so zubereiteten kernlosen Konfitüren schmecken köstlich aufs Brot oder Brötchen. Sie dienen in der Weihnachtsbäckerei zum zusammenkleben der Plätzchen. Sie werden statt Aprikosenmarmelade geschmolzen und auf Schoko-Gewürzkuchen gestrichen, bevor die Couvertüre darüber kommt. Gerade Johannisbeerkonfitüre verfeinert auch Saucen vom Rinder- oder Wildbraten anstelle von Preiselbeeren. Himbeere-Johannisbeere ohne Kern, passiert für Backwaren, 5kg - Simmler. In Salatdressings kommt sie ebenfalls zum Einsatz. In Joghurt oder Quark gerührt, ergeben sie eine kleine Nachspeise. Hat man kleiner Mengen zwischen durch, ist eine Flotte Lotte, das Passiersieb, sehr hilfreich.
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2, 67/5 (1) Sacherschnitten Für ein Blech 15 Min. normal 3, 75/5 (6) Mango - Limetten - Marmelade exotisch-frisch 15 Min. simpel 3, 57/5 (5) Erdnussbutter - Muffins mit Marmeladenkern 20 Min. simpel 3, 5/5 (4) Himbeere - Apfel Marmelade mit Thymian 30 Min. simpel 3/5 (1) Himbeer-Kirsch-Vanille-Marmelade ohne Stücke, ohne Kerne 20 Min. normal (0) Bananen-Pfirsich-Apfel Marmelade mit Limette 30 Min. simpel (0) krümeltigers Zucchini-Zitronenmarmelade mit Zitronenthymian, erste Hilfe bei zu großen Zucchinikeulen 35 Min. simpel (0) Honigmelonenmarmelade mit Pfirsichen verfeinert mit echter Vanille 30 Min. Johannisbeer konfitüre ohne kerne holland. normal (0) Eis mit Himbeermarmelade Mit Eismaschine, wenig Aufwand 5 Min. simpel (0) Mango-Apfel-Kürbis-Marmelade mit Amaretto 60 Min. normal 3, 33/5 (1) Schoko-Nusskuchen ohne Mehl Mutters bester Schoko-Nusskuchen 40 Min. normal 3, 5/5 (2) Himbeer-Zitronenkuchen feiner Kuchen mit Marmelade gefüllt 20 Min. normal 3, 33/5 (1) Nans Chocolate Cake Schokokuchen aus den USA, super schokoladig, mit Himbeermarmelade bestrichen 20 Min.
13d GIG). Prüfungsinhalt Die leitenden Revisorinnen und Revisoren führen eine formelle Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse durch. Sie prüfen, ob Sachverhalte vorliegen, aus denen zu schliessen ist, dass die Lohngleichheitsanalyse nicht den nachfolgenden Anforderungen entspricht (Art. Revidiertes Gleichstellungsgesetz - KPMG Schweiz. 7 Abs. 2 Verordnung über die Durchführung einer Lohngleichheitsanalyse): Die Lohngleichheitsanalyse wurde im gesetzlich vorgeschriebenen Zeitraum durchgeführt; Es liegt ein Nachweis vor, wonach die Lohngleichheitsanalyse nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchgeführt wurde; Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden voll-ständig erfasst; Alle Lohnbestandteile wurden vollständig erfasst; Die erforderlichen Daten, einschliesslich persönlicher und arbeitsplatzbezogener Merkmale, wurden vollständig erfasst. Pflicht zur Information der Ergebnisse Die Mitarbeitenden sowie die Aktionäre sind bis spätestens Ende Juni 2023 über das Ergebnis zu informieren (Art. 13g GIG). Unternehmungen, deren Aktien an einer Börse kotiert sind, veröffentlichen das Ergebnis der Lohngleichheitsanalyse im Anhang der Jahresrechnung (Art.
Im öffentlichen Sektor müssen die detaillierten Ergebnisse der Analyse und der Überprüfung veröffentlicht werden. Schliesslich sollten bis Ende Juni 2023 rund 46% der Angestellten in der Schweiz eine schriftliche Information zu diesem Thema erhalten. Wird die Lohngleichheit gemäss der ersten Analyse auf Ebene des Unternehmens nicht eingehalten, muss die Analyse in vier Jahren wiederholt werden. Dieses System läuft am 1. Lohngleichheitsanalyse: Die Herausforderung auf Ebene der Unternehmen. Juli 2032 aus. Es gilt zu beachten, dass eine nicht vorhandene systematische Lohndiskriminierung auf Unternehmensebene nicht gewährleisten kann, dass es bei den Arbeitnehmenden oder den Funktionen keine geschlechtsspezifische Diskriminierung gibt und dass Artikel 3 Absatz 2 GlG und der verfassungsmässige Gleichstellungsgrundsatz vollumfänglich eingehalten werden. Logib Der Bund stellt das Standard-Analyse-Tool Logib kostenlos zur Verfügung. Es erlaubt Arbeitgebenden ab 50 Angestellten, ihre Lohngleichheitspraxis zu überprüfen. Das Tool steht seit dem 1. Juli 2020 in einer äusserst sicheren Webversion zur Verfügung (), die einfach in der Anwendung ist.
Wie lange gilt das Gesetz? Nach 4 Jahren muss erneut eine Lohngleichheitsanalyse (inkl. Überprüfung und Kommunikation) erfolgen. Zeigt die aktuelle Lohngleichheitsanalyse jedoch, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, ist das Unternehmen nicht weiter mehr verpflichtet, alle 4 Jahre eine Analyse durchzuführen. Die gesetzliche Massnahme des GlG gilt für 12 Jahre. Diese sogenannte Sunset-Klausel hat das Parlament eingefügt, in der Hoffnung, dass bis dann die Lohngleichheit verwirklicht ist. Welche Unterstützung gibt es?
Die zeitlichen Vorgaben für Unternehmen, welche die Schwelle von 100 Mitarbeitenden erst 2021 oder später überschreiten, gestaltet sich zeitlich verschoben (siehe PDF-Dokument für Details). Wer ist betroffen? Der Pflicht unterstehen Arbeitgebende mit 100 oder mehr Angestellten. Mit der Zahl 100 (oder mehr) sind nicht Vollzeitstellen gemeint, sondern angestellte Personen (d. h. Köpfe oder "Headcounts"). Lernende werden hingegen nicht dazugezählt. Grundsätzlich gilt jenes Unternehmen als Arbeitgebender, der Anspruch auf die Leistung aus dem Arbeitsverhältnis hat und entsprechend aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet ist, also insbesondere den Lohn bezahlt. Die Rechtsform (AG, GmbH, Stiftung, etc. ) spielt dabei keine Rolle. So muss demnach z. B. jede Tochtergesellschaft eines Konzerns für sich in Bezug auf die Schwelle von 100 Mitarbeitenden betrachtet werden. Bei Überschreitung deren muss folgerichtig auch für jede Tochtergesellschaft eine eigene Lohngleichheitsanalyse durchgeführt werden.
Die Frauen verdienen pro Monat also im Schnitt CHF 686 weniger, was möglicherweise auf das Geschlecht zurückzuführen ist. Die vom BFS in Auftrag gegebenen Studien verfolgen einen deskriptiven Ansatz, der national angewendet wird. Dieser Ansatz umfasst viele erklärende Faktoren, die einen Überblick ermöglichen. Bei einem Unternehmen oder einer Organisation wird allerdings ein rechtfertigender Ansatz angewendet, um zu beurteilen, ob die Lohnpraxis zu einer systematischen Diskriminierung eines Geschlechts führt. Unter diesem Blickwinkel können die Lohnunterschiede nur anhand von objektiven und nichtdiskriminierenden Kriterien gerechtfertigt werden. Passende Produkt-Empfehlungen Änderung des Gleichstellungsgesetzes Seit 1981 ist der Grundsatz der Lohngleichheit in der Bundesverfassung verankert: «Mann und Frau haben Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit. » (Art. 8 Abs. 3 3. Satz BV). Das Gleichstellungsgesetz (GlG), das seit 1996 in Kraft ist, wurde vor Kurzem revidiert, um die Umsetzung dieses Grundsatzes zu verbessern.