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[1] 4 Besonderheiten bei Geschäftsführern 4. 1 Geschäftsführerhaftung für Lohnsteuer Geschäftsführer haften für die ordnungsgemäße Einbehaltung und Abführung der Lohnsteuer (zu 100%) von den Arbeitslöhnen, inkl. der pauschalen Nachbesteuerung von Sachbezügen der im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer. [1] Sind in einer Gesellschaft mehrere Geschäftsführer bestellt, trifft grundsätzlich jeden von ihnen die Verantwortung für die Erfüllung der steuerlichen Pflichten. Die zivilrechtliche Übernahme der Haftung für die Steuerschulden der Gesellschaft durch einen Gesellschafter ist unbeachtlich. Bei Verteilung der Tätigkeiten einer GmbH auf mehrere Geschäftsführer kann die Verantwortlichkeit eines Geschäftsführers für die Erfüllung der steuerlichen Pflichten der GmbH begrenzt werden. GmbH-Gesellschafter und Geschäftsführer: kein Gehalt auszahlen? | BMWK-Existenzgründungsportal. Hierfür ist eine vorweg getroffene eindeutige, d. h. schriftliche Vereinbarung nötig, die regelt, welcher Geschäftsführer für welchen Bereich zuständig ist. [2] Wird der (ehemalige) Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft für die ihn selbst betreffende Lohnsteuer in Haftung genommen, kann er die Aufwendungen im Jahr der Zahlung als Werbungskosten bei den Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit steuermindernd berücksichtigen.
Damit scheiden Regelungen aus, nach denen der Arbeitgeber bei Wegfall einer Zusatzleistung den "Lohnverzicht" durch eine Gehaltserhöhung ausgleichen muss. Beispiel 4: Das monatliche Gehalt eines Arbeitnehmers beträgt 3. 500 Euro. Die GmbH vereinbart mit dem Arbeitnehmer eine steuerfreie Zusatzleistung zu den Kindergartenkosten für ein nicht schulpflichtiges Kind des Arbeitnehmers in Höhe von monatlich 150 Euro. Außerdem wird vereinbart, dass der steuerfreie Zuschuss zu den Kindergartenkosten mit der Einschulung wegfällt. Ab diesem Zeitpunkt soll das steuerpflichtige Bruttogehalt des Arbeitnehmers auch 3. 650 Euro im Monat betragen. Ergebnis: Die Steuerfreiheit für vom Arbeitgeber übernommene Kindergartenkosten (§ 3 Nr. 33 EStG) kann nicht in Anspruch genommen werden, da der Arbeitslohn des Arbeitnehmers erhöht wird, wenn die Zusatzleistung wegfällt (§ 8 Abs. 4 EStG). Zusatzleistungen auch für GmbHGeschäftsführer Die gesetzliche Neuregelung ist ebenfalls von den Geschäftsführern einer GmbH zu beachten.
Die klassischen Beschäftigungskriterien sind: Eingliederung ins Unternehmen durch eine bestimmte, feste Position im Betriebsgefüge und im Unternehmensablauf Weisungsgebundenheit, jemand im Unternehmen legt fest, was der Betreffende wo wann wie lange zu tun hat. Beides ist bei Geschäftsführern weniger von Bedeutung. Schließlich sind sie selbst "Weisungsgeber" und legen die "Arbeitsorganisation" fest. Dennoch: Wenn ein Geschäftsführer zur "funktionsgerecht dienenden Teilhabe am Arbeitsprozess" verpflichtet ist, dafür ein Gehalt erhält, kein unternehmerisches Risiko trägt und keinen maßgeblichen Einfluss auf die Gesellschaft hat, weil ihm dazu die Kapitalanteile fehlen, dann ist er sozialversicherungspflichtig. Der Fall des Fremdgeschäftsführers ist in der Regel also unproblematisch – für ihn werden grundsätzlich Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen-, Pflege und Krankenversicherung fällig. Merkmale der Selbstständigkeit: Beherrschender Einfluss Schwieriger wird es bei Gesellschafter-Geschäftsführern, hier entscheidet der Einfluss auf die Geschicke der Gesellschaft.