Soll einem Kollegen wegen einer Schlecht- oder Minderleistung gekündigt werden, stellt sich die zentrale Frage, ob eine personenbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung durch Ihren Dienstherrn auszusprechen ist: Liegt eine verschuldete Schlecht- oder Minderleistung vor, muss die Kündigung nach den Voraussetzungen geprüft werden, die für eine verhaltensbedingte Kündigung im Arbeitsrecht gelten. In der Regel ist jedoch zunächst eine Abmahnung erforderlich. Konkurrentenschutz im öffentlichen Dienst. Liegt eine unverschuldete Schlecht- oder Minderleistung vor, kann Ihr Dienstherr allenfalls zu einer personenbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG greifen
Das Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst folgt zwar in wesentlichen Teilen dem allgemeinen Arbeitsrecht, weist allerdings doch einige Besonderheiten auf, die spezielles Wissen erfordern: Eingruppierung Beurteilungen Bewerbungen in den öffentlichen Dienst und Bewerbungen auf andere Stellen innerhalb des öffentlichen Dienstes Ärztliche Zeugnisse Arbeitszeiten, z. B. in Krankenhaäusern Horst Nachtigall Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sonnenstr. Arbeitsrecht öffentlicher dienst anwalt. 3 35390 Gießen Tel. 0641 – 9838982-0 Fax 0641 – 98389825 Email: WhatsApp: 0641 – 98389820 oder Öffnungszeiten: Montag bis Freitag von 8:30 Uhr bis 12:30 Uhr und von 14:00 Uhr bis 17:30 Uhr
Zunehmend entsteht der Eindruck, dass die öffentliche Verwaltung ausgeschriebene Stellen vorrangig auf der Grundlage eines Auswahlgespräches, eines strukturierten Interviews oder gar eines Assessment Centers Verfahrens besetzt. Für unterlegene Bewerber stellt sich dann regelmäßig die Frage, ob das Auswahlverfahren rechtlich beanstandungsfrei verlaufen ist. Gleicher Zugang zu jedem öffentlichen Amt Gemäß Art. 33 Abs. 2 GG hat jeder Deutsche nach seiner Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung gleichen Zugang zu jedem öffentlichen Amt. Jede Bewerbung muss nach diesen Kriterien beurteilt werden. Die Geltung des Grundsatzes der Bestenauslese wird durch Art. 2 GG unbeschränkt und vorbehaltlos gewährleistet. Arbeitsrecht öffentlicher dienst rechtsanwalt. Dies dient zum einen dem öffentlichen Interesse an der bestmöglichen Besetzung der Stelle des öffentlichen Dienstes. Öffentliche Ämter im Sinne von Art. 2 GG sind nicht nur Beamtenstellen, sondern auch solche Stellen, die von Arbeitnehmern besetzt werden können. Art. 33 Abs. 2 GG gibt die entscheidenden Beurteilungsgesichtspunkte für die Bewerberauswahl zur Besetzung von öffentlichen Ämtern abschließend vor.
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Schwedenschanze im Lübecker Forst Lauerholz In Mitteleuropa tragen zahlreiche vor- und frühgeschichtliche Wallburgen und Abschnittsbefestigungen den irreführenden, meist volkstümlichen Beinamen Schwedenschanze. Geschichte [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Diese Bezeichnung entstand in Zusammenhang mit den Kampfhandlungen des Dreißigjährigen Krieges, als die Bevölkerung manchmal ältere Befestigungsanlagen als Fliehburgen oder Viehverstecke reaktivierte; dadurch wollte man sich in katholischen Gebieten vor den protestantischen Truppenkontingenten des Schwedenkönigs Gustav II. Adolf in Sicherheit bringen. Ob die einzelnen Wehranlagen während dieser Notzeit allerdings tatsächlich wieder als Schutzplätze dienten, ist meist spekulativ. Viele der oft gut erhaltenen Erdwerke in den Wäldern Europas wurden wohl später nur fälschlicherweise mit dem großen Religionskrieg in Verbindung gebracht. Die Geschichte der Bodendenkmäler reicht oft einige Jahrtausende zurück. Häufig wurden sie während des Frühmittelalters ausgebaut, als etwa die Ungarn im 10. Schwedenschanze in Konstanz ⇒ in Das Örtliche. Jahrhundert das Ostfränkische Reich und andere Regionen bedrohten ( Ungarneinfälle).