Als "Ergebnis" der Vorsorge erhält der Arbeitgeber eine Bescheinigung. Diese enthält immer den Namen des Unternehmens, den Namen des Beschäftigten, Datum und Anlass der Vorsorge nach den Regeln der Verordnung, Datum der nächsten Vorsorge sowie die Bestätigung über die Teilnahme. Das Ergebnis heißt: "Teilgenommen". Das ist seit 2013 neu und ein wichtiger Unterschied. Es wird nicht mehr schriftlich festgehalten, ob irgendwelche "Bedenken" bestünden, sondern es wird die Teilnahme an einer arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsvorsorge bescheinigt. Was ist mit Eignungsuntersuchungen? Eignungsuntersuchungen sind keine arbeitsmedizinische Vorsorge und werden in der Vorsorgeverordnung deshalb auch nicht geregelt. Der Gesetzgeber hat die Eignungsuntersuchungen ausdrücklich nicht regeln wollen. Ob ein Unternehmer es für sinnvoll hält, Beschäftigte mit gefährlichen Tätigkeiten (z. Staplerfahren) zum Nachweis ihrer gesundheitlichen Eignung aufzufordern, ist Entscheidung des Unternehmens. Das ist mir alles zu kompliziert – was ist denn nun zu tun?
Diese werden durch die G 41 Untersuchung abgedeckt und bescheinigt. Die G 41 entspringt also der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und ist keine gesetzliche Vorschrift. Sie ist zum Schutz der Arbeitnehmer gedacht. Bei einer Bewerbung zählt eine gültige G 41 Untersuchung als kleiner Pluspunkt, da man direkt einsetzbar ist. Wer kann (Wer darf) eine Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung G41 durchführen? Für die G41 Untersuchungen gibt es speziell zugelassene Ärzte, der "normale Hausarzt" darf eine G 41 Untersuchung nicht durchführen. Man muss sich an einen Betriebsarzt bzw. Facharzt für Arbeitsmedizin wenden. Bei den weiterführenden Links finden Sie Ansprechpartner, bei denen Sie erfragen können, welcher Facharzt in Ihrer Nähe eine solche Untersuchung durchführen kann. Ein Beispiel aus Duisburg: Dr. med. Peter Lenhardt (Stand: 11. 06. 2013) Art und Umfang der G41 Untersuchung Sie umfasst eine ausführliche Erfragung der Krankheitsvorgeschichte insbesondere, die Fragen nach Höhenangst, Schwindel oder Nervenkrankheiten.
Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) berücksichtigt Arbeit mit Absturzgefahr nicht als Gefährdung, die eine Pflicht- oder Angebotsvorsorge auslöst. Dennoch ist eine Untersuchung zur Feststellung der Eignung für Mitarbeiter, die an Freileitungen, Fahrleitungen, Antennen, Masten, Brücken, Türmen, Schornsteinen, Flutlichtanlagen, beim Aufbau freitragender Konstruktionen aus Holz, Metall oder Beton, im Gerüstbau, auf Dächern oder an Fassaden oder im Bergbau in Schächten oder Blindschächten arbeiten, von besonderer Bedeutung. Diese Tätigkeiten können auch Anlass für eine Wunschvorsorge darstellen. Die arbeitsmedizinische Untersuchung ist erforderlich, wenn die Beschäftigten zeitweise ohne Sicherung gegen Absturz arbeiten. Die eigentliche Absturzhöhe spielt dabei eine untergeordnete Rolle. Die Untersuchung ist nicht erforderlich, wenn durch die Art des Einsatzes keine Absturzgefahr besteht, z. B. bei Arbeiten im gesicherten Arbeitskorb. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass der eingesetzte Mitarbeiter gesundheitlich in der Lage ist, die gefährdende Tätigkeit sicher auszuüben.
Nicht oft, aber hin und wieder ist bei Stellenbeschreibungen für Materialprüfer, Werkstofftechniker oder Werkstoffprüfer zu lesen, dass eine gültige G 41 Untersuchung Voraussetzung für eine Einstellung ist. Das führt zu der Frage: Was ist eigentliche eine G 41 Untersuchung?! Grundsätzlich gilt: Wird eine G 41 Untersuchung erwünscht, kann man als Bewerber davon ausgehen, dass Sie am Arbeitsort "gesichert klettern" müssen, um an die zu prüfende Stelle zu gelangen. Interessant ist dabei die Definition von "klettern". Das kann von wenigen waagerechten Schritten auf einem eingehaustem Gerüst in großer Höhe (mit einem Sicherungsgurt an einer verankerten Leine im Mauerwerk), bis hin zum Abseilen an großen Gastanks oder Silos reichen. Der wesentliche Unterschied zum allseits bekanntem Sportklettern ist, dass "Arbeiten mit Absturzgefahr" eine gewisse Fürsorgepflicht des Arbeitgebers voraussetzt und effektive Sicherungsmaßnahmen gestellt werden müssen. Um diese Sicherungsmaßnahmen auch benutzen zu können, sind bestimmte körperliche Voraussetzungen notwendig bzw. wünschenswert.
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