ich hab zwar viel zeit zum lernen, jedoch ist es oft auch ziemlich langweilig und ich denke mir oft "schade um die zeit, die ich auch im seminar sitzen könnte" und wenn ich nachhause komme, ist es schon 19. 45 uhr und ich kann nichts mehr machen... zudem regt es mich auch auf, dass meine kolleginnen, v. a. jetzt in den sommermonaten manchmal 1-2 stunden lang früher heimgeschickt werden, bei mir geht das jedoch nicht, da ich ja immer den schlussdienst machen muss (5x in der woche! ). er hat mir zwar mal angeboten später zu kommen (wenn noch besetzt ist, d. h. es geht eigentlich nur freitags), aber bringen tut mir das ja auch nicht viel. was soll ich tun? Nach arbeitszeiten fragen o. mit dem chef reden? neuer job? lg tess Krank am zweiten Arbeitstag, Chefin macht schlechtes Gewissen? Hallo liebe Community, ich habe seit gestern eine neue Firma, wo mein erster Arbeitstag nicht wirklich gut gelaufen ist (hab mich unwohl gefühlt, Kollegen waren komisch, Schichtleiter direkt mit gehobenen Ton), aber ich habe mir gedacht komm geh die ersten Tage hin, bevor du dir eine richtige Meinung bilden kannst, aber so wie es das Schicksal so will, habe ich mich letzte Nacht übergeben und danach war mir so schlecht weiterhin, daraufhin habe ich mich krankgemeldet.
Du bist auf Jobsuche und möchtest gerne alles richtig machen? Schließlich ist es eine wichtige Entscheidung für den weiteren Verlauf deiner Karriere, bei welchem Unternehmen du die nächsten Jahre verbringst. Es gibt Unternehmen, deren Namen im Lebenslauf bereits Türöffner sind. Und es gibt Start-ups, bei denen zu arbeiten die beste oder schlechteste Entscheidung deines Lebens sein kann. Nicht jedes Start-up wird zu einem zweiten Google. Um dir bei der Entscheidung für oder gegen ein Unternehmen zu helfen, haben wir dir die wichtigsten Fragen zusammengestellt, die du einem Unternehmen im Bewerbungsgespräch stellen solltest. 1. Wo wird das Unternehmen in fünf Jahren stehen? Nach arbeitszeiten fragen in german. Gerade wenn es sich um ein Start-up oder ein kleineres Unternehmen handelt, möchtest du dich vergewissern, dass es das Unternehmen und auch deinen Job mittelfristig noch geben wird. Ein gewisses Wachstum, das auch realistisch erreicht werden kann, ist wichtig. Andernfalls stehst du in wenigen Monaten auf der Straße. 2.
Fragen und Antworten zur Arbeitszeit - Zum Inhalt springen Ab heute möchten wir Ihnen regelmäßig wichtige Fragen zur Arbeitszeit beantworten, denn dieses Thema sorgt häufig für Kontroversen: Wann beginnt und endet die Arbeitszeit? Wann die Arbeitszeit beginnt, bestimmt sich zunächst einmal von den Regelungen im individuellen Arbeitsvertrag bzw. eventuell vorhandenen Betriebsvereinbarungen. Beide sind vertragliche Grundlagen, die jedoch die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes einhalten müssen. Der Arbeitgeber muss sich bei der Bestimmung von Beginn und Ende der Arbeitszeit grundsätzlich keiner Rechtsvorschrift unterwerfen, muss jedoch die maximale Arbeitszeit pro Tag sowie die Ruhezeiten und Ruhepausen einhalten. So fragt ihr bei der Bewerbung nach Home Office oder flexiblen Arbeitszeiten, ohne eure Chancen zu ruinieren - Business Insider. Sofern ein Betriebsrat besteht, darf dieser bei der Gestaltung von Beginn und Ende der Arbeitszeit mitbestimmen. Werden Pausen zur Arbeitszeit gezählt? Nein, die Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit. Dies ergibt sich aus § 2 Abs. 1 ArbZG, in dem die Arbeitszeit als die Zeit zwischen Beginn und Ende der Arbeit ohne Ruhepausen definiert wird.
Wenn die Apotheke abends ihre Türen schließt, ist die Arbeit meist nicht getan: Kasse machen, Aufsteller verräumen, Lichter ausmachen, vielleicht sogar noch liegengebliebenes abarbeiten. Und dann noch dieser komplizierte Kunde, der immer kurz vor Toresschluss kommt und den man natürlich auch nicht vor die Tür setzt. Dass Apothekenpersonal nach Schließung der Apotheke noch ein wenig länger bleibt, ist eher die Regel als die Ausnahme. Und auch morgens ist es erforderlich, zu kommen, bevor die Apotheke öffnet, denn auch hier gibt es einiges zu tun. Deinen Arbeitskollegen nach einem One Night Stand fragen – wikiHow. Das mögen jeweils nur 10 bis 15 Minuten sein, in der Summe kommt dann aber doch ein bisschen was zusammen. Allerdings wird diese Arbeitszeit über die Öffnungszeiten hinaus nicht immer erfasst. Manche Arbeitnehmer:innen stört das nicht, weil das Gesamtpaket stimmt, zum Beispiel, weil es eine zusätzliche Frühstückspause gibt oder man, wenn wenig los ist, auch ohne Minusstunden ab und zu mal früher nach Hause gehen kann. Bei anderen hingegen sorgt es für großen Unmut, dass sie regelmäßig unbezahlte Arbeit leisten.
Letzteres ist kein Qualitätsmerkmal. Überleg dir genau, ob du in einem Job arbeiten möchtest, in welchem du den Launen deines Vorgesetzten ausgeliefert bist. 10. Gibt es Anreize für Angestellte? Bietet das Unternehmen interessante Karriereperspektiven? Erhalten Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fortzubilden und weiterzuentwickeln, je nach Interesse und Veranlagung? Wenn jemand besonders begabt ist, welche Möglichkeiten hat er dann in diesem Unternehmen, um sich optimal einzubringen? Mit diesen Fragen klopfst du ab, ob es sich um eine langweilige Standardtätigkeit handelt, bei der keinerlei Veränderungen vorgesehen sind oder ob das Unternehmen extra Anstrengungen und besondere Leistungen der Mitarbeiter gerne sieht und auch entsprechend fördert. 11. Pausen: 10 Fragen und Anworten - DGB Rechtsschutz GmbH. Werden Mitarbeiter für ihre Leistungen anerkannt? Was, wenn ein Mitarbeiter herausragende Arbeit leistet? Kann er sich damit einen Bonus verdienen oder gibt es andere Benefits für überdurchschnittliche Leistungen? Dies ist auch ein Zeichen dafür, wie in diesem Unternehmen mit Mitarbeitern umgegangen wird.
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