"Das Pflegesystem birgt aber weitere Schwachstellen, für die gilt: Der Masterplan, um sie zu beheben, fehlt", bemängelt Karas. "Unsere Berechnungen zeigen, dass die Stärkung der Pflege zu Hause einen perspektivischen Mehraufwand von 946 Millionen Euro bedeutet. Ein weiteres Zuwarten käme noch teurer und würde überdies den Personalmangel weiter verschärfen. Welche Maßnahmen notwendig sind Ausbau mobiler Dienste: Fast 80 Prozent der Pflegegeldbezieher und -bezieherinnen werden zu Hause gepflegt, die Hälfte davon von Angehörigen. "Knapp die Hälfte der Pflege-Haushalte nehmen professionelle Dienste wie Hauskrankenpflege und Heimhilfe sowie ergänzende mobile Angebote (z. B. Essen auf Rädern) in Anspruch. Sie ermöglichen pflegebedürftigen Menschen den Verbleib zu Hause und entlasten pflegende Angehörige. " Die Kosten für den Ausbau belaufen sich auf etwa 172 Millionen Euro. Entlastung pflegender Angehörige: Pflegende Angehörige sind extremer psychischer Belastung ausgesetzt. Telefonische und zugehende Beratung, Coaching, Weitervermittlung oder Trauerbegleitung für etwa 70.
Sowohl bezüglich der genauen Arbeitsbedingungen als auch der Höhe des Gehalts kann es teils deutliche Unterschiede geben. Ein Vergleich der Konditionen ist daher dringend anzuraten: So gelingt auch über Zeitarbeit der Einstieg in eine erfolgreiche und zufriedenstellende Tätigkeit in der Pflege.
Für Kritik und konstruktives Feedback eignet sich später ein Gespräch unter vier Augen. Teamkonflikte im Team lösen: So gehst du dabei am besten vor Viele Schwierigkeiten untereinander lassen sich direkt im Team lösen. Ist das nicht möglich, ist die oder der direkte Vorgesetzte der nächste Ansprechpartner. Tipps für Konfliktgespräche im Team: Sprich Konflikte in der Pflege zeitnah an. Dazu eignet sich ein Vier-Augen-Gespräch. Bleibe dabei möglichst sachlich. Vermeide Vorwürfe, Du-Anschuldigungen und Generalisierungen. Sage also nicht: "Du machst immer…" oder "Du erledigst nie…" lieber konkret auf den Punkt bringen, was dich stört. Formuliere Ich-Botschaften: "Mir gefällt nicht, dass…", "Ich finde es schwierig, wenn…" oder "Mich stört, dass…" Achte auf eine wertschätzende, respektvolle Sprache. Sprich möglichst ruhig und versuch, dich nicht aus der Ruhe bringen zu lassen. Je weniger aufgeregt du wirkst, desto besser gelingt es dir, die andere Person zu erreichen. Druck erzeugt immer Gegendruck.
Manchmal sind es aber auch Kleinigkeiten: Jemand grüßt nicht, macht eine unpassende Bemerkung oder reagiert vielleicht unter Stress nervös und ungehalten. Schon ist die Atmosphäre belastet – oft wegen Lapalien. Als Führungskraft klare Regeln aufstellen – und mit gutem Beispiel vorangehen Wenn du in leitender Funktion tätig bist, hilft es, von Anfang an deutliche Regeln zu kommunizieren. Sag deinem Team, was du im Fall eines Konfliktes von den einzelnen Mitarbeiter:innen erwartest. Dadurch gibst du ihnen eine wertvolle Orientierungshilfe, wenn es tatsächlich zu Schwierigkeiten kommt. Je wertschätzender und offener der Umgang miteinander ist, desto eher lassen sich Konflikte in der Pflege entschärfen. Folgende Punkte spielen dabei eine Rolle: Der Umgang von Mitarbeiter:innen mit Problemen, Konflikten, Unzufriedenheit und Fehlern umgehen, Die Reaktion auf die Anliegen Patientinnen und Patienten, wenn eine Pflegekraft einen Fehler gemacht hat. Der Kontext, in dem euer Teamleben stattfindet.
Zeitarbeiter in der Pflege können vielfältige Erfahrungen sammeln Nicht nur für die Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer kann es von Vorteil sein, ansonsten arbeitslose Zeiten als Leiharbeiter in der Pflege zu verbringen. Auf diese Weise ist es möglich, verschiedene Bereiche und Unternehmen im Berufsbereich kennenzulernen und so ganz unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. Diese können den Lebenslauf der Arbeitskräfte anreichern und die zukünftige berufliche Laufbahn begünstigen. Anstatt auf eine Direktanstellung zu warten, kann die Zeit auf sinnvolle Weise genutzt werden. Natürlich besteht bei entsprechender Eignung auch die Chance auf eine Festanstellung: Harmonieren Leiharbeiter und Pflegeeinrichtung auf längere Zeit, ist es durchaus möglich, einen Festvertrag zu erhalten. Da es zahlreiche Personaldienstleister gibt, die sich auf den Pflegebereich spezialisiert haben und besonders in der Pflege nicht selten Kräftemangel besteht, haben Fachkräfte oftmals die Wahl. Es kann nicht schaden, mehrere Anbieter zu vergleichen und mehrere Vorstellungstermine wahrzunehmen, bevor eine Entscheidung zugunsten eines Dienstleisters getroffen wird.
Eine Pflegeperson hat durch die häusliche Pflege neue Rollen zu erfüllen, die durch Erwartungen von außen (Kinder, Verwandtschaft, Nachbarn usw. ) aber auch durch Erwartungen an sich selbst geprägt werden. Diesen Erwartungen vollständig gerecht zu werden, ist oft nicht möglich und wird häufig als Belastung von pflegenden Angehörigen empfunden. Darüber hinaus können sich Beziehungen sowie die eigene Lebensplanung verändern, was ebenfalls nicht selten als Belastung wahrgenommen wird. Beispiele: Rollen … wenn die Ehefrau ihren Mann pflegt, sieht es häufig so aus: Bisher hat der "Mann im Haus" sich um alles gekümmert. Nun muss die Ehefrau neben ihren eigenen Aufgaben im Haushalt zusätzlich die Aufgaben ihres Mannes übernehmen, ihn pflegen und ihm eventuell in bestimmten Situationen Grenzen setzen. Sie muss alle Entscheidungen treffen und sich in viele Angelegenheiten neu einarbeiten (wie z. B. Bankgeschäfte) oder sich um anstehende Erledigungen kümmern(z. Heizöl bestellen). Hinzu kommt die Angst, Fehler zu machen oder den Alltag nicht mehr bewältigen zu können.
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