Alle Fragen zur JAV-Arbeit nach den einzelnen Landespersonalvertretungsgesetzen beantwortet euch die Jugend vor Ort. So funktioniert Netzwerkarbeit als Betriebsrat!. Aufgaben, Rechte und Pflichten Für die Rechte, Pflichten und Belange speziell der jugendlichen ArbeitnehmerInnen und der Auszubildenden bis 25 Jahre gibt es in den Betrieben die Jugend- und Auszubildendenvertretung – JAV. Die JAV hat nach § 60 Abs. 2 BetrVG die besonderen Belange (Interessen) der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden gegenüber dem Betriebsrat zu vertreten (wahrzunehmen).
B. Seminargebühren, Verpflegung, Übernachtung sowie Reisekosten. Tipp: Im ifb-Seminarpreis sind alle Leistungen, die im organisatorischen oder inhaltlichen Zusammenhang mit dem jeweiligen Seminar stehen, enthalten. Selbstverständlich beinhaltet dies auch sämtliche Unterrichtsmaterialien und Seminarunterlagen. Zusätzlich fallen Kosten für die Unterkunft und Verpflegung an. Die gesamte Abrechnung der Hotel- und Seminarkosten mit Deinem Arbeitgeber übernehmen wir. Dadurch entstehen Dir keine privaten Auslagen. Wer entscheidet über die Erforderlichkeit? Zuerst seid Ihr als JAV an der Reihe: Ihr überlegt, welches JAV-Mitglied wann welches Seminar benötigt, um fit für sein Amt zu sein. Darüber fasst Ihr einen Beschluss, den Ihr an den Betriebsrat weiterleitet. Betriebsrat und jav free. Denn aufgepasst: Die JAV kann keine Beschlüsse fassen, die unmittelbar dem Arbeitgeber gegenüber wirksam sind. Ohne einen Betriebsratsbeschluss über das Seminar darf kein JAV-Mitglied zum Seminar fahren. Der Betriebsrat setzt den Punkt auf seine Tagesordnung und stimmt in der Betriebsratssitzung darüber ab.
Die letzten zwei Jahre sind wie im Flug vergangen und Du konntest bestimmt einiges für Deine jungen Kollegen im Betrieb erreichen. Aber was kommt jetzt? Wir haben hier ein paar Tipps für Dich, wie es nach Deinem Ehrenamt weitergehen kann. Für Nachwuchs sorgen Irgendwann kommt die Zeit, und Dein JAV-Amt neigt sich dem Ende zu. Was solltest Du jetzt noch tun? Zum einen ist es natürlich wichtig, für den passenden Nachwuchs zu sorgen. Betriebsrat und jav movie. Mit dem Ende Deiner Amtszeit steht die nächste JAV-Wahl vor der Tür. Als amtierendes Mitglied bist Du auf jeden Fall auch noch hier gefragt. Gemeinsam mit dem Betriebsrat sorgt ihr für den Startschuss zur JAV-Wahl. Der Betriebsrat kümmert sich um die Aufstellung eines Wahlvorstands, damit auch in der Zukunft mit einer neuen JAV die Interessen der Auszubildenden und der jugendlichen Belegschaft vertreten werden. Und da gilt es, fleißig die Werbetrommel zu rühren. Durch den ständigen Kontakt und Austausch mit den Azubis im Betrieb hast Du vielleicht auch schon eine Idee, wer für das JAV-Amt in Frage kommen würde.
Bei dem Betriebsratsbeschluss darf die JAV nach § 67 Abs. 2 BetrVG mitbestimmen. Was passiert, wenn der Arbeitgeber meint, das Seminar sei nicht erforderlich? Dann ist insbesondere der Betriebsrat gefragt. Denn er muss das Thema erneut auf die Tagesordnung setzen, besprechen und einen erneuten Beschluss fassen. Wir haben für Dich aber passende Argumentationshilfen bereitgestellt
Bei größeren Unternehmen mit Konzernstrukturen gibt es allerdings Themen, die nicht sinnvoll in jedem einzelnen Betrieb geregelt werden können. Für diese Belange ist der Gesamtbetriebsrat (GBR) zuständig. Die Bildung eines Gesamtbetriebsrats ist Pflicht in Unternehmen, in denen mehrere örtliche Betriebsratsgremien bestehen ( § 47 BetrVG). DESY - BR Hamburg - Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Aus jedem Betriebsrat werden, je nach Gremiumsgröße, ein oder mehrere Mitglieder in den Gesamtbetriebsrat entsendet. Neben den Themen, die nur überregional sinnvoll geregelt werden können und, für die der GBR gesetzlich zuständig ist, können die regionalen Betriebsräte einzelne Aufgaben per Beschluss an den GBR delegieren. Der Konzernbetriebsrat (KBR) funktioniert ähnlich wie der GBR, nur noch eine Ebene höher in der Konzernstruktur. Die Bildung eines KBR ist freiwillig und erfolgt durch die einzelnen Gesamtbetriebe sowie mehrere, einem Konzern angehörige Unternehmen ( §§ 54 ff BetrVG). Auch in komplizierten Konzernstrukturen gilt: Für alles, was im einzelnen Betrieb sinnvoll mitbestimmt werden kann, ist der örtliche Betriebsrat zuständig!
Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung Die JAV hat dafür Sorge zu tragen, dass die für die Jugendlichen geltenden Gesetze (z. B. Jugendarbeitsschutz-, Berufsbildungs-, Mutterschutz- und Arbeitszeitgesetz), Verordnungen (z. Arbeitsstättenverordnung), Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, Dienstvereinbarungen und Verwaltungsvorschriften eingehalten werden. Des Weiteren werden Maßnahmen, welche den Jugendlichen und Auszubildenden dienen, zum Beispiel in Fragen der Berufsausbildung, gemeinsam mit dem Personalrat bei der zuständigen Dienststelle beantragt. Mitarbeiterüberwachung - immer nur negativ? - Betriebsrat 2022. Bei vorliegenden Beschwerden und Anregungen von den Jugendlichen und Auszubildenden werden diese ebenfalls gemeinsam mit dem Personalrat an die zuständige Dienststelle weitergeleitet. Die Aufgabenerfüllung der JAV erfolgt gegenüber dem Personalrat, da dieser dem Arbeitgeber gegenüber die Interessen der Beschäftigten vertritt. JAV-Arbeit Aktiv in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV). Das heißt, sich als professionelle Interessenvertretung für die Anliegen der Jugendlichen und Auszubildenden in Betrieben und Dienststellen einzusetzen!
K-Charakteristik - Leitungsschutzschalter MCB - 1-polig - KOPP Leitungsschutzschalter (MCB -) 1-polig, K-Charakteristik. Zum Schutz von Verbrauchern mit hohen Einschaltspitzen unter Beibehaltung der zulässigen Belastbarkeit der Leitungen (wie B- und C-Charakteristik) nach DIN VDE 0298, Teil 4/2. 88. (Nur für Industrieanwendungen und sonstige spezielle Einsatzbereiche zulässig - nicht zulässig für Hausinstallationen). K-Charakteristik - Leitungsschutzschalter MCB - 3-polig - KOPP. 230/400 V AC bzw. 60 V DC, 10kA. Die korrekte Auswahl und Montage des passenden Leitungsschutzschalters muss durch eine fachkundige Elektrofachkraft vor Ort erfolgen! Lieferbar in den Bemessungsstrom-Ausführungen: 16A, 25A und 32A. Das Sicherungsmaterial von der Fa. KOPP läuft aus - Lieferung erfolgt nur solange unser Vorrat reicht.
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Leitungsschutzschalter - Typ K Dieser LS-Schalter ist mit dem Typ G im Überlastbereich ähnlich. Im Kurzschlussbereich ist er jedoch unempfindlicher als der Typ G. Der magnetische Auslöser liegt mit seinem Ansprechbereich bei 8 · I n bis 14 · I n. Der thermische Auslöser hat einen Ansprechbereich von 1, 05 · I n bis 1, 2 · I n. Anwendungsbereich Schutz von Leitungen in Stromkreisen mit hoher Glühlampen leistung und für Transformatoren, die zum Ausgleichen der Magnetisierungsverluste einen hohen Einschaltstrom haben. Leitungsschutzschalter charakteristik k.h. Quelle: Elektronik Tabellen Betriebs- und Automatisierungstechnik 1. Auflage 2005 Grafik vergrößern