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Um die Auswahl abschließend durchführen zu können, organisieren wir einen Auswahltag in Form eines Assessment-Centers. Ein auf die Stelle passender Mix an Stationen (z. persönliche Präsentation mit Selbstmarketing, Fachaufgabe, diagnostisches Interview, Gruppenaufgabe, etc. ) wird von uns individuell mit Ihnen abgestimmt und vorbereitet. OptiSo übernimmt die Moderation des Tages und bewertet mit Ihrer hausinternen Bewertungskommission gemeinsam die eingeladenen Bewerbenden gemäß einem Fragebogen für die Beurteilung beruflicher Handlungskompetenzen. Vorab erfolgt eine Schulung Ihrer Bewertungskommission. Gemeinsam durchlaufen wir den Tag und bewerten die Personen Station für Station. Das Ergebnis des Tages ist eine abschließende Entscheidung der Kommission inklusive der dazugehörigen Dokumentation der Bestenauslese nach Noten für die Einzelkompetenzen. Personalgewinnung und Personalauswahl im Öffentlichen Dienst | Recrutainment Blog. Kontakt für Fragen zu Ihrem Personalauswahlprozess: Monique Schubert, Partnerin E-Mail: m. | Mobil: +49173 8441993
W497 im Lichte der Rechtsprechung Das Seminar zeigt, wie der Arbeitgeber im öff. Dienst unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung rechtssicher ein Personalauswahlverfahren durchführen kann und worauf die Personalvertretung zu achten hat. Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt: Informationen als PDF Zielgruppe m/w: Mitarbeiter in den Personalverwaltungen des Bundes, der Länder und der Kommunen, Personalverantwortliche und Mitglieder der Personalvertretung Seminarziel: Das Thema der Personalauswahl spielt bei Einstellungen, bei der Besetzung höherwertiger Posten sowie bei Beförderungsmaßnahmen eine ganz entscheidende Rolle. In keinem anderen Bereich hat sich die Rechtsprechung in den vergangenen Jahren stärker gewandelt und fortentwickelt wie hier. Das Bundesarbeitsgericht hat u. a. Personalauswahlverfahren öffentlicher dienste. mit Urteil vom 10. 02. 2015 die Anforderungen bei der Verwendung von zwingenden Anforderungsprofilen konkretisiert und z. T. in der jüngsten Rechtsprechung verschärft. Wie kann der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung rechtssicher ein Personalauswahlverfahren durchführen?
Nach einer ersten Vorauswahl führen jedoch die meisten kleinen und mittleren Arbeitgeber ihre Personalauswahl auf diese Weise durch. Unsere Empfehlung: Geben Sie sich nicht damit zufrieden, einfach irgendwie eine Stelle zu besetzen, sondern schenken Sie dem Prozess der Suche nach der richtigen Kandidatin oder dem Kandidaten die notwendige Aufmerksamkeit. Dies gilt noch einmal mehr bei Führungspositionen. Diese Aufmerksamkeit zahlt sich in Sachen Wissensmanagement, verlässlicher Aufgabenwahrnehmung und letztlich positiver Verwaltungskultur dreimal wieder aus. Personalauswahlverfahren öffentlicher dienstleistungen. Die Lösung: Ein professionelles, extern begleitetes Personalauswahlverfahren Der Auswahlprozess wird in die drei Phasen • Vorbereitungsphase (Anforderungsprofil erstellen und Ausschreibung erstellen), • Informations-/Beteiligungsphase (von der Ausschreibung bis zur Diagnose) und • Entscheidungsphase (fundierte Entscheidung des Auswahlgremiums) unterteilt. Als wichtigste rechtliche Grundlage ist innerhalb des gesamten Stellenbesetzungsverfahrens der Grundsatz der Bestenauslese zu beachten.
Ausgangslage und Problemstellung Die öffentliche Hand hat Schwierigkeiten geeignetes Personal zu finden. Solche oder ähnliche Aussagen, kennt jeder von Ihnen. Und die Gründe liegen auf der Hand: die Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten im öffentlichen Dienst sind relativ starr und vielerorts ist der Ruf der öffentlichen Hand nicht besonders positiv. Doch welche Vorzüge hat die öffentliche Hand im Vergleich zu privaten Unternehmen und nutzt er sie auch bei der Personalauswahl? Personalauswahlverfahren öffentlicher diensten. Unsere Erfahrung ist überwiegend nein. Dabei haben wir zwei wesentliche Probleme bei der Akquise und ein Problem beim Besetzungsprozess (Inhalt und Ablauf) aufgezeigt. Problem 1: Das Stellenprofil Vielerorts wird mit den immer ähnlichen Suchbegriffen in Bezug auf die Bezeichnung einer Stelle (Dezernent*in Zentrale Dienste, Sachbearbeiter*in Kasse, Gemeindearbeiter*in oder Bezügerechner*in) gesucht. Wenn ich online nach Personal suche, haben diese Suchwörter im Zweifel eine sehr geringe Reichweite. Wenn ich branchenfremde Personen ansprechen möchte, was gerade in Querschnittsbereichen häufig gut möglich und insgesamt ohnehin (mehr und mehr) notwendig ist, kennt solche Fachworte im Zweifel niemand.
"Konkurrentenstreitverfahren") Rechtsweg Verfahrensart Erledigung bei Ernennung/Abschluss eines Arbeitsvertrages Zielgruppe Führungskräfte und Beschäftigte aus Personalbereichen sowie Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertreter/-innen, Mitglieder der Personalvertretung sowie interessierte sonstige Mitarbeiter/-innen Seminarnummer GI-25-05-0500-2201 Veranstaltungsort Hessischer Verwaltungsschulverband Verwaltungsseminar Gießen Stolzenmorgen 12 A 35394 Gießen Dauer 8 UE Termin Wir richten das Seminar ein, sobald uns genügend Anmeldungen vorliegen! Seminarleitung (Nebenamt) Dr. Günther Schnell Richter am Verwaltungsgericht Kassel Gebühr EUR 132, 00 Lehrgangsgebühr (Mitglieder) * EUR 164, 00 Lehrgangsgebühr (Nichtmitglieder) * Zu diesem Seminar anmelden powered by CARUSO, © 2002 - 2022, MATERNA TMT GmbH