Bei Ausgaben, die sich an den Besucher richten, sollten wiederum die Datentypen der auszugebenden Variablen bekannt sein, sodass print_r() nicht notwendig ist. Das Exportieren von Variablen mittels var_export() wird nur sehr selten benötigt. So bleibt var_dump() als empfehlenswerte Methode zur Ausgabe von Variablen übrig. Einige beispielhafte Ausgaben von var_dump(): PHP-Code php var_dump((int)1000); var_dump((float)1. 3144345); var_dump((bool)false); var_dump((string)"test"); var_dump((object)new stdClass()); var_dump((unset)null); var_dump((array)array(1, 2, 3));? > HTML-Code: Ausgabe int(1000) float(1. 3144345) bool(false) string(4) "test" object(stdClass)#1 (0) {} NULL array(3) { [0]=> int(1) [1]=> int(2) [2]=> int(3)} var_dump() verhält sich wie echo: Alles was man an die Funktion übergibt wird sofort ausgegeben. Um das zu verhindern kann das Output Buffering verwendet werden. PHP-Variablen aus HTML-Formularen über $_POST und $_GET. Mit ob_start() wird dies aktiviert — Ausgaben werden dann nicht mehr sofort an den Besucher gesendet. Über ob_get_contents() kann der bisherige Inhalt des Buffers abgefragt werden, um diesen in eine Variable zu übertragen.
PHP Developer Forum Hier habt ihr die Möglichkeit, eure Skriptprobleme mit anderen Anwendern zu diskutieren. Seid so fair und beantwortet auch Fragen von anderen Anwendern. Dieses Forum ist sowohl für ANFÄNGER als auch für PHP-Profis! Fragen zu Laravel, YII oder anderen PHP-Frameworks. 25-06-2006, 14:22
WeisserWolf
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$_POST Array zugriff
Moin
Ich habe ein Problem, mit der $_POST[''] Variablen
In HTML habe ich ein Formular generiert, ungefähr so:
In Php möchte ich das ganze Auswerten allerdings, klappt das nicht so ganz:
PHP-Code:
for( $i = 0; $i <= 2; $i ++) {
echo $_POST [ 'stueck']. Php alle post variablen ausgeben. $i. "
";}
Er soll denn Value ausgeben,
Also stueck0 2
stueck1 1
stueck2 1
Wo ist mein Denkfehler? Danke im vorraus
Wolf
25-06-2006, 14:26
penizillin
PHP Guru
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Beiträge: 10.
(PHP 4 >= 4. 1. 0, PHP 5, PHP 7, PHP 8) $_REQUEST — HTTP Request-Variablen Beschreibung Ein assoziatives Array, das standardmäßig den Inhalt von $_GET, $_POST und $_COOKIE enthält. Anmerkungen Hinweis: Dies ist eine 'Superglobale' oder automatisch globale Variable. Dies bedeutet, dass sie innerhalb des Skripts in jedem Geltungsbereich sichtbar ist. Es ist nicht nötig, sie mit global $variable bekannt zu machen, um aus Funktionen oder Methoden darauf zuzugreifen. Wenn das Skript auf der Kommandozeile ausgeführt wird, enthält die Variable nicht den Inhalt von argv und argc; diese finden sich im Array $_SERVER. Die Variablen in $_REQUEST werden dem Skript mittels der GET-, POST- und COOKIE-Inputmechanismen zur Verfügung gestellt. PHP Formular-Elemente auswerten und auslesen | HelloCoding. Daher kann der Inhalt durch einen entfernten Benutzer modifiziert worden sein und ist daher als nicht vertrauenswürdig zu betrachten. Das Vorhandensein und die Reihenfolge des Variableninhalts in diesem Array wird entsprechend der PHP-Konfigurationsdirektiven request_order und variables_order bestimmt.
Wenn also wie oben im Beispiel Postleitzahl bzw. Vorname abgefragt werden, muss es im davor abgeschickten Formular Felder geben, die diese Bezeichnungen getragen haben (zum Beispiel name=plz beim Datenfeld). Damit ist noch keine Aussage gemacht, dass es ein normales Textfeld gewesen sein muss. POST in PHP - PHP $_POST für Formulare verwenden. Es könnte auch ein mehrzeiliges Feld wie ein Textarea gewesen sein oder eine Select-Auswahlliste. Fakt ist aber, dass mit den gleichen Bezeichnungen aus $_POST die eingetragenen Werte wieder herausgelöst werden. Das Formular schickt die Daten, das Skript, das entweder auf der gleichen Seite eingebaut ist (dann wird die selbe Seite nochmals aufgerufen) oder ein eigenes Dokument darstellt, empfängt die Daten, überträgt sie auf Variablen und arbeitet damit. Es kann sein, dass die Daten, wenn die Überprüfung positiv ausgefallen ist, per E-Mail an den Zuständigen weitergeschickt werden oder die Daten werden in der Datenbank gespeichert - beispielsweise bei einem Kommentar zu einem Artikel. Es ist natürlich auch möglich, beides durchzuführen - das kommt ganz auf die Wünsche, das Projekt und die Art der Formularanwendung an.
> HTML-Code: Ausgabe 1000 1. 3144345 test stdClass Object () Array ( [0] => 1 [1] => 2 [2] => 3) Übergibt man als zweiten Parameter ein (bool)true an print_r(), dann gibt die Funktion ihr Ergebnis als String zurück, statt diesen direkt auszugeben: echo(print_r((int)1000, true)); echo("\n"); echo(print_r((float)1. 3144345, true)); echo("\n"); echo(print_r((bool)false, true)); echo("\n"); echo(print_r((string)"test", true)); echo("\n"); echo(print_r((object)new stdClass(), true)); echo("\n"); echo(print_r((unset)null, true)); echo("\n"); echo(print_r((array)array(1, 2, 3), true)); echo("\n");? > Die Ausgaben von var_export() im Beispiel, auch hier fehlen viele Datentypen in der Ausgabe: var_export((int)1000); echo("\n"); var_export((float)1. 3144345); echo("\n"); var_export((bool)false); echo("\n"); var_export((string)"test"); echo("\n"); var_export((object)new stdClass()); echo("\n"); var_export((unset)null); echo("\n"); var_export((array)array(1, 2, 3)); echo("\n");? > false 'test' stdClass::__set_state(array()) array ( 0 => 1, 1 => 2, 2 => 3, ) Wie bei print_r() kann auch an var_export() ein (bool)true als zweiter Parameter übergeben werden, sodass die Funktion ihr Ergebnis per return zurückgibt: echo(var_export((int)1000, true)); echo("\n"); echo(var_export((float)1.
Um die knappen " Human Resources " noch nachhaltiger einsetzen zu können, liefert das Personalcontrolling die passenden Instrumente. In Seminaren, Schulungen und Workshops der Haufe Akademie vermitteln erfahrene Referentinnen und Referenten praxisnahes Know-how. So finden Personaler hier adäquate Lösungen, wie sich Personalcontrolling mit Excel optimieren lässt oder in welchem Umfang Big Data für die Verwaltung von Arbeitskräften eingesetzt werden kann. In vielen Fällen lassen sich mit der Einführung von Personalcontrolling zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen. Personalcontrolling mit excel 2007. Denn zum einen trägt die neue Form des Personalwesens zu geringeren Kosten bei, zum anderen kann sie das Change Management hin zu einer Unternehmenskultur 4. 0 fördern. Nehmen Sie jetzt die Personalcontrolling Weiterbildung mit der Haufe Akademie in Angriff und führen Sie den digitalen Wandel auch im Personalwesen ein!
Die Analyse der Altersfluktuation und Abwanderungsrisiken sind für eine bedarfsgerechte Personalbeschaffung unerlässlich. Etwaige Engpässe auf dem Markt lassen sich nur mit einer zielgerichteten Personalentwicklung und der Förderung von Talenten vermeiden. Dies erfordert jedoch eine Transparenz der vorhandenen und der benötigten Qualifikationen. Spezialsoftware ist teuer und verhindert ein effizientes Personalcontrolling Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen mangelt es aber an kosteneffizienten und beherrschbaren Analysewerkzeugen, die diese Sachverhalte genau abbilden. Finanziell fallen hier nämlich ins Gewicht: Anschaffungskosten für EDV-gestützte Spezialsysteme, Systemanpassungen, Softwarewartungsgebühren und meist intensive Schulungen. Personalcontrolling / 1 Personalcontrolling mit Excel | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. Außerdem muss der Personaleinsatz zur Pflege eines solchen Personalinformationssytems einkalkuliert werden. Dieser Aufwand steht oftmals nicht im Verhältnis zum erzielbaren Nutzen, sodass die Einführung eines Personalcontrollings häufig ausbleibt.
Beispiele für entsprechende Kennzahlen sind: Anzahl Schulungstage Anzahl Schulungsangebote Anzahl Hospitationen Kosten für Weiterbildung Anzahl Sabbaticals Teilzeitquote Anzahl Mitarbeitende im Dualen Studium Anzahl Ausbildungsplätze Anzahl Mitarbeitende im Programm für Talentmanagement Personalkennzahlen auswählen In der folgenden Vorlage finden Sie eine Liste möglicher Personalkennzahlen, wie sie in der Praxis für das Personalcontrolling genutzt werden. Prüfen Sie, welche Kennzahlen hilfreich sind, um personalbezogene Fragestellungen in Ihrem Unternehmen zu beantworten. Personalcontrolling mit excel vba. Klären Sie dann, wie Sie diese Kennzahlen genau definieren und ermitteln sollten, um zuverlässige Antworten auf die Fragen zu erhalten. Halten Sie dies dann in der Vorlage für das Datenblatt der ausgewählten Personalkennzahl fest. Dashboard für Personalkennzahlen mit Excel erstellen Bereiten Sie die ausgewählten Kennzahlen für Ihre Stakeholder und Anwender so auf, dass diese ihre Fragen mit der visualisierten Kennzahl und dem Kennzahlenverlauf beantworten können.
Fabienne Höfer-Elfner Max-Planck-Institut für medizinische Forschung, Heidelberg 4, 5 von 5 Seminarinhalte: 4, 5 Verständlichkeit der Inhalte: Praxisbezug: 4, 6 Aktualität: Teilnehmerunterlagen: 4, 4 Fachkompetenz: 4, 8 Teilnehmerorientierung: Methodenvielfalt: Personalbedarfsplanung, Personalplanung, Personaleinsatzplanung und Personalkosten mit Excel berechnen Viele Arbeitsabläufe im Personalmanagement lassen sich mit Excel vereinfachen und automatisieren. Neben der Personalplanung mit Excel, einem Dienstplan mit Excel sowie einer Personalbedarfsplanung mit Excel lassen sich auch Personalkosten berechnen mit Excel. Erfahren Sie im Training mit hohem Praxistransfer, welche der vielen Anwendungsmöglichkeiten per Excel sich für Ihre tägliche Personalarbeit nutzen lassen – von Personalplanung Exce l bis Personaleinsatzplanung Excel.
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Der Anteil der Mitarbeiter in Teilzeit kann u. a. aus dem Tätigkeitsschlüssel bestimmt werden. Allerdings besteht hier auch die Möglichkeit, dass dieser Wert mit 9 für unbekannt geschlüsselt wird. Ermittlung der Teilzeitquote Zielführend ist deshalb immer die Betrachtung des FTE. Liegt dieser Wert unter 1, handelt es sich um einen Beschäftigten in Teilzeit. Hier sind firmenspezifische Ausnahmen von dieser Definition durchaus möglich, etwa dass erst ab einem FTE-Wert von 0, 8 von einem Teilzeitmitarbeiter gesprochen wird. In beiden Fällen werden mit der Funktion ZÄHLENWENN() nur die Beschäftigten gezählt, für die die in den Funktionsklammern angegebene Bedingung erfüllt ist. Ermittlung der Beschäftigten in Teilzeit =ZÄHLENWENN(FTE;"<1") für die Ermittlung der Teilzeitkräfte, sofern alle Mitarbeiter als solche gelten, die weniger als 100% bzw. 40 Stunden pro Woche arbeiten. =ZÄHLENWENN(FTE;"<0, 8") für die Ermittlung der Teilzeitkräfte, sofern alle Mitarbeiter als solche gelten, die weniger als 80% bzw. Personalcontrolling mit excel test. 32 Stunden pro Woche arbeiten.
Die Teilzeitquote ergibt sich aus dem Verhältnis dieses Wertes zur gesamten Mitarbeiterzahl. Ermittlung des Beschäftigungsgrads Als Alternative zur Teilzeitquote kann auch der Beschäftigungsgrad berechnet werden. Ebenfalls mit der Funktion ZÄHLENWENN() werden alle Vollzeitkräfte gezählt (Beispiel: =ZÄHLENWENN(FTE;">=1") und ins Verhältnis zur Anzahl der Mitarbeiter gesetzt. Aussagekraft der Teilzeitquote und des Beschäftigungsgrads Beide Kennzahlen lassen Schlüsse auf die Akzeptanz der Teilzeitbedürfnisse der Belegschaft zu. Da gemessen mit der Arbeitskapazität der Verwaltungs- und Führungsaufwand bei Teilzeitkräften größer ist, indiziert die Teilzeitquote bzw. der Beschäftigungsgrad den für Teilzeitmitarbeiter erforderlichen Mehraufwand. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Finance Office Premium. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Finance Office Premium 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.