Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit zur Betriebsratswahl 2018 Ein guter Wahlkampf funktioniert nicht ohne Wahlwerbung. Betriebsräte und solche die es werden wollen, kommen um gute Öffentlichkeitsarbeit nicht herum, um ihre Ziele bei der Betriebsratswahl 2018 zu erreichen. Es gilt: am effektivsten ist Wahlwerbung da, wo sie die Probleme und Sorgen der Belegschaft aufgreift. Warum also nicht im Vorfeld der Betriebsratswahl mal nachhaken, wo der Schuh drückt? Ganz nah am Wähler: Seine Themen machen die Werbung aus So kann es sinnvoll sein, im Vorfeld der Betriebsratswahl eine Umfrage zu starten. Kandidaten-Werbung; Was ist erlaubt? - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Fragt die Kollegen, welche Themen ihnen auf der Seele liegen, wo sie sich Veränderung und Mitbestimmung wünschen. Ein gutes Medium ist an dieser Stelle zum Beispiel ein firmeninternes Intranet oder die Mitarbeiterzeitung. Ebenfalls wichtig: sucht das Gespräch, ob auf dem Flur oder in der Pause. Nichts ist wertvoller, als der persönliche Kontakt! Auf der Suche: die Sache mit den Kandidaten Es gibt sie: Betriebsräte aus Leidenschaft.
Oft herrscht Unsicherheit Doch was das nun konkret heißt, ist vielen Beschäftigten oft unklar. Darf während der Arbeitszeit oder nur in der Freizeit Werbung gemacht werden für die Gewerkschaft? Dürfen Flyer verteilt, Plakate geklebt und Buttons verteilt werden? Und sind T-Shirts mit Werbung erlaubt? Wie sieht es aus mit den sozialen Medien – ist ein Informations-Newsletter in Ordnung oder kann das den Betriebsfrieden stören? Betriebsratswahl – Pflichten des Arbeitgebers | LUTZ | ABEL. Mehr lesen: Der Beitrag von Christiane Jansen (AiB 6/15, S. 43 – 46) zeigt anhand vieler Beispiele, was erlaubt ist und was nicht und erläutert, wie man den Arbeitgeber in die Schranken weisen kann, wenn der sich wehrt. © (cs)
23. 11. 2021 | Arbeitsrecht Dieser Beitrag beleuchtet die Pflichten des Arbeitgebers von Kostentragung bis hin zur Wahrung des Neutralitätsprinzips. Arbeitgeber trägt die Kosten der Wahl Der Arbeitgeber hat die Kosten der Betriebsratswahl zu tragen, soweit sie zur ordnungsgemäßen Vorbereitung, Einleitung und Durchführung der Wahl erforderlich sind (§ 20 Abs. 3 S. 1 BetrVG). Bei der Frage der Erforderlichkeit steht dem Wahlvorstand grds. ein Beurteilungsspielraum zu. Zunächst hat der Arbeitgeber die Kosten für die unmittelbare Wahldurchführung zu tragen. Betriebsratswahl werbung beispiele. Dies umfasst die Kosten für die Wahlmittel und die Zurverfügungstellung von geeigneten Räumlichkeiten für eine Betriebsversammlung. Betriebsversammlungen haben zwar grundsätzlich während der Arbeitszeit und in den Räumen des Betriebs stattzufinden. Dies hält den Arbeitgeber jedoch nicht zwangsläufig davon ab, diese zum Beispiel auf umsatzschwächere Zeiten zu legen. Hinweis: Besteht bereits ein Betriebsrat sind schon vorhandene Sachmittel grundsätzlich nicht "doppelt" anzuschaffen.
Nicht nur Wähler werden hier gewonnen, sondern auch Kandidaten! Öffentlichkeitsarbeit ist alles, auch bei der Betriebsratswahl. Wir helfen Euch gerne dabei, zum Beispiel auch mit unseren Seminaren zur Öffentlichkeitsarbeit, schaut mal in unser Seminarangebot.
Dabei sind allen (Kandidaten) Listen die gleichen Rechte einzuräumen. Eine unzulässige Wahlbeeinflussung ist verboten. Keinem Wahlberechtigten dürfen Vor- oder Nachteile für seine Stimme in Aussicht gestellt werden. Das BAG (v. 25. 10. 2017, 7 ABR 10/16) hat jedoch ausdrücklich klargestellt, dass Arbeitgeber eine Wahlempfehlung aussprechen dürfen.
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber sich gegen Gewerkschaftspräsenz in ihrem Unternehmen wehren. Zu Unrecht. Wir zeigen, was bei störrischen Arbeitgebern hilft. Eine sichtbare und spürbare Gewerkschaft im Betrieb - das wollen viele Arbeitgeber nicht. Sie verweisen dabei gern auf die Störung des Betriebsfriedens und verlangen die Achtung ihres verfassungsrechtlich geschützten Hausrechts nach Art. 13 Grundgesetz (GG) oder ihres Eigentumsrechts nach Art. 14 GG. Wahlwerbung - Betriebsratswahl - Forum für Betriebsräte. Arbeitgeber muss Gewerkschaft dulden Solange jedoch der Arbeitsablauf des Betriebes nicht gestört, das Eigentum des Arbeitgebers nicht geschädigt oder sein Hausrecht nicht eingeschränkt wird, muss er die ebenfalls verfassungsrechtlich geschützte gewerkschaftliche Betätigung im Betrieb dulden. Und das Betriebsverfassungsgesetz? Das Betriebsverfassungsgesetz spricht eine deutliche Sprache: Es verlangt sogar, dass Arbeitgeber und Betriebsrat im Zusammenwirken mit Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen vertrauensvoll zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes zusammenarbeiten.
Zu diesem Zweck gibt es unter anderem einschlägige Lehrbücher für Autodidakten, die man im eigenen Tempo flexibel durcharbeiten kann. Mundharmonika online lernen Mitunter ist ein reines Selbststudium nicht optimal, wobei die damit einhergehenden Freiheiten dennoch von Vorteil sind und eine gute Vereinbarkeit mit Beruf und/oder Familie bieten. Ein guter Kompromiss ist Online-Mundharmonikaunterricht. Virtuelle Musikschulen positionieren sich im Internet als digitale Institute für den Instrumentalunterricht und setzen auf die technischen Möglichkeiten des E-Learnings. Dadurch wird den Lernenden ein Höchstmaß an Flexibilität geboten, während zugleich eine umfassende Betreuung sichergestellt ist. Teilweise gibt es sogar spezielle Apps, die einen mobilen Mundharmonikaunterricht per Smartphone oder Tablet ermöglichen. Mundharmonika für Anfänger – Das richtige Instrument finden Insbesondere Mundharmonika-Anfänger sind vielleicht versucht, ein preiswertes Instrument aus dem Supermarkt zu kaufen.
Die Mundharmonika macht es Einsteigern aber verhältnismäßig leicht, denn um die einzelnen Luftkanäle anzublasen und der Mundharmonika so Töne zu entlocken, muss man mehr oder weniger nur atmen. Darüber hinaus muss man nicht zwingend Noten lesen lernen, denn eine Nummerierung der Luftkanäle hat sich vielfach etabliert. Dementsprechend muss man keine Noten lesen, sondern kann bei entsprechender Notation einfach nach Zahlen spielen. Wer Mundharmonika lernen möchte, braucht somit keinerlei Vorkenntnisse und kann direkt durchstarten. Mundharmonika lernen für Kinder und Erwachsene Die Mundharmonika ist ein kleines, handliches und zudem relativ günstiges Musikinstrument und somit für jedermann geeignet. Kinder und Jugendliche, Erwachsene und auch Senioren können so ohne großen Aufwand Musik machen und sich am Musizieren erfreuen. Die sogenannte Harp erweist sich immer wieder als überaus einsteigerfreundlich und ist nicht nur für Blues geeignet. Unterschiedlichste Musikstile lassen sich mit der richtigen Mundharmonika spielen.
Solche Schnäppchenkäufe sind allerdings kaum zielführend, denn durch eine minderwertige Mundharmonika kann man schnell die Lust verlieren. Wer ernsthaft Mundharmonika spielen lernen möchte, sollte daher den Fachhandel aufsuchen oder online nach hochwertigen Mundharmonikas Ausschau halten. Bei dieser Gelegenheit ist es auch wichtig, genau zu differenzieren. Zunächst kann man Mundharmonikas anhand ihrer Bauweise folgendermaßen differenzieren: Diatonische Mundharmonika – Die diatonische Mundharmonika ist der Klassiker unter den Mundharmonikas und zeichnet sich dadurch aus, dass sie auf eine Tonart festgelegt ist und nur die Töne der betreffenden Stimmung erzeugen kann. Chromatische Mundharmonika – Im Gegensatz zu diatonischen Mundharmonikas sind chromatische Mundharmonikas nicht mit 10 Kanzellen, sondern mit zwölf Kanzellen ausgestattet, die Zieh- und Blastöne erzeugen. Zusätzlich gibt es noch einen Schieber, durch den man auch Halbtöne spielen kann. Die chromatische Mundharmonika ist vielleicht etwas komplexer, hat aber einen deutlich höheren Tonumfang.
Meine Empfehlung für bewährte Mundharmonika-Modelle hast du ebenfalls bekommen: Als Anfänger-Instrument empfehle ich dir eine diatonische Mundharmonika von einem Markenhersteller. Und hier findest du unsere Kurse für Mundharmonika. Werbung Dieser Artikel enthält Affiliatelinks/Werbelinks*. Weiterführende Informationen