"Der Ziellose erleidet sein Schicksal - der Zielbewusste gestaltet es. Der ziellose erleidet sein schicksal der zielbewusste gestaltet es www. " Immanuel Kant ( 1724 - 1804), deutscher Philosoph Der Beitrag ist eingeordnet unter: Details Zuletzt aktualisiert: 11. Mai 2022 Das war ein Beitrag aus der Lesefreude und spannendes Wissen seit über 20 Jahren Möchtest du die Gazette jede Woche kostenlos erhalten? Anregungen durch Sinngeschichten, Fabeln, Artikel... Wissen und Wortschatz mit Freude vergrößern Lesespaß und Humor von Schriftstellern, Philosophen und anderen großen Denkern
"Geben und nehmen" ist für uns Siebenbürger Sachsen keine Floskel, sondern Inhalt. Winterliches Hermannstadt: Schatzkästlein und Lügenbrücke. Ölbild von Trude Schullerus, 1949, Privatbesitz Gauting. Der ziellose erleidet sein schicksal der zielbewusste gestaltet es google. Foto: Konrad Klein Anfang November wurde auf einer großen Tagung in Bad Kissingen ein "Stimmungswandel zugunsten Siebenbürgens" festgestellt. Akteure aus den Reihen der Siebenbürger Sachsen engagieren sich stärker und zielgerichteter als bisher in und für Siebenbürgen, aber auch rumänische Entscheidungsträger vor Ort in Siebenbürgen bieten zunehmend Hilfe und Unterstützung an. Aktives Handeln zum Erhalt siebenbürgischen Kulturguts sollte nunmehr mit einem Siebenbürger Sachsen als Staatspräsident Rumäniens für uns alle zur Maxime werden! Dass Klaus Johannis allen politischen Widrigkeiten zum Trotz durch seine Integrität und seine klare Linie das Vertrauen von Millionen Wählern gewinnen konnte, macht Mut und lässt uns zuversichtlich auf den weiteren Weg unserer alten Heimat blicken. Seine Wahl ins höchste Staatsamt Rumäniens bestärkt uns Siebenbürger Sachsen in der Gewissheit, dass ehrliche Arbeit und ein klares Ziel Menschen mitreißen und Grenzen in den Köpfen überwinden können.
Auch das sollte beim Zielvereinbarungsgespräch geklärt werden. Nichts ist unbefriedigender und demotivierender, als die gesteckten Ziele nicht mitzutragen. Mitarbeitergespräche: wann ist Zeit, über Ziele zu sprechen? Ganz wichtig ist außerdem, dass Führungskraft und Mitarbeiter unterjährig regelmäßig miteinander sprechen. Immanuel Kant über das Schicksal. Auch das ist nicht immer der Fall und kann fatale Auswirkungen haben: Märkte verändern sich mitunter so schnell, dass sich auch die Bedingungen zur Zielerreichung mehrfach unterjährig wandeln können. Entsprechend sollten immer wieder Feedbackgespräche stattfinden, in denen sich Mitarbeiter und Führungskraft darüber verständigen, ob Ziele angepasst werden müssen. Gesprächsbedarf besteht aber auch, wenn sich abzeichnet, dass ein Mitarbeiter dem Zeitplan seiner Zielerreichung hinterherhinkt. Vielleicht waren diese doch zu hochgesteckt? Vielleicht findet er oder sie auch nicht die Arbeitsbedingungen vor, die benötigt werden, um die Ziele zu erreichen. Oder gibt Probleme innerhalb der beteiligten Teams, die alles verzögern?
Entsprechend gelten Zielvereinbarungen nicht nur als ein Instrument, um das eigene Business anzukurbeln, sondern auch als Führungs- und Motivationswerkzeug. Zu diesem Zweck werden Mitarbeitern meist monetäre Anreize in Form von Sonderzahlungen in Aussicht gestellt. „Der Ziellose erleidet sein Schicksal – der Zielbewusste gestaltet es“ - Siebenbuerger.de. Aber auch Sachleistungen oder spezielle Incentives gehören zum Zielerreichungsportfolio: Das können Erlebnisse auf Firmenkosten sein oder zweckgebundene Gutscheine. In diesen Fällen ist die Zielerreichung darauf ausgerichtet, Mitarbeiter extrinsisch zu motivieren. Das heißt nichts anderes, als dass der Arbeitnehmer "von außen", also nicht aus sich selbst heraus sondern durch eine andere Person oder in diesem Fall eben von einem Unternehmen mit einem externen Anreiz für eine gelungene Handlung belohnt wird. Intrinsische Motivation versus extrinsische Motivation Dabei sollten Unternehmen keinesfalls unterschätzen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter während der Abarbeitung ihrer Ziele auch intrinsisch zu motivieren, also aus sich selbst heraus.
Erfolg hat drei Buchstaben: TUN – Johann Wolfgang von Goethe
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