6. Vergleichendes Lob Vor versammelter Mannschaft wird ein einzelner Mitarbeiter hervorgehoben. Damit wird unausgesprochen die Leistung der anderen Mitarbeiter herabgesetzt. Das kann nicht nur dem gelobten Mitarbeiter peinlich sein, es schürt auch den Neid und die Missgunst der Kollegen. Überlegen Sie also, wann es angebracht ist, öffentlich zu loben, und wann es besser ist, unter vier Augen mit dem Mitarbeiter zu sprechen. Die Kunst, richtig zu loben "Ein Lob ist soviel wert wie der Mensch, der es ausspricht", lautet ein Zitat des spanischen Dichter und Schöpfers von Don Quijote Miguel de Cervantes. Die Art und Weise zu loben sagt also genauso viel über den aus, der lobt, wie über den, der das Lob empfängt. Danke für die lobenden wrote in a blog post. In der BEITRAINING Unternehmerbefragung 2015 waren 92 Prozent der befragten Führungskräfte der Meinung, dass Wertschätzung einen sehr starken oder deutlichen Einfluss auf die Motivation hat. Andererseits sind mangelnde Anerkennung und das Gefühl, nicht als Mensch wertgeschätzt zu werden die Hauptkritikpunkte von Mitarbeitern an ihren Vorgesetzten, wie der Gallup-Engagement-Index 2014 aufzeigt.
Ein aufrichtig gemeintes Lob ist Balsam für die Seele und ein starkes Instrument, um Mitarbeiter zu motivieren und zu lenken. Aber es funktioniert nicht immer. Manche Menschen reagieren skeptisch oder beschämt, wenn sie gelobt werden. "Wer mich ständig lobt, ist entweder ein Narr, der mich verachtet, oder ein Schurke, der mich betrügen will", sagt ein chinesisches Sprichwort. Ein Lob kann also auch seine motivierende Wirkung verfehlen und Misstrauen wecken. 6 Formen von falschem Lob Hier sind die 6 häufigsten Fehler und Fettnäpfchen beim Loben: 1. Vorschusslorbeeren Kennen Sie das? Jemand kommt zu Ihnen, lobt Sie über den grünen Klee und hat dann ein "Attentat" auf Sie vor. "Ach, was will der jetzt wieder von mir? ", schießt es dem Empfänger sofort durch den Kopf. Ein solches Lob macht skeptisch. 2. Mit Tadel vermischt "Das haben Sie gut gemacht. So würde ich mir das öfter von Ihnen wünschen. " "Na bitte, es geht doch. Danke für die lobenden wrote an article. " Ein Lob, das gleich im Anschluss mit einem Tadel oder einer Einschränkung verknüpft wird, wirkt frustrierend und keineswegs motivierend.
Loben Führungskräfte also zu wenig oder einfach nur falsch? Wenn Sie loben, sollten Sie es daher genauso bewusst tun, wie wenn Sie Kritik anbringen. Die Art und Weise, Lob und Anerkennung auszusprechen, zeugt also von einer inneren Einstellung und Haltung. Sind Lob und Anerkennung denn nicht dasselbe? Anerkennung oder Lob? Loben ist dann angebracht, wenn eine besondere Leistung erbracht wurde, die über den "Normalbetrieb" hinausgeht. Wenn Ihre Mitarbeiter eine konstant gute Normalleistung zeigen, ist dies Grund für Anerkennung und Wertschätzung. Diese sollten Sie Ihren Mitarbeitern regelmäßig zum Ausdruck bringen. Um Anerkennung zu zeigen, reicht ein Dankeschön. Nur außergewöhnliche Leistungen verdienen ein Lob. Es bezieht sich daher auf eine bestimmte, besondere Leistung und muss auch so ausgesprochen werden. Danke für die lobenden Worte. ;) – Werbeagentur Thüringen, ideenwert. Achten Sie dabei auf die Einhaltung der folgenden Kriterien: Wie loben Sie richtig? 1. Konkret Ein echtes Lob beruht auf konkreten Fakten. Hier werden erbrachte Leistungen weder übertrieben noch heruntergespielt.
Landrat Dreier freute sich über die vielen positiven Worte der Patienten, die die Zufriedenheit mit den medizinischen Leistungen, der Pflege und dem Service der LAKUMED Kliniken zum Ausdruck brachten. Bei der anschließenden Weihnachtsfeier im bis auf den letzten Platz gefüllten Kaisersaal der Schlossklinik gab Landrat Dreier die lobenden Worte an die Mitarbeiter weiter. Danke für die lobenden worth 1000. "Der Landkreis Landshut hat hier die Rahmenbedingungen geschaffen, aber sie sind es, die den Gesundheitszustand so vieler Menschen verbessern und das ist eine ganz besondere Leistung", sagte er. Landrat Dreier dankte den Mitarbeitern für ihren Einsatz zum Wohl der Patienten das ganze Jahr über und besonders jenen, die sich an den Feiertagen um die Patienten kümmern. "Sie helfen den Menschen, die ihnen anvertraut sind, sorgen um sie und geben ihnen Mut", sagte Bürgermeister Alfred Holzner und dankte den Mitarbeitern der Schlossklinik und Schlossreha Rottenburg für ihre tägliche Leistung. Im Rahmen seiner Ansprache ging er auf die Auszeichnung der Schlossreha durch FOCUS Gesundheit als eine der besten Reha-Einrichtungen Deutschlands ein.
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