Im Falle, dass Sie sich persönlich weiterbilden möchten, können Sie auch so vor Ihrem Chef argumentieren. Am besten halten Sie sich im Voraus eine geeignete Strategie fest, mit der Sie dagegen argumentieren können, dass Sie bei der Arbeitsleistung für die Dauer der Umschulung fehlen werden. Wieso würden Sie diese Umschulung als persönlichere Bereicherung empfinden? Darüber müssen Sie den Arbeitgeber informieren. Wenn Sie dies Ihrem Chef überzeugend vorbringen können, dann wird er Ihnen eher gestatten, die Umschulung wahrzunehmen, denn das ausgeglichene und glückliche Arbeitnehmer besser arbeiten, ist schon lange bewiesen. Kommen Sie Ihrem Chef im Gegenzug auch entgegen – wenn er Ihnen anbietet, sie für die Zeit freizustellen oder den Lohn entsprechend Ihrer fehlenden Stunden zu kürzen, dann versuchen Sie, wenn Sie es mit sich und Ihrer Situation vereinbaren können, dem zuzustimmen. Sollten Sie jedoch nach der Umschulung in einem anderen Berufsfeld tätig sein wollen, müssen Sie sich die Frage stellen, ob es nicht sinnvoller wäre, gleich zu kündigen.
Verlassen des Arbeitsplatzes Zu den vertraglichen Nebenpflichten des Arbeitnehmers zählt die Abmeldung, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt, und die Rückmeldung, wenn er wiederkommt. Damit soll gewährleistet sein, dass der Arbeitgeber entsprechend umdisponieren kann. Wichtig: Die An- und Abmeldepflicht gilt auch für Betriebsratsmitglieder. Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) gehören die Ab- und Rückmeldepflicht sowie die Pflicht zur Information des Arbeitgebers über die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit vom Betrieb bei den nach § 38 Abs. Berufliche Weiterbildung - Bundesagentur für Arbeit. 1 BetrVG von der Arbeitsleistung freigestellten Betriebsratsmitgliedern – genau wie bei nicht freigestellten – zu den Nebenpflichten nach § 241 Abs. 2 BGB sowie zu den Pflichten aus § 2 Abs. 1 BetrVG (vertrauensvolle Zusammenarbeit). Arbeitnehmererfindungen § 5 Gesetz über Arbeitnehmererfindungen (ArbnErfG) sieht eine schriftliche Meldepflicht vor, wenn ein Arbeitnehmer eine Diensterfindung gemacht hat. Schwangerschaft § 5 Mutterschutzgesetz (MuSchG) sieht vor, dass Schwangere ihre Schwangerschaft und den mutmaßlichen Tag der Entbindung mitteilen, sobald sie von der Schwangerschaft erfahren.
Aufgrund des Initiativrechts des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitgeber konkrete Maßnahmen plant (BAG NZA 1999, 1345). Subunternehmer, Honorarkräfte, Werkunternehmer, freie Mitarbeiter (§ 80 Abs. 2 Satz 1 BetrVG), die nicht in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber stehen. Geplante Versetzung (§ 99 Abs. 1 BetrVG) Vorläufige personelle Maßnahme (§ 100 Abs. 2 Satz 1 BetrVG) Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung. Eine Pflicht zur Information über wirtschaftliche Angelegenheiten ergibt sich nach § 80 Abs. 2 BetrVG nur, wenn sich für den Betriebsrat eine konkrete Aufgabe stellt. Solange der Arbeitgeber sich nicht mit konkreten wirtschaftlichen Planungen befasst, hat der Betriebsrat keinen Anspruch auf Vorlage eines Wirtschaftsprüferberichts (BAG NZA 1991, 645) oder den Einblick in Jahresbilanzen (LAG Köln NZA 1988, 210). Informationsrechte außerhalb des BetrVG Vorschriften über die Unterrichtung des Betriebsrats durch den Arbeitgeber finden sich auch in folgenden weiteren Gesetzen: § 9 Abs. 3 und § 11 ASiG; § 14 Abs. 3 AÜG; §§ 5, 8 Abs. 2, 32 und 33 EBRG; § 17 Abs. 2 und 3 KSchG; §§ 81 Abs. 1, 83, 84, 87 Abs. 2, 93 sowie 99 SGB IX; §§ 99 Abs. 1, 100 Abs. 2, 312 Abs. Weiterbildung: Was du als Arbeitnehmer wissen solltest - kununu Blog. 2 und 323 SGB III; §§ 22 Abs. 1 sowie 193 Abs. 5 SGB VII.
Es ist jedoch ratsam, den Arbeitgeber deutlich früher (wenn möglich spätestens 3 Monate vor Schulungsbeginn) von der Seminarteilnahme zu unterrichten. Dann bleibt genug Zeit, um eventuelle Meinungsverschiedenheiten zum Seminarbesuch auszuräumen bzw. im Bedarfsfall sogar das Arbeitsgericht wegen der Schulungsteilnahme anzurufen. Doch auch bei unterlassener oder verspäteter Unterrichtung des Arbeitgebers hat der Betriebsrat Anspruch auf die Erstattung der Schulungskosten und auf Lohnfortzahlung. Dieser hängt nur davon ab, ob die Voraussetzungen des § 37 Abs. 6 BetrVG tatsächlich vorliegen (LAG Baden Württemberg Entscheidungen vom 17. 12. 1987 – 11 TaBV 3/87 und 11 Sa 94/87).
Infos und Tipps zur SD-Karte mit WLan Für alle diejenigen, die eine Digitalkamera mit SD-Kartenslot nutzen und immer ein wenig genervt waren, wenn es darum ging, die Bilder per Kabel oder Kartenleser zu übertragen, könnte eine SD-Karte mit WLan die ideale Lösung sein. Seit einiger Zeit sind Standard-Speicherkarten auf dem Markt, die mit einem WLan-Modul ausgestattet sind. Dadurch können Fotos und Videos kabellos auf den Rechner kopiert oder auch in einem Online-Speicher abgelegt werden. Was nun aber nach einer richtig guten Idee klingt, funktioniert in der Praxis nicht immer ganz so reibungslos. Dies liegt unter anderem daran, dass in diesem Fall das WLan als drahtlose Funkübertragungstechnik nach mehr Freiraum klingt, als es in Wirklichkeit bietet. Wlan fähige sd karte u. Infos und Tipps zur SD-Karte mit WLan Die Idee, eine Digitalkamera mit einem WLan-Modul auszustatten, ist sicherlich nicht die schlechteste Idee. Schließlich entfällt so der lästige Kartenwechsel und der Nutzer kann seine Fotos oder Videos direkt und ohne Kabelsalat von der Kamera aus auf den Rechner oder ins Internet übertragen.
Mit all den neuen Möglichkeiten, um Fotografie Spaß zu machen und aufregende neue Funktionen in der SD-Karte hinzuzufügen. Wenn du dich jemals aus irgendeinem Grund mit einer beschädigten Karte befindest, achte darauf, dass du dich daran erinnerst beschädigte bilder sd karte wiederherstellen.
Speicherkarten sind bereits seit langem für das Abspeichern von Daten im Gebrauch. Eine WLAN SD Karte ist nichts anderes als ein herkömmliches Speichermedium, in das eine WLAN-Antenne integriert ist. Mit der entsprechenden Software wird die Karte eingerichtet und steht so für den Transfer von Daten sofort zur Verfügung. Die Speicherkapazitäten reichen mittlerweile von 2 GB über 16 oder 32 bis hin zu 64 GB. Mit PCs, dem Smart Phone oder einem Tablett wird über WLAN eine drahtlose Verbindung hergestellt. Seit 2011 sind entsprechende Karten erhältlich, mittlerweile befindet sich die Entwicklung in der vierten Generation. Der neue Standard mit Namen UHS-I ermöglicht nach Angaben der Hersteller eine Lesegeschwindigkeit von bis zu 90 MB/s, beim Schreibvorgang sind 70 MB/s möglich. Die Übertragungsgeschwindigkeit im WLAN-Netz beträgt bis zu 31, 4 Mbit pro Sekunde. WLAN-fähige Speicherkarte | heise online. Wo liegen die Vor- und Nachteile einer WLAN SD Karte? Der Vorteil dieser Karten ist zunächst der geringe Preis. Ein WLAN-ADAPTER kann leicht über 100 Euro kosten, die Karten sind je nach Speicherkapazität für einen Bruchteil der Summe zu erhalten.
Bild: transcend Nikon und Canon DSLR: WLAN professionell aufrüsten Schneller und professioneller arbeiten die WLAN-Lösungen von Nikon und Canon. Für die DSLR-Reihe der Hersteller stehen spezielle WLAN-Adapter am Start, die sich in den USB-Anschluss stöpseln oder sogar wie ein Batteriegriff fungieren. Und was professionell arbeitet, lassen sich Hersteller meist auch entsprechend bezahlen. So schlägt der WLAN-Adapter Nikon WU-1a für die vierstellige D-Reihe und einer Handvoll Coolpix-Kameras mit etwa 50 Euro zu Buche. Der WU-1b für die D600 und D610 ebenso. die offizielle Kompatibilitäts-Liste finden Sie hier. Wlan fähige sd karte se. Wer eine Nikon D800, D4S oder eine Canon EOS sein Eigen nennt, muss deutlich tiefer in die Taschen greifen. Der Canon WFT-E5 erleichtert Fotografen um rund 450 Euro, der Nikon WT-4 sogar um circa 580 Euro. Das dürfte damit wohl nur für sehr ambitionierte Hobby- sowie Berufs-Fotografen in Frage kommen. Preis: ab rund 40 Euro bis 580 Euro Shop-Empfehlung für Nikon WU-1a Funkadapter Angebot von | Preise inkl. Versand Weitere Angebote vergleichen WLAN nachrüsten DSLR: Der 1 Euro große Adapter empfiehlt sich für Nikon-Besitzer von Einstieger- und Mittelklasse-DSLRs.