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Aufgrund dieser Kündigung wird das zwischen den Parteien bestehende Arbeitsverhältnis daher mit dem Ablauf des enden. Mit diesem Austrittsdatum ist durch den Arbeitgeber einzuhaltende ordentliche Kündigungsfrist gewahrt. Rückgabe Firmeneigentum Vorlage Elegant Domain - Vorlagen Beispiel. § 2 Abfindung Der Arbeitnehmer erhält als Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes in entsprechender Anwendung der §§ 9, 10 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) eine Abfindung in Höhe von __________ EUR (in Worten: ___________________ EUR) brutto. Der Abfindungsanspruch entsteht mit Abschluss dieser Vereinbarung und ist ab diesem Zeitpunkt vererblich. Die Abfindung ist fällig und zahlbar zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemäß Punkt 1. ) dieser Vereinbarung. § 3 Zeugnis Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer ein auf den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses datiertes qualifiziertes Zeugnis mit der üblichen Dankes- und Bedauernsformel sowie mit der zusammenfassenden Leistungsbeurteilung "sehr gut".
Sollte Ihnen daher irgend etwas unklar sein, lassen Sie sich besser anwaltlich beraten. Bitte beachten Sie, dass die hier gegebenen Formulierungsvorschläge unverbindlich sind, d. h. keine Rechtsberatung im Einzelfall darstellen. Wir übernehmen daher keine Gewähr für Richtigkeit oder Vollständigkeit.
1 Zurverfügungstellung der Arbeitsmittel Grundsätzlich hat der Arbeitgeber die für die Ausübung der vereinbarten Tätigkeit wesentlichen Arbeitsmittel zu stellen [1] und für deren Funktionsfähigkeit zu sorgen. Es kann zwar vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer die Betriebsmittel stellt, dann muss allerdings auch vereinbart werden, dass eine adäquate Kompensation durch den Arbeitgeber erfolgt. Eine solche könnte z. B. ein Aufwendungsersatz nach § 670 BGB sein. Im Fall von sog. Rückgabe Arbeitsmaterial bei Kündigung - frag-einen-anwalt.de. allgemeinen Geschäftsbedingungen darf der Arbeitnehmer nicht unangemessen benachteiligt werden. [2] 2 Arbeitnehmer als Besitzdiener des Arbeitgebers Der Arbeitnehmer ist wegen der ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel grundsätzlich Besitzdiener nach § 855 BGB. Besitzdiener ist, wer die tatsächliche Gewalt über eine Sache für einen anderen (hier den Arbeitgeber) ausübt. Entzieht er dem Besitzer (Arbeitgeber) den Besitz, so begeht er verbotene Eigenmacht. Dies kann den Arbeitgeber zur außerordentlichen Kündigung berechtigen.
Anderenfalls kann er zum Schadensersatz verpflichtet sein. [1] Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel nur bestimmungsgemäß einzusetzen und pfleglich zu behandeln. Für Beschädigungen und Verlust von Arbeitsmitteln haftet der Arbeitnehmer bei Vorliegen eines schuldhaften Verhaltens gemäß § 280 BGB sowie aus unerlaubter Handlung gemäß § 823 BGB. Hierbei sind regelmäßig die Grundsätze des innerbetrieblichen Schadenausgleichs zu beachten. Rückgabe firmeneigentum nach kündigung máster en gestión. Die vorsätzliche Vernichtung von Arbeitsmitteln kann einen Grund für eine (außerordentliche) Kündigung darstellen. [2] Instandhaltung und Instandsetzung treffen allerdings den Arbeitgeber. Übernimmt der Arbeitnehmer in dringenden Fällen oder Notsituationen diese an sich dem Arbeitgeber obliegenden Verpflichtungen, hat er in aller Regel Anspruch auf Ersatz seiner Aufwendungen. [3] Setzt der Arbeitnehmer eigene Arbeitsmittel ein, haftet der Arbeitgeber nach § 670 BGB analog, wobei nach § 254 BGB ein Mitverschulden des Arbeitnehmers zu berücksichtigen ist.
Aufhebungsvertrag - Kostenloser Mustervertrag "Aufhebungsvertrag nach Kündigung (Abwicklungsvertrag)": Hensche Rechtsanwälte, Kanzlei für Arbeitsrecht Stichworte: Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, Kündigung Weiterführende Stichworte: Abfindung, Arbeitslosengeld I, Freistellung, Kündigungsfristen, Arbeitsvertrag und allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) - Ausgleichsklausel Im folgenden finden Sie ein Vertragsmuster "Aufhebungsvertrag nach Kündigung (Abwicklungsvertrag)". Wenn Sie sich an diesem Mustervertrag "Aufhebungsvertrag nach Kündigung (Abwicklungsvertrag)" orientieren möchten oder diesen übernehmen wollen, sollten Sie darauf achten, dass Ihnen seine Bedeutung als Beispielstext in allen Einzelheiten wirklich klar ist. Bedenken Sie bitte, dass Sie mit der Entscheidung für einen bestimmten Vertragstext Rechtsfolgen herbeiführen, die in Ihrem konkreten Fall aber vielleicht nicht die richtigen sind.