25. Februar 2012 #1 Guten Morgen alle zusammen! Ich Habe da mal eine Frage. Welchen Kratzbaum würdet ihr für einen großen Maine Conn Kater empfehelen. Bei unserer Züchterin der ist schon ganz zerlegt, nun will ich nicht alle halbe Jahre einen neuen kaufen müssen. Gibt es Extra stabile Kratzbäume für solch großen Tiere? Danke im vorraus für eure Antworten. Lg Aragon & Ive Paty Forenprofi #2 Hallo, ich würde auf alle Fälle einen Vollholzkratzbaum wie von PetFun, Kirstins, Profeline empfehlen. Da macht es auch keinen Unterschied ob du Maine Coons oder normale Katzen hast (da ich jetzt mal hoffe der Kater ist nicht nicht alleine bei dir) wenn die toben sind die anderen sehr schnell kaputt und auch die Gefahr dass die billigen umfallen und die Katzen sich verletzen sind größer. Kratzbaum für große Katzen günstig online kaufen | zooplus. Außerdem ist das Sisal an den billigen sehr schnell abgewetzt und auch die Gewinde brechen leichter. Und letztendlich sind die billigen Plüschbäume dann nicht wirklich billiger da ich aus eigener Erfahrung sagen kann - wir haben in 10 Jahren 5 von den billig Dingern gebraucht und sind jetzt bei PetFun und sehr zufrieden #3 Nein, er ist nicht alleine!!!
Danke für eure Antworten, die qual der wahl haben wir jetzt. Das mit dem selberbauen würde uns schon reizen. Mmmmhhh. Geben mal bekannt für was wir uns entschieden haben. 28. Maine Coon Katze › Kratzbaum Maine Coon. Februar 2012 #12 Wenn ich das richtig sehe, bietet keiner der vorgeschlagenen Anbieter "normale" Liegemulden an. Gibt es auch stabile Kratzbäume mit solchen Mulden? #13 Nein, leider nicht wirklich - das Einzige was dem noch nahe kommt sind die neuen von PetFun. Meine Kater lieben die auch, jetzt hab ich halt die großen (Durchmesser 45cm) von Trixie genommen und bezogen und an den PetFun montiert #14 Schade..
Falls Sie das Abitur abgelegt haben, können Sie auch ein Studium im Gesundheitsbereich absolvieren. Wenn Sie eine langjährige Berufserfahrung vorweisen können, ist dies meist sogar ohne Abitur möglich. Mit einem Studium oder einer geeigneten Weiterbildung sind dann Positionen im mittleren und oberen Management in der Gesundheitsbranche möglich. Ein Bereichswechsel kann Wunder wirken Krankenkassen suchen oft Personal für die Verwaltung, insbesondere für die Abrechnung der Leistungen. Dort können Sie als Fachkraft punkten, indem Sie Fachwissen mit einbringen. Die Kenntnisse in der Abrechnung erlangen Sie dann dort. Wenn Sie sich nicht weiterbilden möchten, sondern nur die Arbeitsbedingungen und vor allem die Arbeitszeiten ändern möchten, ist eventuell eine Arztpraxis oder Poliklinik genau das Richtige für Sie. Dort haben Sie geregelte Arbeitszeiten, ohne Wochenenddienst und ohne Arbeit an Feiertagen. Auch in Tagespflegen geht es ruhiger zu. Krankenschwester Ohne Schicht Jobs - 3. Mai 2022 | Stellenangebote auf Indeed.com. Die zu betreuenden Personen sind dort nur tagsüber und benötigen meistens nur leichte Pflege.
Teilt man nun die 260 "Köpfe" pro Jahr für Wochenendeinsatz durch 20, 8 Einsätze, dann ergibt sich rechnerisch, dass 12, 5 Mitarbeiter ein Team bilden müssen, um den oben aufgezeigten Anforderungen zu genügen. Lässt man jedes Wochenende einen Teildienst zu, dann kommt man mit 10 Mitarbeiterköpfen (208/20, 8) für das Team aus. Entsprechend bleibt natürlich am Ende dem Abteilungsleiter die kniffelige Aufgabe, den für die Station refinanzierten Planstellenanteil in Teilzeitstellen aufzulösen. Bei einem Planstellenanteil von 7, 5 für die Station zum Beispiel beträgt der durchschnittliche Planstellenanteil jedes Mitarbeiterkopfes 0, 6. (bzw. Altenpfleger (m/w/d) ohne Wochenenddienste (Altenpfleger/in). 0, 75). Sie sehen, Pflegedienstleitungen müssen entweder gut rechnen oder sehr gut motivieren können. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Wie viele Köpfe braucht ein Team? Das Berechnungsbeispiel geht von einer Stationsgröße von 24 Bewohnern aus. Die Mindestbesetzung soll sein: Drei Mitarbeiter im Frühdienst mit unterschiedlicher Schichtlänge Zwei Mitarbeiter im Spätdienst Weitere Eckdaten: Angenommene Sollarbeitszeit pro Jahr und Vollzeitmitarbeiter: 1938 Stunden erwartbare Krankheitsquote auf der Basis der Zahlen des Vorjahres: 5, 7% zu verplanender Urlaub und freie Tage: 12, 3% erwartete Ausfälle wegen Kur und Fortbildungen: 2, 0% ergibt einen Gesamtausfall von 20, 0% und mithin einer verplanbaren Nettoarbeitszeit: 1550, 4 Stunden. Ergebnis Auf Basis dieser Eckdaten müssen also fünf Mitarbeiter (Köpfe) an jedem Wochenende Dienst tun. Bei 52 Wochenenden im Jahr sind 260 "Köpfe" angefragt. Jobs Altenpflege Ohne Wochenende, Stellenangebote Altenpflege Ohne Wochenende, Arbeit Altenpflege Ohne Wochenende. Jeder Mitarbeiter ist theoretisch an 26 Wochenenden im Jahr im Planungszugriff. Aber für die Dienstplanungsberechnung muss sein Ausfall von ca. 20% abgezogen werden, so dass er statistisch 20, 8 Mal für Wochenenddienst verplant werden kann.
Blog | 15. September 2021 Wer im medizinischen Bereich tätig ist, kennt die üblichen Probleme der Branche: zu wenig Personal, zu viele Dienste, zu viele Überstunden und kaum Mitspracherecht in der Dienstplangestaltung. Dann kommen noch zu wenig Wertschätzung der Arbeit und das eventuell niedrige Gehalt dazu. Wir von der jobs in time medical GmbH bieten Ihnen mit der Zeitarbeit ein flexibles Arbeitsmodell mit attraktiven Arbeitszeiten und einer angemessenen Bezahlung. Wie Sie mit uns unliebsame Schichtdiensten umgehen, lesen Sie in diesem Beitrag. Zeitarbeit als Chance Zeitarbeit ist in vielen Köpfen noch immer negativ behaftet. Doch die Zeitarbeit in der Pflege hat sich nicht nur gewandelt, sie ist auch eine echte Chance für die Branche. Die Löhne sind übertariflich und Sie bestimmen, wann Sie arbeiten möchten. Selbst in Teilzeit ist das möglich. Altenpflege ohne wochenenddienst limit. Wir gehen bei unseren Jobangeboten auf Ihre Wünsche und Vorstellungen ein, vereinfachen Bewerbungsprozesse und legen gemeinsam die Arbeitsbedingungen fest.