Die Berufe der Stufenausbildung in der Bauwirtschaft - Ausbau Die Berufsausbildung in der Bauwirtschaft erfolgt generell in Form einer sogenannten Stufenausbildung. Diese wird im Vergleich zu den meisten anderen Wirtschaftszweigen an drei, sich gegenseitig ergänzenden Lernorten durchgeführt: dem Ausbildungsbetrieb, der Berufsschule und den brancheneigenen Ausbildungszentren. In der überbetrieblichen Ausbildung erfolgt die Vermittlung der beruflichen Grundfertigkeiten. Dies ermöglicht - trotz wechselnder Baustellentätigkeit im Rahmen der betrieblichen Ausbildung – ein hohes einheitliches Lernniveau. Im Rahmen der betrieblichen Ausbildung, erfolgt dann die Anwendung und Vertiefung der erworbenen Fähigkeiten im Ausbildungsbetrieb, sowie die schwerpunktmäßige Vermittlung theoretischer Grundlagen während des berufsbegleitenden Unterrichts an der Berufsschule. Die erste Ausbildungsstufe dauert 24 Monate. Sie dient der beruflichen Grund- und Fachbildung und schließt mit der Prüfung als Ausbaufacharbeiter/-in ab.
Lohn / Tarif / Rente Spezialfacharbeiter und analog auch Baumaschinenführer sind Bezeichnungen für gewerbliche Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe mit der Entlohnung nach Lohngruppe 4 nach dem Bundesrahmentarifvertrag für das Baugewerbe ( BRTV-Baugewerbe). Der Tariflohn der Spezialfacharbeiter entspricht zugleich dem Ecklohn im Baugewerbe. Voraussetzung für die Einstufung als Spezialfacharbeiter ist die baugewerbliche Stufenausbildung in der zweiten Stufe (3. Ausbildungsjahr) ab dem zweiten Jahr der Tätigkeit bzw. die Prüfung als Baumaschinenführer. Hier werden auch die meisten Arbeitnehmer eingestuft, die die Fähigkeit zur Ausübung einer Spezialtätigkeit erworben haben und diese durch ein Abschlusszeugnis über die erfolgreiche Teilnahme an einem Fortbildungslehrgang in einer überbetrieblichen Ausbildungsstätte der Bauwirtschaft nachweisen können.
für Unterkunft und Verpflegung zu entrichten. Dafür erstattet die Sozialkasse wiederum dem Arbeitgeber die von ihm zu tragenden Gebühren. Vom Bauunternehmen dürfen Auszubildende eingestellt werden, wenn die Art und Einrichtung der Ausbildungsstätte (Ausbildungsbetrieb) für die Berufsausbildung geeignet sind und die Zahl der Auszubildenden in einem angemessenen Verhältnis zu der Zahl der beschäftigten Facharbeiter steht. Der Ausbildende, beispielsweise der Bauhandwerksmeister sowie die Ausbilder im Unternehmen, müssen persönlich geeignet sein, und zwar sowohl fachlich als auch berufs- und arbeitspädagogisch. Letztere Eignungen verlangen vom Ausbilder eine vor einer Kammer abgelegten Ausbildereignungsprüfung. Sie wird in der Regel im Rahmen einer Ausbildung zum Handwerksmeister und geprüften Polier mit vorgenommen. Finanzierung und Abrechnung zur Berufsausbildung Für die Auszubildenden ist die Höhe der monatlichen Ausbildungsvergütungen tarifvertraglich festgelegt. Die Kosten für den Besuch Überbetrieblicher Ausbildungsstätten übernehmen die Sozialkassen der Bauwirtschaft (SOKA), die direkt mit der Ausbildungsstätte abrechnen.
Mit über 700. 00 Beschäftigten zählt die Bauwirtschaft zu den bedeutesten Wirtschaftszweigen Deutschlands. Mittelbar hängen von ihr mehr als 2 Millionen Arbeitsplätze ab. Die Bauwirtschaft bietet eine Vielzahl an interessanten, vielseitigen und zukunftsträchtigen Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Ausbildung in der Bauwirtschaft bietet interessane Tätigkeitsfelder, gutes Geld und gute Perspektiven. Insgesamt bilden über 16. 000 Betriebe in den zahlreichen Berufen des Baugewerbes aus. Fundiertes Wissen und solides Handwerk werden im Betrieb und in geprüften Ausbildungszentren erlernt. Die Baubranche bietet eine Vielzahl von Ausbildungsberufen, die für junge Frauen und Männer attraktiv sind. Gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten machen es möglich, später auch einen eigenen Betrieb zu führen. Moderne Technik und Materialien haben das Berufsbild in vielen Bereichen nachhaltig verändert. Neue Verfahren, wie z. B. das energieeffiziente Bauen, machen diesen Wirtschaftszweig immer interessanter.
Tariflohn Vom Tariflohn wird in der Baupraxis begrifflich meistens im Sinne des Tarifstundenlohns (TL) gesprochen.
Im Schwerpunkt Beton- und Stahlbetonarbeiten zimmern sie die Verschalungen, biegen und flechten Stahlbewehrungen, stellen Betonmischungen her, bringen den Beton ein und verdichten ihn, sie entfernen die Verschalungen und behandeln den Beton nach. Im Schwerpunkt Feuerungs- und Schornsteinbauarbeiten errichten sie Feuerungsanlagen, Abzugskanäle und Schornsteine aus feuerfesten Materialien, bauen Dämmstoffe und Stahlbetonfertigteile ein und stellen Bewehrungen und Betonbauteile her. Branchen/ Betriebe: Unternehmen der Bauindustrie Berufliche Fähigkeiten: Hochbaufacharbeiter/ Hochbaufacharbeiterinnen treffen vorbereitende Arbeiten, z. B. Aufstellen von Baustellenschildern, Aufbauen einfacher Baugerüste, bauen Schalungen zusammen, stellen sie auf und sichern sie, stellen Bewehrungen her und messen den Rundstahl, verlegen und verknüpfen Rundstahlstäbe, wirken beim mischen und transportieren von Beton mit, stellen Mauerwerk her, z. Schließen von Mauerwerksdurchbrüchen, stellen Schornsteine und Abzugskanäle her, verfugen das Mauerwerk, wirken beim Einbau von Fertigteilen mit.
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