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🍴 finderr > Restaurant > Krug zur alten Mühle Kontakt Telefon: Adresse Straße: Lütjenburger Straße 1 PLZ: 23758 Ort: Hansühn, Göhl, Christianstal Land: Deutschland Karte Beschreibung Krug zur alten Mühle aus 23758 Hansühn (Göhl, Christianstal) ist tätig als Restaurant.
Hansühn. Der Krug zur alten Mühle, Lütjenburger Straße 1, ist in einer reizvollen Landschaft eingebettet. Umgeben von Küste, Wald und Feldern bietet die Gastronomie mit ihrem ganz eigenen Charakter ihren Gästen Leckeres aus der ländlichen Küche. Seit fast zwei Jahrzehnten kreiert Familie Thermann aus frischen und regionalen Lebensmitteln jahreszeitlich verschiedene Gerichte wie derzeit frische Pfifferlinge an gebratenem Damhirschrückenfilet oder mit Rührei und holsteinischen Speckbratkartoffeln. Die Speisekarte umfasst neben Suppen und Salaten auch etwas für den kleinen Hunger, eine Kinderkarte, Schleswig-Holsteinisches, Überbackenes, Vegetarisches, Fisch- und Fleischgerichte sowie etwas Süßen zum Abschluss. Zudem veranstaltet der Krug zur alten Mühle in den Sommermonaten jeden Mittwochabend im angrenzenden Biergarten und in der Mühlenscheune ein Barbecue mit Rump- und Putensteaks, Schweinemedaillons im Speckmantel, Spareribs, Bauchschnitzel, Ostseelachs und Scampis. Dazu gibt es ein reichhaltiges mediterranes Salatbuffet und leckere Desserts.
Kontakt Krug zur alten Mühle Webseite In der Nähe: Stephan Nanz Entertainment Hofcafé Albertsdorf Margaretenhof IFA Ferien-Centrum Südstrand Herrenhaus Gut Neuruppersdorf Kultur Gut Hasselburg Kochgefühl Maritim Seehotel Timmendorfer Strand
Gerne richtet Familie Thermann auch Familien- oder Firmenfeierlichkeiten aus. Dabei bilden der integrierte Saal und die Mühlenscheune die idealen Rahmen. Reservierungen sind unter der Tel. 04382/375 möglich. Der Krug zur alten Mühle hat ganzjährig von Montag bis Sonntag von 11. 30 bis 14. 30 Uhr und 17 bis 22 Uhr geöffnet. Dienstags ist Ruhetag. (inu)
Nach einiger Überlegung bestellten wir die auf den Bildern zu sehenden Gerichte. Es gab: "Holsteiner Schnitzel" Das "Holsteiner Schnitzel" ist ein schönes Schweineschnitzel aus der Oberschale, vom Koch selbst paniert und knusprig ausgebacken mit 3 Spiegeleiern (Richtige "Bio" Eier von glücklichen Hühnern aus dem Umkreis. ) und als Beilage frische Speck-Bratkartoffeln. Preis: 12, 50€ Die zweite Bestellung: "Bunte Heringsplatte" Auf dem Teller tummelten sich ein leckerer sauer eingelegter Brathering, ein Heringsfilet mit Apfel-Sahnesoße und ein Heringsfilet in Preiselbeeren eingelegt mit Preiselbeerschmand, dabei lagen noch zwei halbe Eier und ein kleiner gemischter Salat. Auch dazu gab es die leckeren Bratkartoffeln mit Speck und Zwiebeln. Preis: 11, 90€ Beides war sehr sehr lecker, für meinen Geschmack gab es hier nichts daran auszusetzen, außer man steht auf solche riesen Teller mit hier Garnitur, da noch ein Salatblatt und so ein Krimskrams Hier geht es um ehrliches Essen zum Sattwerden bei vollem Geschmack.
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Bei vielen Unternehmen sind jährliche Gehaltserhöhungen dennoch üblich. Geringe jährliche Lohnerhöhungen von ein bis zwei Prozent haben häufig den Zweck, die Inflation auszugleichen. Ohne Tarifbindung gibt es allerdings auch keinen Rechtsanspruch auf diese Art von Gehaltsanpassung als Inflationsausgleich. Verhandlungstipps für Frauen Die Höhe deines individuellen Gehalts ist auch davon abhängig, wie du verhandelst. Gerade für Frauen kann es entscheidend sein, sich aktiv für eine faire und angemessene Bezahlung einzusetzen. Wie du im nächsten Gehaltsgespräch das Beste für dich herausholst, erfährst du in unserem Ratgeber. 5 Zeichen, dass es Zeit für eine Gehaltserhöhung ist. Welche Situationen eignen sich, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen? Das Arbeitsrecht definiert keine festen Vorgaben für regelmäßige Gehaltsverhandlungen und Gehaltserhöhungen. Folgende Situationen im Arbeitsalltag eignen sich, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Das jährliche Feedback-Gespräch: Viele Unternehmen sehen einmal im Jahr ein Mitarbeiter:innen-Gespräch vor, in dem du als Mitarbeiter:in Feedback zu deiner Leistung erhältst.
Aber Achtung: Bitte keine Erpressung oder Nötigung. Formulierungen wie: "Ich will mehr Geld sonst bin ich weg" sind tabu! Verhandeln Sie ein höheres Gehalt und argumentieren Sie mit Ihrem Marktwert. Das andere Angebot erwähnen Sie höchstens nebenbei. Zeigen Sie, dass Sie bleiben wollen, aber auch, dass Sie Ihren Wert kennen. Sie müssen jedoch auch damit rechnen, dass der Chef nicht mitgeht. Gehaltserhöhung: 6 Schritte zum Erfolg beim Chef. Möglicherweise lautet die Antwort "Wenn Sie mehr Geld wollen, sollten Sie wechseln. " Überlegen Sie sich im Vorfeld, ob Sie zu diesem Schritt bereit sind. Wenn Sie nur bluffen, ist Ihre Verhandlungsbasis deutlich schwächer. 3. Ihre Kollegen verdienen alle mehr als Sie Vorneweg gilt: "Kollege X verdient aber mehr, deshalb verlange ich eine Gehaltserhöhung" ist kein Argument! Vielleicht leisten andere Kollegen mehr, sind schneller oder besser qualifiziert. Oder der Kollege hat einfach besser verhandelt. Sie sollen nicht jammern und Gehaltsneid zeigen. Wer nur das Durchschnittsgehalt anderer anbringt, hat selbst keine Leistungsargumente.
Wie ist die wirtschaftliche Lage meines Unternehmens? Was spricht für mich? Welche Gegenargumente könnten aufkommen? Tricks bei der Gehaltsverhandlung Die 2-3-1 Strategie Argumentieren Sie zunächst mit einem guten, dann mit einem schwächeren Argument. Heben Sie sich das beste Argument aber bis zum Schluss auf. Dieses hallt dann bei Ihrem Gegenüber länger nach und beeinflusst bestenfalls seine Entscheidungsfindung. Der Eröffnungseffekt Formulieren Sie stets das erste Gehaltsgebot und erhöhen Sie dieses ein wenig. Lohnerhöhung wie fragen youtube. Ihr Chef wird Sie grundsätzlich herunterhandeln, sich dabei aber immer am ursprünglichen Gebot orientieren. Je höher dieses ausfällt, umso wohler fühlt sich der Chef bei der Summe, die Sie eigentlich im Sinn haben. Der Besserwisser-Trick Geben Sie ein bewusst zu hoch gegriffenes Gehalt an und argumentieren Sie wahrheitsgemäß, warum Sie glauben, dieses zu verdienen. Ihr Chef wird Sie berichtigen und auf Basis Ihrer Argumentation ein Gegenangebot machen. Dieses sollte im Optimalfall Ihrem eigentlichen Zielgebot entsprechen.
Der Unternehmerberater warnt davor, die Forderung nach mehr Gehalt einfach abzutun: "Wenn Ihren Mitarbeiter mit dem Gehalt nicht auskommen, ist die Abwanderungsgefahr groß. " Das sei ein Risiko, das Betriebe wegen des Fachkräftemangels in der Regel nicht eingehen könnten. Tipp 2: Kalkulieren Sie die Auswirkungen mit diesem Excel-Tool Sie wollen wissen, wie sich eine Gehaltserhöhung bei Ihnen auswirken würde? Das verrät Ihnen dieses kleine Excel-Tool von Peter Gillhaus. In der Tabelle geben Sie 14 Daten ein, wie zum Beispiel Personalkosten, geplanter Gewinn und Anteil Wareneinsatz – und den Prozentsatz, um den Sie den Lohn erhöhen wollen. Das Tool berechnet dann, welchen Mehrumsatz sie brauchen, um die Lohnerhöhung auszugleichen und wie stark Ihr Gewinn bei Lohnerhöhungen ohne Mehrumsatz schrumpft. Lohnerhöhung wie fragen an den fsc. Laden Sie sich jetzt kostenfrei den Umsatzrechner als Excel-Datei herunter, indem Sie das folgende Formular ausfüllen! Sie stimmen damit zu, unseren kostenlosen Newsletter zu abonnieren, und erhalten ab sofort regelmäßig (2x in der Woche) die wichtigsten Tipps und Nachrichten für Ihren Handwerksbetrieb direkt in Ihr Postfach.