Für Unternehmen ist das Assessment Center das beste Mittel zur Personalauslese. Kritiker sehen AC´s als Überwachungsmethode à la Big Brother. Fakt ist, dass es jeden Arbeitnehmer treffen kann, wenn nicht als Absolventen, dann womöglich als Mitarbeiter. Pro Contra Nachgestellte Situationen einer Position geben Einsicht über Erfolgsmerkmale Durch Tests berufliche Kriterien überprüfen und definieren scheint utopisch Relevanter Test der späteren Arbeitstätigkeit Wahre Persönlichkeit bleibt verborgen. Assessment center vor und nachteile von fremdsprache im kindergarten. Bewerber können schauspielern Stress und Zeitdruck entsprechen dem reellen Arbeitstag Übungen unterscheiden sich von der Realität (Erholungspausen und keine ständige Beobachtung Objektive Beurteilung aufgrund von zahlreichen Beobachtern. Sympathien/Antipathien werden zurückgeschraubt Individualität ist eine menschliche Eigenschaft die niemals komplett ausgeschaltet wird Einblick in viele Fähigkeiten innerhalb kurzer Zeit. Auskunft über mehrere Qualifikationen Verfahren ist unflexibel, aufwendig, kostenintensiv Ob Pro oder Contra, eins gilt immer: Lassen Sie sich nicht entmutigen von den Aufgaben die Ihnen bevorstehen, das AC bringt ihnen auch Vorteile!
6 Psychologische Fragebgen................................................................................. 43 10 Beispiele aus der betrieblichen Praxis........................................................................ 47 10. 1 Der Fragebogen....................................................................................................... 48 10. 2 sterreichische Bundesbahn................................................................................ 49 10. 3 Peek & Cloppenburg AG sterreich.................................................................... 50 10. 4 Steiermrkische Landesregierung........................................................................ 52 10. 5 Landesschulrat fr die Steiermark........................................................................ 54 10. 6 Zusammenfassung.................................................................................................. 56 11 Literatur- & Abbildungsverzeichnis.............................................................................. Was ist ein Assessment Center? - Definition, Vorteile und Inhalt. 57 6 1 Aufgabenstellung der Diplomarbeit Die vorliegende Diplomarbeit hat das Ziel die Methode Assessment Center -kurz AC- genauer zu betrachten und die Vor- und Nachteile diese Methode, die heute in vielen Betrieben sowohl zur Personalrekrutierung als auch zur Personalentwicklung angewandt wird, aufzuzeigen.
Auch auf einige der Aufgaben kann man sich im Vorfeld vorbereiten. Sehr beliebt ist die klassische Postkorb Übung. Der volle Postkorb bzw. das Email-Postfach muss gesichtet und bearbeitet werden. Hierbei muss der Bewerber hauptsächlich gute Prioritäten setzten können. Ein Beispiel für eine Postkorbübung mit Musterlösung gibt es unter anderem vom STARK Verlag. Das Assessment-Center - Die Vorteile im Recruiting. Wenn zu den zukünftigen Aufgaben im Job Verkaufs- oder Kundengespräche gehören, wird es auch dazu sehr wahrscheinlich eine Simulation geben. Deshalb macht es Sinn, ein solches Gespräch vorher einmal mit jemandem durchzugehen und zu üben. Um im Assessment Center erfolgreich zu sein, muss man auch unter Druck gut arbeiten können. Wer in Stresssituationen auch mal ein Blackout hat, ist stark im Nachteil. Auch kann es passieren, dass Bewerber viel zu sehr darüber nachdenken, welche Antworten und Verhaltensweisen wahrscheinlich gewünscht sind und so ungewollt gekünstelt wirken. Was heißt das nun? Damit der Durchlauf eines Assessment Centers wirklichen Nutzen hat, müssen einige Faktoren gegeben sein.
Im Normalfall handelt es sich um ein Assessment-Center in kleinen Gruppen von 4 bis 6 Leuten. Bei der Besetzung höherer Managementpositionen kann es jedoch auch aufgrund von notwendiger Geheimhaltung, sensibler Unternehmensinformationen oder einem Mangel an Bewerbern zu Einzel-Assessments kommen. Ebenfalls im Trend sind sogenannte Potenzialanalysen. Der Unterschied hierbei ist, dass keine Bewertung in Zusammenhang mit den Anforderungen auf eine vakante Stelle stattfinden sondern eine Analyse der eigenen Stärken im Vordergrund steht. Sie findet beispielsweise Einsatz bei Schülern, Berufseinsteigern, Wiedereinsteigern oder auch eigenen Mitarbeitern zur Prüfung der Eignung für seine derzeitige Stelle. Pro und Contra des Assessment Centers. Eine weitere Form des Assessment-Center ist das Online-Assessment. Diese Form wird gerne angewendet bei ausländischen Bewerbern, wenn Kosten gespart werden sollen oder auch im Recruiting als eine Art qualitativer Auswahlmethode. Was sind die Vorteile des Assessment-Center im Recruiting? Vor allem letztgenannte Assessment-Form, das Online-Assessment, findet Anwendung im Recruiting, da es automatisiert ist und so besonders bei einem hohen Bewerberaufkommen bei der Vorauswahl unterstützt.
Weiter kann die soziale Interaktion der Kandidaten «live» beurteilt werden. Zusätzlich zu den im Einzelassessment eingesetzten Methoden kommt im Gruppenassessment noch Gruppendiskussion ev. Teamübungen zum Einsatz.
4 Transparenz............................................................................................................. 5 Partizipation.............................................................................................................. 6 Kommunikation........................................................................................................ 16 5 Aufbau eines AC............................................................................................................ 16 5. 1 Die Planung und Vorbereitung eines AC............................................................. 17 5. 2 Die Kandidaten treffen ein...................................................................................... 19 5. Assessment center vor und nachteile waldorfschule. 3 Der Beobachtungsprozess und die Auswertung der Ergebnisse.................... 20 4 5. 4 Die Feedbackrunde................................................................................................. 21 6 AC Bausteine.................................................................................................................. 22 6.
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