Ein weiteres Instrument ist das Mobile Tagging bzw. Mobile Recruiting mit QR-Codes: Der Code kann mithilfe eines mobilen Endgeräts eingescannt werden und führt den User auf die Unternehmenswebsite, Karriereseite oder zu einer Stellenausschreibung. Social Media Recruiting: Im Social Recruiting werden soziale Netzwerke wie XING, Facebook oder LinkedIn zur Personalrekrutierung eingebunden. Die sozialen Medien dienen zum einen der Kommunikation der Arbeitgebermarke, zum anderen können sie zur Ansprache potenzieller Bewerber eingesetzt werden. Beim Online Active Sourcing werden Kandidaten anhand ihrer Social-Media-Profile ausfindig gemacht und kontaktiert. Eine andere Möglichkeit besteht darin, passive Kandidaten über Werbebanner in den sozialen Medien auf die Vakanz aufmerksam zu machen (Internet Sourcing). E-Recruiting-Software: Eine Bewerbermanagement-Software standardisiert und vereinfacht das Bewerbermanagement. Sie bildet die unterschiedlichen Workflows im Recruiting-Prozess ab und verfügt über verschiedene Funktionen zur Optimierung der Personalrekrutierung.
So etwas kann beispielsweise sein, dass Mitarbeiter stets sachlich und freundlich bleiben sollen. Mobile Recruiting Unter Mobile Recruiting versteht man weniger eine Rekrutierungsmaßnahme, sondern eher die Optimierung der E-Recruiting-Kanäle für mobile internetfähige Endgeräte, wie Smartphones oder Tablets. Die Optimierung geschieht dabei, indem die Unternehmenswebseite ein Responsive Design nutzt. Das heißt, die Webseite passt sich automatisch der Bildschirmgröße an, wodurch sie auch auf mobilen Endgeräten angenehm zu lesen und zu bedienen ist. Eine andere Form der Optimierung ist die Nutzung von Apps. Unternehmen können entweder auf eigene Entwicklungen für die Stellensuche zurückgreifen oder auf die Apps von Jobbörsen. Auch Social-Media-Anbieter verfügen über Apps, die sich für Rekrutierungszecke nutzen lassen. Dazu gehören beispielsweise Facebook und Twitter. Für die Optimierung auf mobile Endgeräten eignen sich auch QR-Codes. Mit ihrer Hilfe können Stelleninteressierte ohne größere Umschweife direkt auf eine Stellenanzeige gelotst werden.
Sie können auch Gruppen und Foren beitreten, die sich auf ihre Branche oder Karriereinteressen beziehen, um mehr über Unternehmen und Stellenangebote zu erfahren. Also, was ist Social Media Recruiting? Social-Media-Recruiting ist der Prozess der Nutzung von Social-Media-Plattformen, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen innerhalb eines Unternehmens zu identifizieren und zu gewinnen. Dies kann durch die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Social-Media-Websites, die Suche nach potenziellen Kandidaten über Social-Media-Netzwerke oder die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über Social-Media-Kanäle erfolgen. Die Nutzung von Social Media für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter bietet viele Vorteile. Es ermöglicht unter anderem Unternehmen, schnell und einfach eine große Anzahl potenzieller Kandidaten zu erreichen. Herausforderungen des Social Media Recruitings: Die Nutzung von Social Media für die Rekrutierung ist in den letzten Jahren explodiert. Viele Unternehmen kämpfen jedoch immer noch damit, die Macht der sozialen Medien effektiv zu nutzen, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Passende Kanäle Für diese Art der Personalbeschaffung und des Personalmarketings stehen viele verschiedene Kanäle zur Verfügung. Die wohl bekanntesten sind XING und LinkedIn: berufliche Netzwerke, deren überwiegender Zweck die Stellenbesetzung ist. Doch auch andere soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter oder Instagram setzen Personaler vermehrt zum Social Recruiting ein. Active Sourcing über soziale Netzwerke Das Social Recruiting stellt eine Art des sog. Active Sourcings dar. Dabei handelt es sich sowohl um eine proaktive Recherche und Kontaktaufnahme zu potentiellen Mitarbeitern, als auch um Maßnahmen, diese langfristig an ein Unternehmen zu binden. Diese aktive Art der Rekrutierung ist durch soziale Medien bedeutend einfacher geworden, weil Personaler auf verschiedenen Kanälen einfach und schnell mögliche Kandidaten sichten und zielgerichtet ansprechen können. Möglichkeiten des Active Sourcings Grundsätzlich unterscheidet man beim Active Sourcing zwischen den folgenden zwei Methoden: Social Distribution direktes Anschreiben von Kandidaten über deren Profil dient der aktiven Personalbeschaffung trägt zum Emloyer Branding bei Internet Sourcing/ Social Profiling passendes Einblenden von Werbemaßnahmen, wie z.
Neue Anforderungen an Recruiter Es ist also klar, dass sich durch die zunehmende Digitalisierung auch die Anforderungen an Recruiter geändert haben. Folgende Fähigkeiten sind dabei besonders wichtig: Erfahrungen mit Medien: Personaler sollten gut mit den unterschiedlichen Plattformen, die sie für ihr Social Recruiting nutzen, vertraut sein. Sie sollten sich unbedingt mit den Funktionsweisen und Interaktionsformen auskennen, um die Kanäle effizient einzusetzen. Kenntnisse in SEA & SEO: Um die Reichweite der Stellenanzeigen zu erhöhen und damit potentielle Kandidaten gezielt zu erreichen, sind Kenntnisse im Suchmaschinenmarketing (SEA) und der Suchmaschinenoptimierung (SEO) unumgänglich. Sollten sich Personaler hiermit nicht auskennen, ist es ratsam, die entsprechende Abteilung im Unternehmen oder – falls es diese nicht gibt – eine externe Agentur hinzuzuziehen. Doch bei der großen Anzahl von Möglichkeiten des Social Recruitings ist es oftmals schwierig, den Überblick zu behalten und die Kanäle effizient und überlegt einzusetzen.
Die eigene Website Einige Kandidaten suchen direkt bei Unternehmen nach Stellenausschreibungen. Der Vorteil ist, dass diese Kandidaten bereits ein Interesse daran entwickelt haben, bei dir im Unternehmen zu arbeiten. Gleichzeitig dient eine ansprechende Website nicht nur der Kundenbindung, sondern ist auch ein wichtiger Aspekt, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Social Media Auch in den Sozialen Netzwerken können Unternehmen sich ansprechend darstellen. Deswegen spielen hier im Bereich E-Recruiting nicht nur Netzwerke, wie LinkedIn oder Xing eine wichtige Rolle, sondern auch Facebook, Instagram und Co. EXTRA: Jobsuche & Social Media: Das müssen Bewerber beachten Mobile Recruiting Mobile Recruiting liegt mittlerweile stark im Trend und wird in Zukunft noch an Bedeutung gewinnen. Beim Mobile Recruiting können Kandidaten bequem mit dem Smartphone alle Schritte des Bewerbungsprozesses durchlaufen. Der große Vorteil ist, dass Kandidaten sich direkt und von überall aus einfach mit dem Smartphone bewerben können.
Dadurch werden sie fast gezwungen, aktiv auf potentielle Mitarbeiter zuzugehen und ihre Arbeitsplätze attraktiv zu vermarkten. Sie sollten ihre Anzeigen dort schalten, wo sich potentielle Kandidaten aufhalten – und das ist auf Social Media. Vorteile des Social Recruitings Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter über Social Media bietet Personalern viele Vorteile. Der Wesentlichste: Grundsätzlich haben die Kanäle nicht das Hauptziel der Arbeitskräftebeschaffung, sondern dienen viel mehr überwiegend privaten Zwecken. Aus diesem Grund geht es dort entspannter und lockerer zu, was den menschlichen und sozialen Aspekt des Recruitings fördert. Geringere Kosten Das Social Recruiting nimmt nur einen sehr kleinen Bruchteil der Kosten des klassischen Recruitings über andere Kanäle ein. Die Anmeldung bei einem sozialen Netzwerk (und auf den meisten Plattformen auch das Versenden von Nachrichten sowie die Insertion von offenen Stellen) ist kostenfrei. Außerdem können Unternehmen z. Kosten für Stellenanzeigen in Printmedien einsparen.
Meine Texte und die virtuelle Kaffeekasse Kontaktieren Sie mich bitte, wenn Sie einen oder mehrere meiner Texte online oder printmäßig verwerten oder anderweitig publizieren möchten. Und wenn Sie mir einen Becher Kaffee schenken möchten, einfach so, weil Ihnen die Geschichte gut gefallen hat, so freue ich mich sehr darüber. Herzlichen Dank! 💛 Vielleicht haben Sie Lust, mein Blog zu abonnieren? Das letzte was eine weihnachtskugel sieht man. Beitrags-Navigation Besucher 18. 220. 164 Das Leben ist voller Geschichten. Jeder Lebensmoment vermag eine Geschichte in sich zu verbergen oder laut herauszurufen oder leise in sich hinein zu weinen oder bunt zu zeichnen, zu singen, zu träumen… In diesem Blog findest du Kindergeschichten, Märchen und Gedichte rund durch den Tag und das Jahr mit allen Jahreszeiten, Festen, Ereignissen, Gedanken und Gefühlen. Sei willkommen und hab Spaß und Freude hier!
Während das Internet mit den neuesten Geschäftsentwicklungen eine einfache Aufgabe macht, ist es wichtig, dass Sie aktuelle Informationen erhalten, wenn Sie recherchieren oder Entscheidungen treffen. Zu wissen, wann eine Webseite zuletzt aktualisiert wurde, kann schwierig sein, wenn der Autor der Site nicht das Aufgeben eines Buchungsdatums auf die Seite macht. Glücklicherweise gibt es eine Möglichkeit, das Veröffentlichungsdatum für jede Seite einer Website zu ermitteln. Verwenden Sie die erweiterte Suchfunktion von Google, um die Veröffentlichungsdaten für jede Webseite anzuzeigen. 1 Navigieren Sie zu 2 Geben Sie die vollständige Adresse der Website, die Sie überprüfen möchten, in die Suchleiste ein, vor der der erweiterte Suchbegriff "inurl:" steht, und drücken Sie die Eingabetaste. Zum Beispiel: inurl: Warten Sie, bis die Seite im Browser geladen ist. 3. Bedeutung der Weihnachtskugel. Klicken Sie auf eine beliebige Stelle in der Adressleiste und drücken Sie dann die rechte Pfeiltaste auf Ihrer Tastatur, um den Cursor an das Ende der Adresse zu verschieben.
weitere Blogs aus Lustiges vor dem 29. 12. 2019 um 22:01 Uhr Powerpoint (7. 11 MB) Zum Jahreswechsel gibt es wieder alle möglichen Glücksbringer wie z. B. Schweinchen, Kleeblätter, Schornsteinfeger etc.! Was jedoch noch so alles gibt, kannst dir in dieser genialen Präsentation mal ansehen. Das letzte was eine weihnachtskugel sieht in movie. Viel Glück im neuen Jahr! Kategorien: Lustiges → Wissenswertes und Silvester / Neujahr von lucky am 29. Dezember 2019 um 21:37 Uhr Zufallsblog weitere Blogs aus Lustiges vor dem 29. 2019 um 18:29 Uhr Weiter in der Liste
Einige Bundesländer, darunter das derzeit stark von der Pandemie betroffene Sachsen, hatten in dieser Woche bereits eine Verschärfung der Maßnahmen beschlossen. Zum Weiterlesen: Politik-Idee: Reichen-Steuer soll Corona-Kosten finanzieren! Corona-Impfstoff mit 90% Schutz - Deutsche Firma beantragt Zulassung! Thüringen: Corona-Rekord & Masken-Boykott in Hildburghausen!