Knappschaft E-Mail Du kannst Knappschaft auch per E-Mail erreichen. Schicke deine E-Mail mit deiner Anfrage einfach an. Knappschaft Fax Knappschaft bietet eine Faxnummer zur Kontaktaufnahme an. Die Faxnummer von Knappschaft erreichst du unter der Nummer 0234 30466050. Letzte Aktualisierung: 19. 05. 2022. Knappschaft Adresse ▷ Hotline, Telefon, Fax und E-Mail. Alle Angaben wurden aus öffentlichen Quellen wie z. B. dem Knappschaft Impressum recherchiert und zusammengestellt. Alle Angaben ohne Gewähr.
Über uns Der Standort Hamburg der Regionaldirektion Nord befindet sich auf St. Pauli direkt gegenüber den Tanzenden Türmen. Hier arbeiten rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Am Standort Hannover in der Südstadt unweit des Maschsees sind ca. 200 Mitarbeiter tätig. Neuerungen: Prüfstellen der Knappschaft | Deutsches Medizinrechenzentrum. An beiden Standorten sind die Kranken- und Pflegeversicherung, die Rentenversicherung, der Sozialmedizinische Dienst (SMD) sowie die Verwaltung ansässig. Ebenso finden Sie an beiden Standorten die Rentenauskunfts- und Beratungsstelle der Knappschaft-Bahn-See sowie die Geschäftsstelle der Krankenkasse KNAPPSCHAFT. Wir beraten Sie gerne persönlich zu allen Fragen der Kranken- und Pflegeversicherung. Außerdem nehmen wir uns Ihrer Fragen rund um Ihre Rentensituation an. Weitere Beratungsstellen der Rentenversicherung finden Sie in Kiel, Rostock, Bremen, Bremerhaven, Emden und Goslar. Unser Sozialmedizinische Dienst (SMD) nimmt für die KNAPPSCHAFT die Aufgaben des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen mit allen anfallenden medizinisch-gutachterlichen Fragestellungen wahr.
Im Rahmen des Zusatz-Bonus "AktivBonus Junior", der sich explizit an Kinder und Jugendliche richtet, besteht die Möglichkeit einen Bonus bis zu 500 Euro zu erhalten. Des Weiteren erhalten Kunden der KNAPPSCHAFT beim "AktivBonus junge Familie" bei der Geburt eines Kindes einen "Willkommens-Bonus" von 100 Euro ausgezahlt. Wahltarife Wahltarife werden unter gesetzlich Versicherten immer beliebter. Unsere Regionaldirektion in Hamburg und Hannover | Knappschaft-Bahn-See | Knappschaft-Bahn-See. Neben einem Selbstbehalt-Tarif haben Kunden der KNAPPSCHAFT auch die Möglichkeit, einen Tarif für Leistungsfreiheit abzuschließen. Hier können Versicherte eine Beitragserstattung von bis zu 300 Euro erhalten. Des Weiteren bietet die Krankenkasse KNAPPSCHAFT ihren Kunden einen Wahltarif für Arzneimittel der besonderen Therapierichtungen an. Mit diesem Tarif können alle Versicherten zusätzlich die Kostenerstattung von Arzneimitteln der Phytotherapie, der Homöopathie sowie der anthroposophischen Medizin absichern. Reiseschutzimpfungen Impfungen bei einer privaten Reise können schnell ins Geld gehen.
Ihre Servicestelle vor Ort finden & Termin buchen Gern können Sie alle Fragen rund um Ihre Versicherung telefonisch, per E-Mail oder über unser Kontaktformular stellen. In Ihrem persönlichen Bereich " Meine KKH " auf unserer Webseite können Sie Ihre Anliegen ebenfalls einfach online erledigen. Um eine Buchung vor Ort in einer Servicestelle zu tätigen, nutzen Sie bitte die Servicestellen-Suche, die sich auf dieser Seite befindet. Bitte beachten Sie auch immer die aktuellen Corona-Regelungen (3G, 2G, 2G+) in Ihrem Bundesland. Unter 0800 554 864 0554 beraten wir Sie persönlich von Montag bis Donnerstag zwischen 08:00 und 18:00 Uhr und am Freitag von 08:00 bis 16:00 Uhr. Bleiben Sie gesund! So können Sie uns erreichen Vorteil Online-Formular Schreiben Sie uns komfortabel über unser Kontaktformular. Telefon Sie erreichen uns telefonisch unter der kostenfreien Service-Hotline 0800 5548640554. Postanschrift Zur schnelleren Bearbeitung können Sie Ihre Unterlagen an unser zentrales Postfach senden: KKH Kaufmännische Krankenkasse, 30125 Hannover Nutzen Sie unsere Online-Services Kontaktformular Sie haben Fragen zu unseren Leistungen oder benötigen ein spezielles Formular oder Dokument?
Deutsches Medizinrechenzentrum Mit bestens informiert Neuigkeiten aus der Gesundheitsbranche Für Sie recherchiert: Trends, Gesetzesänderungen, Neuerungen Und: Das sind die Neuerungen bei Von der Knappschaft werden keine aktuellen Kostenträgerdateien mehr bereitgestellt, daher können wir diese nicht auf der DMRZ-Plattform hinterlegen. Haben Sie als Krankentransporteur Rechnungen an die Knappschaft zu stellen, nutzen Sie bitte folgende Anschriften für die Versendung Ihrer Transportscheine und sonstiger rechnungsbegleitender Unterlagen. Für Versicherte mit Wohnsitz innerhalb der Kassenärztlichen Vereinigungen Nordrhein und Westfalen-Lippe ist folgende Anschrift gültig: Knappschaft KV-Abrechnung 35779 Weilburg Für Versicherte mit Wohnsitz außerhalb der Kassenärztlichen Vereinigungen Nordrhein und Westfalen-Lippe nutzen Sie bitte die folgende Anschrift: Knappschaft Regionaldirektion Saarbrücken KV-Abrechnung 66104 Saarbrücken – prämiert und ausgezeichnet Rückruf-Service Rückrufe erfolgen in der Regel Mo.
Herzlich willkommen beim GVN, dem Gesamtverband Verkehrsgewerbe Niedersachsen! Das Service- und Informationsportal der Mitgliedsbetriebe rund um aktuelle Themen des Verkehrsgewerbes. Als eingeloggtes GVN-Mitglied haben Sie Zugang zu gesperrten Inhalten auf den Seiten Ihrer Fachvereinigung(en), der Bezirksgruppen und der GVN-Rechtsabteilung.
Sie löst die bisherigen Dienstvereinbarungen zur gleitenden Arbeitszeit, Betriebsruhe und Wohnraumarbeit ab und bereitet die elektronische Zeiterfassung vor. Mit der Dienstvereinbarung setzt die FHP Maßstäbe für die Vereinbarkeit von Beruf und Familien- oder Pflegeaufgaben sowie für individuelle Belange und macht den Abschied von der coronabedingten Homeoffice-Pflicht leichter, die seit dem 21. 2022 aufgehoben ist. Die Dienstvereinbarung ermöglicht es Beschäftigten auf Antrag, bis zu 50% der regulären Arbeitszeit (zzgl. bis zu zehn Arbeitstage pro Kalenderjahr) - bezogen auf den Monat - außerhalb des regulären Dienstorts zu erbringen. Eine Verpflichtung besteht ebenso wenig wie ein Anspruch darauf. Muster Betriebsvereinbarung – Lohnroboter. Die Entscheidung obliegt der oder dem jeweiligen Vorgesetzten. Auch die konkrete Ausgestaltung erfolgt in Abstimmung mit den Vorgesetzten (Arbeitsorganisation, Raumbelegung). Im Rahmen des mobilen Arbeitens sind innerhalb der Teams bestimmte Servicezeiten hinsichtlich der Erreichbarkeit einzuhalten, ansonsten gilt der Grundsatz der Selbstverantwortung und des Vertrauens.
Sie gilt für alle Arbeitnehmer/-innen der (genaue Bezeichnung). Alle in dieser Betriebsvereinbarung aufgeführten Anlagen sind Bestandteil dieser Vereinbarung. § 2 Zweckbestimmung Zweck der elektronischen Zeiterfassung ist die Erfassung der An- und Abwesenheitszeiten für die Gehalts- und Lohnabrechnung. Diese Betriebsvereinbarung soll Einführung und Einsatz des Zeiterfassungssystems mit dem Schutz der Persönlichkeitsrechte für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbinden. Die erhobenen und gespeicherten personenbezogenen Daten unterliegen der besonderen Zweckbindung nach § 31 Bundesdatenschutzgesetz. Elektronische Zeiterfassung // Universität Oldenburg. § 3 Zeiterfassungskarte Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten für die Zeitregistrierung eine Zeiterfassungskarte. Die Beschriftung der Zeiterfassungskarte enthält folgende personenbeziehbaren Informationen: Bild des Karteninhabers Name, Vorname Laufende Karten-Nr. Auf die Zeiterfassungskarte sind folgende personenbeziehbaren Informationen elektronisch abgespeichert: codierte Nummer, die eine mitarbeiterbezogene Zuordnung durch das Zeiterfassungssystem ermöglicht.
Richtlinien bedürfen für ihre Wirksamkeit nämlich der Umsetzung in die nationale Rechtsordnung. Daher müssen die Mitgliedstaaten geeignete Regelungen treffen, die eine entsprechende Verpflichtung der Arbeitgeber vorsehen. Dies gilt jedenfalls dann, wenn solche Regelungen im nationalen Recht noch nicht existieren und eine Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung auch nicht durch eine europarechtskonforme Auslegung des nationalen Rechts begründet werden kann. § 4 Arbeitsrecht / 5. Muster: Betriebsvereinbarung über die Einführung der elektronischen Zeiterfassung | Deutsches Anwalt Office Premium | Recht | Haufe. In Deutschland kommt als Anknüpfungspunkt für eine derartige Regelung nur § 16 Abs. 2 ArbZG in Betracht. Dieser vermag aufgrund seines engen Wortlauts einhellig aber nicht die notwendigen Auslegungsspielräume zu eröffnen. Grundrechte-Charta begründet unmittelbare Pflicht zur Arbeitszeiterfassung Ist damit eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung vom Tisch, so lange der Bundestag keine den rechtlichen Maßgaben genügende Anpassungen des Arbeitszeitgesetzes beschlossen hat? Mitnichten. Vielmehr mehren sich die Stimmen, die bereits heute Arbeitgeber verpflichtet sehen, ein System zur Erfassung der Arbeitszeit zu installieren.
Die Systemdokumentation sowie die Benutzerhandbücher werden dem Betriebsrat auf Anfrage ausgehändigt und erläutert. § 5 Buchungen an den Zeiterfassungsgeräten Die Daten der an den Zeiterfassungsterminals vorgenommenen Buchungen werden vom Zeiterfassungssystem zentral gespeichert. Diese werden täglich für die Gehalts- und Lohnabrechnung in das SAP-System übertragen und anschliessend gelöscht [oder überschrieben? Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung app. ]. Vom Zeiterfassungssystem werden lediglich Plausibilitätsprüfungen vorgenommen, Weitere Auswertungen werden nicht angeboten. Die Zeiterfassungsgeräte sind aus Gleichbehandlungsgründen von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu bedienen. Durch das Bedienen der Zeiterfassungsgeräte werden Arbeitsbeginn und –ende erfasst. Die Arbeitszeiten werden im System so eingerichtet, dass die gemäß Betriebsvereinbarungen festgelegten Pausenzeiten hinterlegt sind und pauschal von der Arbeitszeit abgezogen werden; es erfolgen also keine entsprechenden An- und Abmeldungen für Pausen an den Erfassungsgeräten.
Diese Wertung des Bundesarbeitsgerichts könnten der Annahme eines Initiativrechts des Betriebsrats entgegenstehen. Stellungnahme: Initiativrecht des Betriebsrates europarechtlich geboten Auf der anderen Seite sind bei der Beurteilung dieser rechtlichen Frage vor allem die europarechtlichen Maßgaben zu beachten. Wie bereits dargelegt, sind Arbeitgeber zur Einführung eines Systems zur Arbeitszeiterfassung bereits jetzt verpflichtet. Ein Betriebsrat, der initiativ die Einführung eines solchen Systems verlangt, trägt zur Verwirklichung des Gesundheitsschutzes gemäß § 31 Abs. 2 Europäische Grundrecht-Charta bei. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung online. Mit anderen Worten entspricht es dem Grundsatz des effet utile, wonach die europarechtlichen Bestimmungen soweit wie möglich im nationalen Recht zur Geltung zu bringen sind – und sei es durch die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes, die ebenfalls Einfallstore für das europäische Recht sein können. Vor diesem Hintergrund dürfte der Betriebsrat auch bei der Arbeitszeiterfassung ein Initiativrecht haben, und zwar auch dann, wenn er die Einführung einer elektronischen Zeiterfassung verlangt.
S. d. § 5 Abs. 1 BetrVG, also nicht für leitende Angestellte. 4. Das elektronische Zeiterfassungssystem dient ausschließlich der Ermittlung der Arbeitszeiten zum Zwecke der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Das Zeiterfassungssystem wird nicht für die Leistungsbeurteilung einzelner Mitarbeiter oder die Erstellung von arbeitsplatzbezogenen Statistiken eingesetzt. 5. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung einloggen. Das Zeiterfassungssystem ist an das Rechenzentrum, das die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführt, angeschlossen. Es ist weder mit innerbetrieblichen noch mit außerbetrieblichen EDV-Systemen verbunden. 6. Der Betriebsrat hat zur Kenntnis genommen, wie die Dateien und Statistiken aufgebaut sind. Ihm wurde der tatsächliche Ablauf der Arbeitszeiterfassung über die Verbindung zwischen der Zeiterfassung und dem Rechenzentrum, welches die Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellt, ausführlich erläutert. 7. Geplante Änderungen des Zeiterfassungssystems oder Änderungen der Verbindung zwischen dem Zeiterfassungssystem und dem Rechenzentrum, welches die Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellt, sind dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen.