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Rauchen am Arbeitsplatz: Arbeitsstättenverordnung ist bindend Es existiert kein einzelnes Nichtraucherschutzgesetz, das rauchfreie Zonen am Arbeitsplatz festlegt. Unmissverständlich ist jedoch die direkt an das Arbeitsschutzgesetz gekoppelte Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), deren § 5, Abs. 1 Stellung zum Rauchen am Arbeitsplatz bezieht: "Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind. Soweit erforderlich, hat der Arbeitgeber ein allgemeines oder auf einzelne Bereiche der Arbeitsstätte beschränktes Rauchverbot zu erlassen. " Auch dort, wo es nicht um Mitarbeiter, sondern um Kunden oder sonstige Besucher geht, schützt diese Verordnung mit § 5, Abs. 2, die Beschäftigten: "In Arbeitsstätten mit Publikumsverkehr hat der Arbeitgeber beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsräumen der Natur des Betriebes entsprechende und der Art der Beschäftigung angepasste technische oder organisatorische Maßnahmen nach Absatz 1 zum Schutz der nicht rauchenden Beschäftigten zu treffen. "
Wer das gute Verhältnis zum Vorgesetzten erhalten möchte, wird ihn womöglich gemeinsam mit dem Betriebsrat auf das Problem ansprechen und hoffen, dass es zu einer einvernehmlichen Lösung kommt. Gilt der Nichtraucherschutz auch bei E-Zigaretten? Dass das Dampfen von E-Zigaretten nicht unbedingt gesünder ist als Rauchen, ist inzwischen allgemein bekannt. Bedeutet das, dass die Vorschriften zum Nichtraucherschutz aus der Arbeitsstättenverordnung auch für das Dampfen am Arbeitsplatz gelten? Juristisch betrachtet ist das nicht der Fall, denn die Ausführungen beziehen sich auf Tabakrauch. Rauchen aber setzt das Verbrennen von (vorwiegend pflanzlichen) Tabakprodukten voraus. Bei E-Zigaretten dagegen Chemikalien. Ein weiterer wichtiger Unterschied: Bislang ist noch unklar, ob das Dampfen einer E-Zigarette ähnlich negative Auswirkungen auf Personen in der direkten Umgebung hat wie das Passivrauchen. Das bedeutet: Der Arbeitgeber muss das Dampfen von E-Zigaretten nicht verbieten. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung aber könnten Betriebsrat und Arbeitgeber entscheiden, dass man die E-Zigarette der herkömmlichen Zigarette gleichstellt und verbietet.
Einen Anspruch auf einen Raucherraum oder Ähnliches haben Mitarbeiter übrigens nicht. Das Gleiche gilt für Zigarettenpausen an sich. In beiden Fällen sind sie auf die Kulanz des Arbeitgebers angewiesen. Vergütet werden Raucherpausen übrigens nicht die Zeit, die für das Rauchen drauf geht, müssen Arbeitnehmer in der Regel nacharbeiten. Jedoch: Beschäftigte dürfen ihre Mittagspause nach ihrem Ermessen gestalten. Während dieser Zeit ist es ihnen dementsprechend erlaubt, zum Glimmstängel zu greifen, wenn ihnen danach ist. Rauchverbot am Arbeitsplatz: Unsere Vorlage hilft weiter Ihr Chef raucht im Büro? Nach einer entsprechenden Vereinbarung darf auch er das nicht mehr. Ist kein Betriebsrat im Unternehmen vorhanden und die Möglichkeit, den Nichtraucherschutz gemäß Arbeitsstättenverordnung in einer Betriebsvereinbarung festzuhalten, fällt entsprechend weg, kann ein Rauchverbot in Betrieben trotzdem durch eine Formulierung im Arbeitsvertrag bzw. durch eine Zusatzvereinbarung geregelt werden.
Das Verbot solcher zusätzlicher Pausen sei zudem eine Frage der Gleichbehandlung: Während der Kernarbeitszeit werde von Rauchern und Nichtrauchern gleichermaßen die Anwesenheit im Büro verlangt. Angestellte haben ein Recht auf Nichtraucherschutz Setzt ein Unternehmen die gesetzlichen Vorschriften nicht oder nur unzureichend um, können die Angestellten ihr Recht auf einen rauchfreien Arbeitsplatz im Ernstfall auch einklagen und so eine einstweilige Verfügung erwirken. Darüber hinaus haben sie die Möglichkeit, sich bei der Gewerbeaufsicht über den Missstand zu beschweren. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass der Mitarbeiter seinen Arbeitgeber über den fehlenden Nichtraucherschutz und sein Vorhaben, gesetzlich dagegen vorzugehen, informiert. Damit gibt er ihm Gelegenheit, das Versäumnis nachzuholen und rechtliche Konsequenzen abzuwenden. Extratipp: Schlagen Sie Ihrem Chef vor, rauchenden Kollegen Unterstützung auf dem Weg zum Nichtraucher anzubieten, z. mit speziellen Rauch-Entwöhnungskursen.