Knauber bietet die Möglichkeit der Teilzeitausbildung, wenn die persönliche Situation keine Ausbildung in Vollzeit zulässt. Jungen Müttern und Vätern fällt der berufliche Einstieg häufig schwer. Besonders, wenn erste Berufserfahrungen oder eine anerkannte Ausbildung fehlen, sind die Chancen auf eine qualifizierte Stelle oft gering. Knauber möchte jungen Eltern zu mehr beruflichen Perspektiven verhelfen und bietet die Option einer Teilzeit-Ausbildung an. Diese gewährt einen größeren Spielraum, um Kinder und Beruf miteinander verbinden zu können. Die Ausbildungszeit beträgt, wie bei einer klassischen Ausbildung, i. d. R. drei Jahre. Bei gleichen Lerninhalten erfordert das natürlich viel Disziplin und Motivation, um eine erfolgreiche Ausbildung zu absolvieren. Ausbildung: Junge Mütter starten Lehre | Kölner Stadt-Anzeiger. Die Erfahrungen von Knauber sind durchweg positiv, denn wir erleben unsere Teilzeit-Azubis als besonders motiviert und zuverlässig und mit einer großen Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Du interessierst dich für eine Teilzeit-Ausbildung?
Zum Programm informieren die Regionalagenturen des Landes. Sie halten Kontakt zu den Projektträgern vor Ort und helfen interessierten Ausbildungssuchenden und Betrieben weiter. Die Liste der Projektträger in der aktuellen Förderphase bis 2024 steht zum Herunterladen bereit. Regionalagenturen in Nordrhein-Westfalen TEP-Projekte 2022 - 2024 (PDF) TEP-Projekte in allen Regionen des Landes – Anschlussperspektiven finden Im Rahmen der Förderlinie stehen jährlich bis zu 540 Teilnahmeplätze bereit und werden von derzeit 42 Bildungsträgern angeboten. Über 6. Teilzeitausbildung köln mütter am längsten elterngeld. 300 Teilnehmende, zumeist Frauen, konnten mit Hilfe von TEP bislang auf dem Weg in Ausbildung und Arbeit unterstützt und begleitet werden. Über alle bisherigen Projektrunden hinweg gelang es, für über die Hälfte der Teilnehmenden, berufliche Entwicklungen anzustoßen und umzusetzen. So haben zahlreiche TEP-Teilnehmerinnen erfolgreich eine Ausbildung in Teilzeit aufnehmen können, weitere Teilnehmende haben eine Anschlussperspektive gefunden, indem sie eine schulische Berufsausbildung oder eine Arbeit aufgenommen, ein Studium fortgesetzt oder einen Schulabschluss nachgeholt haben.
Gillmann: "Wir möchten Jobsharing systematisieren und in die breite Fläche treiben. Wir wollen, dass 2030 in Deutschland echte Chancengleichheit durch Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben herrscht. " Nina Gillmann kennt die Probleme ganz genau, denn sie hat selbst vier Kinder im Alter von 5 bis 16 Jahren. Bevor sie sich mit "Twise" selbstständig gemacht hat, arbeitete sie zwölf Jahre lang als Unternehmensberaterin bei McKinsey. "Meine ersten drei Kinder habe ich in der McKinsey-Zeit bekommen und parallel meine Promotion gemacht. Das war eine harte Zeit. Teilzeitausbildung köln matter of life. Auf den Fotos von damals sehe ich zehn Jahre älter aus als jetzt, zehn Jahre später", sagt Gillmann. "In Entscheidungspositionen sollten mehr Mütter sitzen" Nach der Promotion stieg sie mit einer 80-Prozent-Stelle wieder bei McKinsey ein, "das war ein echter Balance-Akt und hat nur geklappt, weil meine Mutter quasi bei uns eingezogen ist". Anschließend zog sie mit ihrer Familie nach New York. "Dort habe ich fast mein ganzes Gehalt in Nannys investiert, weil ich wusste, wie wichtig es ist, beruflich am Ball zu bleiben.
Bildung A-Z Mit der Modernisierung des Berufsbildungsgesetzes wurde auch das Modell der Teilzeitausbildung angepasst. Es ermöglicht Ausbildungsbetrieben nun flexibel auf veränderte Lebensbedingungen ihrer Auszubildenden reagieren zu können. So erhöhen sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber bei der zukünftigen Fachkraft und können auch bereits investierte Ausbildungszeit sinnvoll zu Ende zu führen. Außerdem erhöht Teilzeitausbildung die Rekrutierungsreichweite der Ausbildungsbetriebe. So können potentielle Auszubildende, welche aufgrund ihrer besonderen Lebenssituation bisher keine Ausbildung angestrebt haben, nun direkt angesprochen werden. Die neue Regelung öffnet das Modell für einen größeren Personenkreis. Denn nun haben alle Auszubildenden die Möglichkeit, ihre Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren. „Twise“ vermittelt Frauen als Tandem in Führungspositionen | Kölner Stadt-Anzeiger. Ein besonderer Grund muss nicht mehr nachgewiesen werden. Das Einverständnis des Ausbildungsbetriebes vorausgesetzt, kann die Ausbildung teilweise oder komplett mit verringerter Stundenzahl durchgeführt werden.
Fast die Hälfte der vorwiegend weiblichen Teilnehmenden haben kleine Kinder im betreuungsintensiven Alter von unter drei Jahren, zwei Drittel sind Alleinerziehende. Über das Programm TEP konnte die Ausbildungsbereitschaft in Betrieben erhöht werden. Die meisten Ausbildungen wurden im Bereich der IHK abgeschlossen, gefolgt vom Handwerk und einem wachsenden Anteil anderer Kammern wie Ärzte-, Anwalts- oder Landwirtschaftskammer sowie den Bezirksregierungen. Teilzeitausbildung köln mutterings. Erfolgsgeschichten zur Teilzeitberufsausbildung - so gelingt die Praxis für Auszubildende und Betriebe Das nordrhein-westfälische Landesprogramm "Teilzeitberufsausbildung: Einstieg begleiten – Perspektiven öffnen" (TEP) unterstützt Auszubildende und Unternehmen beim Einstieg in die Ausbildung. Das ESF-Programm bietet eine ganze Reihe von Erfolgsgeschichten. Beispiele aus den Regionen des Landes erzählen, wie gute Praxis gelingt und Auszubildende und Ausbildungsbetriebe profitieren. Teilzeitberufsausbildung in der Praxis - Erfolgsgeschichten Im Interview erläutert WHKT-Geschäftsführer Andreas Oehme die Erfahrungen der Handwerkskammern mit der Teilzeitberufsausbildung.
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