ACHTUNG! Diese Anleitung konnte von mir noch nicht vollständig getestet werden, da ich das Gerät nicht besitze! Alles was ihr macht, geschieht auf eigene Gefahr! Ladet euch zunächst die für euch passende Stock Recovery von hier: -- HTC One Mini Stock-Recovery Sammlung -- Um die Stock Recovery zu flashen, sind folgenden Fastboot-Befehle auszuführen (Stock Recovery befindet sich nun in eurem ADB Ordner): [LIST=1] [*]fastboot flash recovery [I][B][/B][/I] [*]fastboot erase cache [/LIST] Welche Version ist die richtige? Mit dem Fastboot-Befehl: fastboot getvar version-main ermittelt ihr die installierte Base und wählt die dazu passende Recovery. Bsp. : Der Befehl gibt Euch aus: 1. 31. D. h. Ihr nehmt die Datei: stock-recovery- 1. 31 Falls eure gesuchte nicht dabei ist, nehmt die am nächsten stehende. Als Beispiel: Ihr benötigt die 1. 22. 401. 1 <-- diese gibt es nicht nehmt die 1. 31. 1
1 3G - StockRom (root) Der Button ist nicht umsonst da... Würde mich über das ein oder andere freuen! b-georg Fortgeschrittenes Mitglied #2 Der link fehlt Und wenn ich einen stock Bootloader flashe. Habe ich dann dass system noch drauf und S-Off und alles? Oder ist man dann am "neu starten"? #3 Der Link ist doch da! Also System und s-off ist da aber nur die stock recovery ist drauf Gesendet von meinem HTC One mini mit der App phils3r Neues Mitglied 12. 2014 #4 Eine MD5 Summe der Datei wäre noch nice. Bei so einer wichtigen Komponente wie dem Bootloader sollte man das zwingend vorher prüfen ob die Datei nicht korrupt ist, bevor man einen flash Befehl ausführt. Und eine ernsthafte Frage. Was bringt mir ein neuer Bootloader. Hab ich dadurch irgend ne Verbesserung? Und noch ne Frage. Gibt es ne Möglichkeit das System wieder zu locken um es vllt. einzuschicken oder so. Weißt du das? #5 Ein neuer oder ein gemodeter Bootloader kann neuere Android Versionen mounten oder S-Off/S-ON sein oder die OpenVersion (OS) ist anders und die Partition wir vielleicht anders sein.
Dazu hatte ich dann aber keine Lust. Also mit TWRP Restore wieder zurück auf 401. Jetzt steht im HBOOT immer noch 3. 9 aber unter Software Info wieder 2. Ich versteh nicht wie das zusammenhängt. Könnte mir das einer erklären was ich falsch gemacht habe? P. S. HBOOT Version ist 3. 19. 0. 0000 Du hast nichts falsch gemacht. Was unter HBoot steht ist ausschlaggebend, was für eine Firmware installiert ist. Unter Einstellungen/Info/Software-Informationen/Mehr steht, auf welcher Firmware das ROM basiert. Dazu sollte man das aktuellste ROM über Custom Recovery flashen. Da empfiehlt sich ein Wipe! Hier gibt es das Original-ROM, welches auf aktuellste Firmware 3. 9 basiert. Odexed Datei flashen, wenn man nicht Themen/Modden möchte. Sonst Deodexed Datei flashen. Vielen Dank für die Info. Das nur im HBoot die Version ausschlaggebend ist wusste ich nicht. Über Custom Recovery hatte ich das vorherige ROM (ich nutze keine Customs) auch geflasht. Mein Frage wäre dann noch wenn ich jetzt ganz normal Updates OTA gemacht hätte, also im Originalzustand, dann hätte ich doch kein Wipe machen müssen und meine Daten meistens behalten können, oder sehe ich das falsch?
In der letzten Zeit tauchen immer wieder Fragen, wie man Firmware update mit S-OFF oder S-ON durchführt, wenn das Gerät nicht mehr im Original-Zustand ist. Wenn man sich mit den Begriffen nicht auskennt, sich aber dafür interessiert, geht es hier entlang. Sowohl PocketPC als auch timsah übernehmen keinerlei Haftung für etwaige Schäden (z. B. Geräte Brick)! Methode 1 - mit S-OFF Methode 1 - Grundvoraussetzungen Bootloader muss entsperrt sein S-OFF muss vorhanden sein ( Firewater Methode oder SunShine Methode SuperCID ist notwendig Custom Recovery muss installiert sein, wenn man nach Firmware-Update ein Custom ROM installieren möchte HTC Treiber müssen installiert sein muss vorhanden sein Die Firmware-Dateien müssen in den selben Ordner, wo sich befindet. Anleitung der Methode 1 Code: fastboot oem rebootRUU fastboot flash zip (der Name von muss die Datei entsprechen) Soll dann folgende Zeile fast am Ende zu sehen sein, dann hat es gut geklappt. (bootloader)...... Successful (Falls am Ende nicht Successful steht, versucht erneut die Firmware zu flashen.
folgenden Befehl eintippen Das Gerät starten und versuchen über Einstellungen/Info/Software-Updates das Gerät auf dem neuesten Stand zu bringen. Wenn es alles gut gelaufen ist, dann kann man erneut über fastboot Custom Recovery flashen, das Gerät rooten bzw. ein Custom ROM flashen. Es hat mich einiges an Zeit gekostet diese Anleitung zu schreiben, falls ihr die Anleitung nutzt, dann nicht vergessen "Danke-Button" zu nutzen. Gibt es irgendwelche Fragen zu der Anleitung bzw. ihr seid unsicher, dann meldet euch einfach im Thread. ich habe HTC_102. HBoot 3. 16 kann ich da gleich 3. 7-Firmware-noredtext file flashen? Kann ich das über das AR Rom flashen? Fein wäre auch noch ein dirty flash. ah, jetzt lese ich erst das ich ein Stock Rom flashen muss zuerst... Du kannst auch gleich 3. 7 flashen. Noredtext auf jeden Fall nicht! Da handelt es sich um einen modifizierten Bootloader, er würde sich mit S-ON nicht vertragen. Nein, du kannst es nicht über Custom ROM flashen. Es muss ein Stock ROM bzw Nandroid Backup für HTC__102 darauf sein und auch der dazu passende Stock Recovery.
Die ansprechende Aufbereitung über Sprache, Bilder und Text machen die rund 30 Kursminuten informativ und unterhaltsam. Mit einer Lizenz schulen Sie bis zu 10 Mitarbeiter. Wenn Sie mehr als 10 Mitarbeiter schulen wollen, erhöhen Sie einfach die Anzahl der Lizenzen im Warenkorb. Von Fragen wie "Was sind personenbezogenen Daten? ", "Was bedeutet Datenverarbeitung" und "Wann ist eine Datenverarbeitung zulässig? " über die Prinzipien des richtigen Verhaltens bei Auskunftsersuchen, in sozialen Netzwerken und im Umgang mit mobilen Datenträgern und Smartphones lernen Ihre Kollegen alle wesentlichen Grundlagen kennen. Der Kurs zeigt den Datenschutz im Unternehmensalltag und die Fallstricke, die dort lauern. Übungen, viel Interaktion und ein Abschlusstest runden die Schulung ab. Sie sparen enorm Zeit Mit dem netzwerkfähigen E-Learning schulen Sie alle Mitarbeiter ohne Organisationsaufwand. Wie schule ich Mitarbeiter bzgl. des Datengeheimnisses und weise das nach? – Datenschutz-Guru. Denn Ihre Mitarbeiter schulen sich selbst, wenn diese die nötige Zeit und Aufmerksamkeit dafür haben. Alles was Sie tun müssen, ist das eLearning im Netzwerk bereitstellen und den Link zur Schulung an die entsprechenden Mitarbeiter versenden.
Da ist tatsächlich auch schon etwas in der Richtung passiert. Aber was geht das mich an? Bei mir passiert das nicht. " Selbst-Checks und Selbstversuche wirken anders Es ist an der Zeit, dass Sie eine Selbstbewertung anbieten. Der Bezug zur eigenen Person kann hilfreich sein, um jemanden für den Datenschutz zu sensibilisieren. D_09d Musterschulungsunterlage zum Datenschutz - PDF Kostenfreier Download. Der erste Schritt kann ein "Gesundheitscheck für den eigenen PC" sein. Dieser Selbstversuch ist gefahrlos. Aber er zeigt, welche Schwachstellen beim eigenen PC am Arbeitsplatz herrschen, weil der Mitarbeiter bestimmte Einstellungen falsch gesetzt hat oder spezielle Programme und Updates fehlen. Eine Reihe von Sicherheitschecks, die die Mitarbeiter durchführen können, finden Sie zum Beispiel bei Botfrei. Fragen zum eigenen Verhalten nutzen Bleiben Sie bei den Selbstversuchen zur PC-Sicherheit nicht stehen. Auch wenn dieser Versuch dem Mitarbeiter vor Augen führt, dass es auf seinem PC tatsächlich Schwachstellen gibt. Nützlich sind zusätzlich Fragen zum persönlichen Verhalten, ähnlich den bekannten Psycho-Tests in den einschlägigen Zeitschriften.
Was ist der Inhalt einer solchen Datenschutzschulung? Der Inhalt häng ganz vom Wissensstand im Datenschutz bei den Mitarbeitern. Handelt es sich um die allererste Schulung im Datenschutz, so sollte man hier erst einmal mit den Basics starten und die ganzen W-Fragen wie warum, wieso, weshalb und so weiter zu beantworten. Dazu kommen weitere Basis-Punkte wie das Verhalten am Arbeitsplatz oder zum Beispiel am Telefon. Dsgvo schulung mitarbeiter pdf page. Welche Informationen darf ich an wen rausgeben. Bei Mitarbeitern, die dieses Basiswissen bereits haben, macht es Sinn auf spezielle unternehmensspezifische oder branchenspezifische Punkte einzugehen, die die Mitarbeiter auch ganz direkt in Ihrer täglichen Arbeit betreffen. Wie zum Beispiel bei der Hausverwaltung die Mitarbeiter mit der Herausgabe von Telefonnummern an Handwerker umgehen sollen oder wie kommuniziere ich datenschutzkonform mit den Kunden, ist WhatsApp in Ordnung zur Terminabsprache uvm. Was sollte das Ziel der Mitarbeiterschulung sein? Das Ziel der Datenschutzschulung für die Mitarbeiter ist, diesen das Thema Datenschutz näher zu bringen und sie zu sensibilisieren.
Dies ist keine Schulung und die Mitarbeiter machen dies in der Regel dann auch nicht, jedenfalls nicht in der Intensität, dass Inhalte hängen bleiben. Also entweder eine Präsenz-Schulung oder ein Web-based-Training oder eine Kombination aus beidem. Im Anschluss an solche Schulungen sollte man den Mitarbeitern in jedem Fall die Schulungsunterlagen zukommen lassen, so dass sie etwas nachschlagen können. Sollte man die Datenschutz-Schulung wiederholen und falls ja in welchem Rhythmus? Auf jeden Fall empfehlen wir eine Wiederholung der Mitarbeiterschulungen. Direkt nach der Schulung ist die Awareness natürlich am höchsten und wir bekommen dann auch die meisten Anrufe und Rückfragen der Mitarbeiter, wie sie mit der einen oder anderen Thematik umgehen sollen. Im Laufe des Jahres sinkt diese Anzahl von Anfragen wieder ab. Aus diesem Grund macht eine jährliche Wiederholung auf jeden Fall Sinn. Die Inhalte sollte man dabei variieren. Schulung dsgvo mitarbeiter pdf. Zusätzlich sollten die Mitarbeiter aber auch während der Zeit zwischen den Schulungen per Newsletter, schwarzes Brett usw. über Neuigkeiten im Datenschutz informiert werden, damit das Level stetig aufrechterhalten bleibt.