Das Konzept der Neuen Autorität und persönlichen Präsenz nützt die sozialpolitischen Ideen und die Praxis des gewaltlosen Widerstandes Mahatma Gandhis. Sich nicht in Machtkämpfe hineinziehen zu lassen, das Prinzip der Zeitverzögerung zu nützen und beharrlich zu intervenieren. Die wesentlichen Aspekte dabei sind: sich immer mit Bedacht auf eine gute Beziehung und einen respektvollen Umgang einzulassen. 7 sullen der neuen authority 7. Was genau macht INA für Sie? Unser Fokus bei INA besteht darin, Ihnen in Zeiten großer Herausforderungen hilfreiche Mittel an die Hand zu geben. So begleiten und unterstützen wir Sie in schwierigen Situationen und helfen Ihnen beim Finden konstruktiver Problemlösungen. Zusammen mit unseren KooperationspartnerInnen in ganz Österreich und dem INA Kompetenz-Netzwerk bilden wir eine Gruppe von kompetenten Personen, die mit Begeisterung und Liebe an die Sache herangeht. 7 Säulen der Neuen Autorität Das Konzept der Neuen Autorität lässt sich sehr anschaulich anhand der von uns beschriebenen sieben Säulen darstellen.
Im Folgenden finden Sie eine Kurzbeschreibung der einzelnen Säulen: 1. Präsenz & Wachsame Sorge Die Entscheidung anwesend zu sein, im guten Kontakt mit mir selber, respektvoll, wertschätzend und gewaltfrei der anderen Person gegenüber, das bedeutet im Sinne der Neuen Autorität wirklich präsent zu sein und dabei als Erwachsener die Verantwortung für die Beziehungsqualität zu übernehmen und für die Einhaltung unserer Werte & Regeln des Zusammenlebens einzustehen. Die "Wachsame Sorge" ermöglicht uns, aufmerksam und wachsam zu sein und bei Alarmsignalen die notwendigen Schritte einzuleiten, damit es gut weitergehen kann. 2. 7 sullen der neuen authority film. Selbstkontrolle & Eskalationsvorbeugung Wichtig ist in diesem Zusammenhang, uns klar zu werden, dass wir über eine andere Person keine Kontrolle haben können, nicht einmal über unsere Kinder. Die gute Nachricht ist jedoch, dass wir das auch nicht brauchen. Wir können Kontrolle über uns, unsere Gedanken, Gefühle und Verhaltensweisen haben. Und wir können entscheiden, wann wir auf eine Provokation, einen Konflikt reagieren ( Prinzip Aufschub – "Schmiede das Eisen, wenn es kalt ist").
Darüber hinaus werden die Geschädigten tatsächlich ernst genommen. Erwachsene, die solche Wiedergutmachungsprozesse begleiten, werden dadurch an Respekt gewinnen, weil die Konfliktlösungskompetenz sichtbar wird. (vgl
Dadurch wird ein respektvolles, konstruktives Miteinander ermöglicht, das zur Erreichung der gewünschten Ziele beiträgt. Als wichtigste Ressource wird die Fähigkeit zur konstruktiven Beziehungsgestaltung durch eine wertschätzende Grundhaltung gegenüber jeder einzelnen Person in den Vordergrund gestellt. Die Verantwortlichen widerstehen der Gefahr, sich in Machtkämpfe hineinziehen zu lassen und handeln so eskalationsvorbeugend. Problematischem Verhalten wird nicht mit Vergeltungsmaßnahmen und Strafen sondern mit Protest und beharrlichem gewaltlosen Widerstand begegnet. So werden Veränderungsprozesse und Lösungsschritte in Gang gesetzt. Das verfügbare Netzwerk von INA wird einbezogen und als Unterstützungsgruppe genützt. Alpha nova Akademie - Grundlagenmodul LG NEUE AUTORITÄT. So entstehen Bündnisse für das Erreichen von gemeinsamen Zielen. Das wiederum führt zur Verbesserung des Miteinanders, egal ob zu Hause in der Familie, in der Schule oder in Unternehmen. Also immer speziell dort, wo Erwachsene mit Führungsaufgaben und Verantwortung betraut sind.
Bei schwierigem oder destruktivem, nicht mehr akzeptablem Verhalten sprechen wir nicht nur von Widerstand, wir SIND der Widerstand. Dieser gewaltlose Widerstand hat eine große Wirkung auf das Gegenüber. So zeigen z. B. Eltern bei einem Sit-In ihren Protest. Sie setzen sich auch bis zu zwei Stunden zu ihrem Kind ins Zimmer, um deutlich zu machen: "Wir können dein gewalttätiges/unangebrachtes Verhalten nicht mehr akzeptieren und wir sind jetzt hier bei dir, weil du uns wichtig bist und wir an einer Lösung/Veränderung interessiert sind". Versöhnung und Beziehung Jede Intervention der Neue Autorität baut auf Beziehung! Beziehungsgesten, wertschätzende Rückmeldungen und vor allem immer parallel bei Maßnahmen des Widerstandes, Gesten der Versöhnung zu setzen, sind wesentliche Aspekte. 7 sullen der neuen authority 1. Damit signalisiert man: "Wir sind interessiert an DIR und an einer guten Beziehung, auch wenn es Schwierigkeiten gibt. " Dieses Beziehungsangebot ist enorm wichtig, vor allem wenn das Kind, die/der SchülerIn, die/der MitarbeiterIn problematische Verhaltensweisen zeigt.
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