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Ist die Dauer von 3 Monaten oder 70 Arbeitstagen bei Beginn einer kalenderjahrüberschreitenden Beschäftigung unter Hinzurechnung von Vorbeschäftigungen noch nicht erreicht, bleibt die kalenderjahrüberschreitende Beschäftigung versicherungsfrei, wenn sie auf 3 Monate oder 70 Arbeitstage befristet ist. Vorbeschäftigungszeiten führen zur Versicherungspflicht Eine Hausfrau nimmt am 1. 12. 2022 eine Beschäftigung als Aushilfsverkäuferin im Supermarkt gegen ein monatliches Arbeitsentgelt von 1. 000 EUR auf. Die Beschäftigung ist von vornherein bis zum 31. 1. 2023 befristet. Insgesamt sind 44 Arbeitstage vorgesehen. Sie hat im laufenden Kalenderjahr 2022 bereits vom 1. 6. bis zum 15. 8. 2022 (= 66 Arbeitstage) eine Beschäftigung ausgeübt. Steuerpflichtige Vorbeschäftigung im laufenden Kalenderjahr / Personalbogen? (Job, Steuern, Finanzamt). In beiden Beschäftigungen wurde bzw. wird an 5 Tagen pro Woche gearbeitet. Ergebnis: Die am 1. 2022 aufgenommene Beschäftigung ist nicht kurzfristig und daher versicherungspflichtig. Bereits zu ihrem Beginn steht fest, dass die Beschäftigungsdauer im laufenden Kalenderjahr 2022 unter Berücksichtigung der Vorbeschäftigung mehr als 3 Monate oder 70 Arbeitstage betragen wird.
B. für gefahrenträchtige oder schmutzige Arbeiten, geldwerte Vorteile aus der ständigen Überlassung von Firmenwagen oder Dienstwohnungen, unentgeltliche Kantinenmahlzeiten oder Essenmarken, Betriebsrenten. Diese verschiedenen Lohnbezüge sind durch ihre gemeinsame Form der Zahlung gekennzeichnet, weil sie dem Arbeitnehmer regelmäßig fortlaufend zufließen. Ohne Bedeutung ist, wenn Lohnteile nicht Monat für Monat betragsmäßig gleich bleiben, sondern in ihrer Höhe schwanken. Beispiele sind Mehrarbeitsvergütungen oder Lohnzulagen, die von der jeweils tatsächlich verrichteten Arbeit im jeweiligen Lohnzahlungszeitraum abhängen. Wie die Aufzählung zeigt, können auch Sachlöhne regelmäßig anfallen und damit laufender Arbeitslohn sein. Sonstige Bezüge Unter dem Begriff "sonstiger Bezug" ist die Form der Lohnzahlung zusammengefasst, die nicht laufend, sondern unregelmäßig erfolgt. Personalfragebogen Vorbeschäftigungen Steuerrecht. Hierzu rechnen insbesondere Einmalzahlungen, die der Arbeitgeber neben dem laufenden Arbeitslohn gewährt. In den folgenden Fällen geht die Verwaltung von einem sonstigen Bezug aus: 13. bzw. 14.
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