Warum haben Sie sich bei uns beworben? Warum soll ich Sie einstellen? Fragen im Vorstellungsgespräch: Warum viele nichts taugen Solche Fragen sind nicht nur deshalb ungeeignet, weil jeder Bewerber sich darauf vorbereiten kann und im Grunde weiß, welche Antworten zu geben sind, sondern auch weil sie keine klare Auskunft über die Eignung eines Bewerbers geben. Wenn ein Bewerber beispielsweise sagt, er sei teamfähig, so bleibt dabei sehr vieles im Unklaren: Was versteht der Bewerber unter Leistungsmotivation? Inwieweit deckt sich seine Definition von Leistungsmotivation mit der des Unternehmens? Wie sieht der Bewertungsmaßstab des Bewerbers aus? Ist Teamfähigkeit überhaupt für die ausgeschriebene Stelle relevant? Was mache ich, wenn ich von Bewerber A eine subjektive Information über dessen Teamfähigkeit habe, Bewerber B aber ganz andere Eigenschaften nennt? Wie stellt man sicher, dass der Bewerber nicht nur einfach die Anforderungen spiegelt, die in der Stellenanzeige stehen? Controller: Fragen fürs Vorstellungsgespräch | JOIN. Drei sinnvolle Fragetypen für Vorstellungsgespräche Seit Jahrzehnten zeigt die Forschung, dass aussagekräftige Einstellungsinterviews ganz anders aussehen.
Solche Fragen kommen eigentlich immer. Und wer die alle nicht beantworten kann zeigt damit, dass er nur irgendwo irgend einen Job will und nicht vorhat, sich mit der Firma zu identifizieren. Ansonsten gibt es inzwischen dieses "Gleichbehandlungsgesetz" (oder Gleichstellungsgesetz? Verwechsele ich immer) und da sind sowieso fast alle privaten Fragen irgendwie anfrechtbar. (Der hat mich gefragt, ob ich gerne Skifahre => dabei kann ich mich verletzen und daher hat er mich nicht genommen, ich klage dann mal... ) Es ist dank dieser Gesetze fast unmöglich, heutzutage ein sinnvolles Bewerbungsgespräch zu führen. #3 falkgottschalk schrieb: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ehemals Anti-Diskriminierungsgesetz! Es sind nur Fragen anfechtbar, die auf eine Diskriminierung bzw. Benachteiligung abzielen. Fragen controlling vorstellungsgespräch in english. Die Frage nach dem Kinderwunsch ist in der Tat unzulässig, nur wenn die Frage kommen sollte, dann muss man dies auch angemessen rüberbringen. #4 Internetlady schrieb: Ein gutes Bewerbungsgespräch geht m. E. zuerst mal damit los, dass der Personaler mal die Firma und die zu bestzende Stelle näher beschreibt.
Überlege gut, was du darauf antwortest. Dass du unordentlich oder unpünktlich bist, möchte der Personaler nicht hören. Mache stattdessen deine Schwächen im Alltag zu deinen Stärken im Berufsleben. Wie das im Handumdrehen funktioniert, kannst du hier genau nachlesen. Von Tieren und Hobbys "Wie lange dauert es, bis Sie mit positiven Ergebnissen aufwarten können? " Jedes Unternehmen wünscht sich neue Mitarbeiter, die ohne allzu lange Einarbeitungszeit loslegen können. Die Antwort verrät auf jeden Fall etwas darüber, wie sehr ein Kandidat seinen eigenen Fähigkeiten vertraut und wie gut er die Anforderungen verstanden hat, die ihn in der neuen Position erwarten. " Falls Sie sich selbst als Tier beschreiben würden, was wären Sie gerne und wieso? ✘ Achtung: Killerfragen im Bewerbungsgespräch!. " Auch diese Frage kommt harmlos daher, hat es aber in sich – oder kennst du ein Tier, dem ausschließlich positive Eigenschaften zugeschrieben werden? Tiere mit überwiegend negativen Konnotationen fallen einem da schon eher ein, beispielsweise Schlangen oder Ratte.
(Bezug zum Lebenslauf) Wieso haben Sie sich für diesen Schritt entschieden? 9. Wieso möchten Sie die Branche wechseln? 10. Wieso möchten Sie den Arbeitgeber wechseln? 11. Warum sind Sie nicht bei XY geblieben? 12. Erzählen Sie uns etwas Interessantes von Ihnen, das nicht im Lebenslauf steht! 13. Erzählen Sie uns etwas Verrücktes aus Ihrer Vergangenheit! 14. Sie haben da eine Lücke im Lebenslauf! Was haben Sie in dieser Zeit gemacht? 15. Welche relevanten Fähigkeiten bringen Sie für den Job mit? 16. Welche relevanten Inhalte haben Sie bereits im Studium oder in Ihren Praktika erlernt? 17. Was waren Ihre Hauptaufgaben in Ihrer letzten Stelle? Fragen zur eigenen Persönlichkeit: 18. Was sind Deine persönlichen Stärken und Schwächen? ❚ Fragen und Antworten beim Vorstellungsgespräch. 19. Warum sind Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet? 20. Was würde ein Freund/ eine Freundin oder Ihr ehemaliger Chef sagen, was Sie für gute und schlechte Eigenschaften haben? Wo müssten Sie sich verbessern? 21. Wie gehen Sie mit Kritik um? 22. Wie motivieren Sie sich selbst?
Beispiel für eine Beurteilungsskala im Vorstellungsgespräch Ein Beispiel zeigt, wie eine verhaltensverankerte Beurteilungsskala zu einer gezielten Frage im Vorstellungsgespräch aussehen kann. Frage im Bewerbungsgespräch: "Wie sieht Ihr Untersuchungsdesign aus, wenn Sie den Nutzen einer Trainingsmaßnahme evaluieren möchten? "
Ich habe ihr auch gesagt sie soll einfach sagen was sie haben will und fertig. Da ich nicht weiß was bei uns in dem Bereich gezahlt wird (aber z. weiß dass es jahrelang keine Gehaltserhöhungen gibt) muss man schon verlangen was man benötigt + eine Verbesserung zum letzten Job. Hier wird auch kein Personaler das Gespräch führen sondern der Vorgesetzen und die "zukünftige" Kollegin (Controllerin) mit der man dann das Büro teilen wird.. In ihrem Lebenslauf gibt es Unmengen an Unstimmigkeiten da kann man genug zerfetzen.. Sie hat alleine in 3 Jahren 3 verschieden Arbeitgeber gehabt.. immer Pech gehabt, weil die Firmen Pleite gingen aber sieht im Lebenslauf nach einen sehr sprunghaften Menschen aus der es nirgendwo lange aushält… Über unsere Firma sich zu informieren ist schwer da unsere Webseite kaum was hergibt Negative Fragen zum Unternehmen (Entlassungen usw. Fragen controlling vorstellungsgespräch 2. ) sollte man tunlichst lassen das haben die hier gar nicht gerne… da darf man ja noch nicht mal als interne drüber reden. Ich persönlich habe auch keine Angst vor Gesprächen und gehe da immer locker ran… entweder passt es oder es passt nicht.
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