und das war's. 17. 2011, 20:49 Warum werden einem die wirklichen Gründe eigtl nicht gesagt? Solange es nicht heißt "Weil sie eine Frau/fett/alt/schwarz/lesbisch/krank/behindert/hässlich sind! ", kann doch niemand mit Diskriminierung ankommen? Ich hab bisher so oft gehört/gelesen, nach Absagen (zumindest nach Gesprächen), nach dem Grund zu fragen. Warum wird sowas in Bewerbungsratgebern geraten, wenn man eh nie den richtigen Grund erfahren sollte? 17. 2011, 20:50 weil es wohl nicht nur die offensichtlichen diskriminierungen sind, gegen die geklagt wird. Anruf nach vorstellungsgespräch zusage oder absage full. und bevor die sich in ne grauzone begeben, sagen sie lieber gar nichts. wobei ich davon ausgehe, dass es in vielen fällen einfach wirklich diskriminierende gründe sind. 17. 2011, 20:52 also kommt es schon oft vor, dass man eine absage per telefon bekommt? würde ich als personaler nicht machen. sondern eine mail schreiben mit dem angebot, dass man für ein feedback nochmal anrufen kann. 17. 2011, 20:54 kam bei mir bei ca. 60 bewerbungen ein mal vor.
Sollten Sie schon ein Vorstellungsgespräch absolviert haben und warten nun auf Feedback, gelten ähnliche Handlungsempfehlungen. Noch besser ist es aber, zum Ende des Termins schon einmal gezielt nachzufragen, was das weitere Prozedere vorsieht oder ob der Arbeitgebende schon einen Stichtag formulieren kann. Insbesondere in großen Unternehmen oder Konzernen können die internen Entscheidungswege oft länger sein und übergeordnete Fachabteilungen werden in die Entscheidung mit einbezogen. Außerdem werden häufig mehrere Kandidat:innen zum Einstellungsgespräch eingeladen, sodass der Auswahlprozess immer eine gewisse Zeit in Anspruch nimmt. Achten Sie dabei auf eine klare, positive Formulierung und sprechen Sie die Gesprächspartner:innen direkt an. Zusage nach Vorstellungsgespräch/Anruf an einem Sonntag - Bewerbungsforum. Orientieren Sie sich daran, wie das Bewerbungsgespräch abgelaufen ist, wie die Atmosphäre war und zeigen Sie Fingerspitzengefühl dabei, klar zu machen was Sie wollen, ohne dabei zu fordernd zu wirken. Was tun bei einer Absage? Bekommt man nach dem persönlichen Vorstellungsgespräch anschließend eine Absage, sollte man zunächst reflektiert mit der Entscheidung umgehen.
Da Aussagen per E-Mail vor Gericht eine Beweisfunktion einnehmen können, jedoch Telefonate ohne Aufzeichnungserlaubnis nicht – ruf an. Nicht nur, dass Du schneller und unmissverständlicher an die gewünschten Informationen kommst, am Telefon lassen sich Personaler erfahrungsgemäß auch eher auf einen Austausch ein. Nach dem Bewerbungsgespräch Warst Du mit Deinen Bewerbungsunterlagen erfolgreich und hattest bereits ein Bewerbungsgespräch, gibt es häufig für beide Seiten eine Bedenkzeit zur Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit. Ein Nachfassen kann sich auch an dieser Stelle auszahlen. Offene Fragen Vielleicht sind Dir nach dem Vorstellungsgespräch noch wichtige Fragen eingefallen. Kläre Sie möglichst in einem Telefonat. Anruf nach vorstellungsgespräch zusage oder absage der. Du zeigst damit besonderes Interesse und dass Deine Entscheidung wohl überlegt sein wird. Eventuell ist Dir im Nachhinein auch noch ein wichtiges Argument für Deine Einstellung eingefallen, das Du nachliefern möchtest. Ergänzende Informationen Nachfassen kann auch bedeuten, dass Du entscheidende Details nachlieferst, die im Bewerbungsgespräch nicht richtig angekommen sind.
Ich drücke dir die Daumen, dass es genauso ist bei dir. Würde mich freuen, wenn du uns Dienstag informiert! 7 Wow, tolles happy end bei dir! Meinst ich soll wirklich nochmal anrufen? Hab es heute bereits zwei mal probiert und will ja auch nicht zu aufdringlich sein. Ich hab echt überlegt, was sie evtl für Fragen an mich hätten stellen können, was nicht bis Dienstag warten kann. Komm zu keinem Ergebnis. 8 Bin Personalerin. Kann dir sagen, wenn nach dem Gespräch angerufen wird, nur um ne Zusage zu geben. Wenn man bei der Bewerberflut alle anrufen würde, um abzusagen, wäre dies zeitlich einfach nicht machbar. Alles andere würde mich sehr wundern! Oftmals sprechen sich, da meistens jemand von der Personalabteilung und von der Fachabteilung dabei ist, kurz miteinander ab und der Bewerber bekommt dann direkt eine Info, damit ihn niemand anderes vorher abgreift. Anruf nach vorstellungsgespräch zusage oder absage in de. Schöne Ostern! 10 Hallo Copacabana, ich kann heute mal direkt von der anderen Seite aus berichten: ich habe nämlich gestern nachmittag um 16:30h schnell noch genau die eine Bewerberin angereufen, für die wir uns schon so gut wie entschieden haben, weil ich sie fragen wollte, ob sie nächste Woche in Osterurlaub ist, oder da ist - um zu wissen, ob ich nächste Woche dann mit ihr direkt anfangen kann, den Vertrag vorzubereiten und ob sie Interesse hat.
Manchmal kann es übrigens auch passieren, dass Wunschkandidat:innen des Unternehmens aus irgendwelchen Gründen abspringen oder sich doch als ungeeignet erweisen. Dann bekommen Sie vielleicht eine zweite Chance und es kann nachgerückt werden. So bleiben Entscheidungen zu Ihren Gunsten immer noch im Rahmen des Möglichen.
18. 2011, 16:37 wobei ich mich dann frage, warum die mich einladen um mir dann zu sagen, dass ich zu wenig programmiererfahrung habe, weil ich nicht mit 8 jahren schon angefangen habe, am PC rumzuschrauben. das kann man ja vorher in erfahrung bringen und dann kann man sich das vorstellungsgespräch auch sparen. 18. 2011, 16:45 heute haben die nicht versucht, mich anzurufen. spricht noch mehr für eine absage, finde ich. ich habe da jetzt seit gestern 5 mal oder so versucht anzurufen. Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch | YoungCapital.de. ich kann da doch echt nicht im stundentakt anrufen, nur weil da nie jemand im büro ist... jetzt muss ich auch noch hinter meiner absage hinterhertelefonieren. dann sollen sie mir die absage halt per mail schicken. Geändert von Sylar (18. 2011 um 16:48 Uhr)
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