Die Europäische Kommission bietet zweimal jährlich Bediensteten des Bundes, der Länder und der Gemeinden die Teilnahme am PROGRAM FOR NATIONAL EXPERTS IN PROFESSIONAL TRAINING (NEPT) – Programm zur beruflichen Weiterbildung öffentlich Bediensteter – an. Zielgruppe sind Bedienstete mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium mit oder ohne Berufserfahrung; allenfalls Top-Expertinnen und Top-Experten mit langjähriger Berufserfahrung. Jedenfalls muss die Bewerber:in zum Zeitpunkt der Bewerbung im öffentlichen Dienst beschäftigt sein. Um bereits jungen Mitarbeiter:innen die Arbeitsweise der Europäischen Kommission näher zu bringen, kann dieses Praktikum auch für die Rotation im Rahmen der Grundausbildung genutzt werden. Ideenmanagement im Öffentlichen Dienst: Wissen + Weiterbildung | Zentrum Ideenmanagement. Die drei-, vier- oder fünfmonatige berufliche Weiterbildung beginnt entweder im März oder im Oktober. Die Anmeldung ist jeweils ein halbes Jahr davor möglich. Es werden von Seiten der Kommission weder Reiseaufwendungen und Nächtigungskosten ersetzt noch ein Taggeld ausbezahlt oder andere finanzielle Leistungen erbracht.
ONLINE | 30 MIN. | KOSTENLOS Die Neue Normalität führt zu geringeren Steuereinnahmen. Wie können in dieser Zeit positive Zukunftsimpulse gesetzt und die Handlungsfreiheit ausgebaut werden? Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter- und Bürgerbeteiligung über ein strategisches Ideenmanagement nutzen können, um Innovation, Wachstum und Kostensenkung zu fördern.
Der öffentliche Dienst – Ein Arbeitgeber mit vielen Perspektiven Der öffentliche Dienst bietet beste Karrierechancen für Menschen, die sich in einer Behörde oder staatlichen Einrichtung für das Gemeinwohl engagieren möchten. Sie profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen in Behörden, die ihren persönlichen Neigungen und Fähigkeiten entsprechen. Durch berufsbegleitende Fortbildungen in Form kompakter Seminare, Zertifikatsangebote oder inhaltlich komplexer Zertifikatsstudien können sie sich am Campus Weiterbildung für höhere Aufgaben qualifizieren. Weiterbildung öffentlicher dienst bund. Eine gezielte Fortbildung im öffentlichen Dienst wird also ausdrücklich gewünscht und belohnt. Transformationsprozesse gestalten – mit gezielter Fortbildung gelingt es Die Digitalisierung stellt Führungskräfte und Mitarbeiter*innen der öffentlichen Verwaltung im gesamten Bundesgebiet vor zahlreiche Herausforderungen. Dank der Einführung digitaler Bürgerservices können heute viele Verwaltungsakte in den Behörden schneller, effizienter und kostengünstiger abgewickelt werden als noch im Papierzeitalter.
Für eine Bewerbung kommt der Beschreibung des Studiums und/oder der Berufserfahrung der Bewerberin/des Bewerbers besondere Bedeutung zu. Bitte beachten Sie, dass das jeweilige Aufgabengebiet in der österreichischen Verwaltung in Bezug zu dem gewünschten Tätigkeitsfeld in einer Generaldirektion, einem Dienst bzw. einem Kabinett der Europäischen Kommission stehen muss. Wir empfehlen Bewerberinnen und Bewerbern, sich mit den Tätigkeitsbereichen der einzelnen Generaldirektionen, der Dienste bzw. Weiterbildung öffentlicher Dienst & Verwaltung in Bayern. der Kabinette der Kommission vertraut zu machen. Anmeldung 2. Halbjahr 2022 Genehmigte Bewerbungen (Bewerbungsformular und CV kreiert über Europass Format in englischer oder französischer Sprache) sind ausschließlich von der zuständigen Personalabteilung per E-Mail an Kimberley Baeyens, B. A., Ständige Vertretung Österreichs bei der Europäischen Union, zu übermitteln: E-Mail: Bitte entnehmen Sie die relevanten Informationen für Ihre Bewerbung dem Merkblatt sowie der Explanatory Note der Europäischen Kommission.
Ob und inwieweit ein Arbeitnehmer Anspruch auf (unter Umständen bezahlte) Freistellung von seiner Arbeitsleistung hat, um an Maßnahmen der beruflichen Fortbildung teilzunehmen, hängt von den jeweiligen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen ab. Fehlt es an einer Regelung durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag bzw. einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag, kann sich der Anspruch des Arbeitnehmers auch aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben. In Einzelfällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, zur Abwendung einer ansonsten notwendigen betriebs- oder personenbedingten Kündigung dem Arbeitnehmer Fortbildungsmaßnahmen anzubieten. Weiterbildung öffentlicher dienst. Voraussetzung hierfür ist jedoch, daß bei Ausspruch der Kündigung hinreichendvoraussehbar ist, daß nach Abschluß der Bildungsmaßnahme für den Arbeitnehmer eine Beschäftigungsmöglichkeit besteht. [1] Zu beachten ist auch § 81 Abs. 2 Satz 2 BetrVG, wonach der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer die Anpassung dessen beruflicher Kenntnisse und Fähigkeiten zu erörtern hat, wenn feststeht, daß sich die Tätigkeit des Arbeitnehmers ändern wird und seine beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten zur Erfüllung seiner Aufgabe nicht mehr ausreichen.
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