Danke Corinne Schärer, Corrado Pardini und Aldo Ferrari Der Kongress verabschiedete auch die GL-Mitglieder, die im Verlauf der letzten Kongressperiode seit 2016 zurückgetreten sind. Es sind dies Corinne Schärer (GL-Mitglied 2012-2018), Corrado Pardini (2008-2020) und Aldo Ferrari (2010-2021).
Juristische/r Sekretär/in mbA.. Postfach Zürich Direktwahl + ch. fraw Arbeit und Berufsleben gestalten - Beratungsstelle Bern Corinne Schärer. «Das ist mehr als eine Lohnschere» | Berner Zeitung. Gerne machen wir Sie auf das unabhängige Beratungsangebot unserer ehemaligen bewährten Beraterinnen Priska Dürig und Claudia... | Page 2 |... selber wählen zu können ist das Ziel und das Fundament im Kampf um Frauenrechte», sagt Corinne Schärer, Geschäftsleitungsmitglied der Gewerkschaft Unia. Lehrlinge sollen höhere Löhne erhalten - Oltner Tagblatt · Branchen bekommen die Lehrlinge deutlich zu wenig für die geleistete Arbeit», sagt Corinne Schärer, Geschäftsleitungsmitglied der Unia.
Nicole Schnetzer und Max Felske haben beide ihre Stelle bei der Unia verloren. Sie fühlen sich ungerecht behandelt und sehen ihre Fälle als beispielhaft für die Personalpolitik der Grossgewerkschaft. Bei der Unia Nordwestschweiz ist Feuer im Dach. Krankschreibungen, Kündigungen und Entlassungen häufen sich und enttäuschte Angestellte wenden sich hilfesuchend an die neue Gegen-Gewerkschaft Basis 21. Darunter sind auch Nicole Schnetzer und Max Felske. Das sind ihre Geschichten, die sie öffentlich machen wollen. Aus personalrechtlichen Gründen kann die Unia diese beiden Fälle nicht kommentieren. Corinne Schärer, die Regionalverantwortliche Nordwestschweiz der Gewerkschaft, hält lediglich fest, dass die Auflösung der beiden Arbeitsverhältnisse rechtlich korrekt abgelaufen sei. Corinne schärer unia court. Im Clinch mit der Unia Die beiden ehemaligen Unia-Angestellten Nicole Schnetzer und Max Felske wehren sich gegen die Art und Weise, wie ihre alte Arbeitgeberin mit ihnen umgesprungen ist. Von ihren früheren Kollegen fordern sie Solidarität.
Auch die Kleinen haben profitiert und wollen feiern Corinne Schaerer, Mitglied der Geschäftsleitung Unia, feiert das erreichte mit erhobenem Daumen Am 1. Juli 2005 ist in der Schweiz – nach jahrzehntelangem Ringen insbesondere der Gewerkschaften und der Frauenorganisationen – der gesetzliche Mutterschaftsurlaub eingeführt worden. Die Gewerkschafterinnen feierten diesen Geburtstag heute auf dem Bundesplatz. Industrie-Frauenkonferenz der Unia - Unia, die Gewerkschaft. Die Gewerkschaftsfrauen verteilten Stücke einer überdimensionalen Geburtstagstorte an die Gäste und Passant/innen. In kurzen Statements erinnerten sich Therese Meyer (CVP) und Ursula Streckeisen (emeritierte Professorin Soziologie, Universität Bern), die Kämpferinnen der ersten Stunde, ihres unermüdlichen Kampfs für die Einführung des Mutterschaftsurlaubs, und Nationalrätin Aline Trede warf einen Blick in die Zukunft. Es muss und wird weitergehen! Nach 10 Jahren sind nun weitere Fortschritte im Schutz von Mutter- und Elternschaft sowie in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nötig.
Ja – und deshalb ist der Kampf in den Kantonen der tatsächlich wichtige. Denn dort werden die Steuersenkungspakete geschnürt. Und dort wird die Gewinnsteuer – teilweise ohne Not – verantwortungslos gesenkt. Diese Exzesse müssen wir bekämpfen.
Für die Geschäftsleitung hatte man sich Mühe gegeben und genau eine Frau gefunden. » Jetzt, so Vania weiter, werde sie erstmals in einer Geschäftsleitung mit einer Frauenmehrheit arbeiten, worauf sie sich freue. Die Feminisierung der Arbeitswelt finde ihren Ausdruck auch in einem Wandel der Gewerkschaftsbewegung, führte Alleva weiter aus. Die Grundwerte der Unia – Solidarität, Gleichheit und soziale Gerechtigkeit würden damit gestärkt. Sie gab ihrer Überzeugung Ausdruck, dass dieser Wandel auch die Fähigkeit der Organisation verbessere, überzeugende Antworten auf die Digitalisierung, Prekarisierung, Tertiarisierung und Globalisierung der Arbeitswelt zu finden. Corinne schärer unia de la. «Diese Wandlungsfähigkeit macht die Gewerkschaften attraktiv für aktive Mitglieder und politisch schlagkräftiger. » Als wichtigste Ziele für die nächsten Jahre sieht Alleva die Stärkung der sozialen Sicherheit, würdige Löhne und geregelte Arbeitsbedingungen dank mehr und besseren Gesamtarbeitsverträgen, die Durchsetzung der Lohngleichheit sowie den gewerkschaftlichen Aufbau in der Langzeitpflege und weiteren essenziellen Dienstleistungsberufen..
Sie sprach von Skandalen weltweit und auch in der Schweiz. Ein Skandal, der mit der Globalisierung zu tun habe, seien für sie die 400 toten Näherinnen in Bangladesh, deren Fabrik eingestürzt sei. Die Sicherheitsmängel waren bekannt. «Die Manager denken sich immer schamlosere Methoden aus, um Geld zu scheffeln. » Grösser als jede Schere Um diesen Artikel vollständig lesen zu können, benötigen Sie ein Abo. Lohnungleichheit: Unia glaubt, dass Kritik politisch motiviert ist. Abo abschliessen Login
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