Dies gilt selbst dann, wenn die Antragsgegnerin nach § 11 Abs. 3 Nr. 4 LBG oder nach § 11 Abs. 2 Satz 3 LBG abweichend von der Soll-Regelung in § 11 Abs. 2 Satz 1 LBG nicht verpflichtet gewesen wäre, den in Streit stehenden Beförderungsdienstposten nach dem Abbruch des durch Ausschreibung eingeleiteten Stellenbesetzungsverfahrens vor der weiterhin beabsichtigten Besetzung erneut zumindest behördenintern auszuschreiben. Der in Art. 2 GG verankerte gleiche Zugang zu öffentlichen Ämtern nach dem Leistungsgrundsatz erfordert nicht allgemein zwingend eine Stellenausschreibung, sondern überlässt die Ausgestaltung des Ausleseverfahrens und die Bestimmung der für die Auslese geeigneten Mittel, wie etwa eine Ausschreibung als erster Schritt zur Verwirklichung des Leistungsgrundsatzes durch Vorbereitung der Leistungsauswahl aus einem breiten Bewerberkreis, dem Beamtengesetzgeber. Bewerbung Öffentlicher Dienst - Rückmeldung? Wann?. Demgemäß wird zwar durch § 11 Abs. 1 und Abs. 2 Satz 1 LBG der gleiche Zugang für Eingangs- wie Beförderungsämter nach dem Leistungsgrundsatz in einem ersten Schritt konkretisiert, die Vorschrift stellt aber nicht die für alle Fälle einzig mögliche Form dar, diesem verfassungsrechtlichen Gebot nachzukommen 5.
Die Kriterien "allgemeines Auftreten", "allgemeine Berufserfahrung", "verschiedene Aufgaben in Jobs", "Mobilität", "Grundmotivation", "Teamfähigkeit", "Verfügbarkeit" und "Lernbereitschaft" sind nicht Bestandteil des Anforderungsprofils, das die Arbeitgeberin ihrer Stellenausschreibung zugrunde legte. Nicht berücksichtigt hat das Landesarbeitsgericht die im Anforderungsprofil genannten Kriterien "selbstständiges und zuverlässiges Arbeiten mit Innovationsbereitschaft", "hohes Maß an Verantwortung, Flexibilität, Stressbewältigung, Leistungsbereitschaft", "fundierte Kenntnisse im Bereich der EDV" und "hohe Einsatzbereitschaft auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten". Bewerbungsverfahren öffentlicher dienstleistungen. Zudem rügt der Stellenbewerber zu Recht, das Landesarbeitsgericht habe die von ihm herangezogenen Kriterien gleich gewichtet, obwohl das verfassungsrechtliche Gebot der Bestenauslese einer solchen Vorgehensweise entgegenstehe. Unter Rückgriff auf die von der Arbeitgeberin entwickelte Auswahlmatrix hat das Landesarbeitsgericht die Ausprägung jedes Kriteriums unterschiedslos mit null bis zu drei Punkten bewertet.
Problematisch könnte diese Maßgabe der Rechtsprechung allerdings werden, wenn es sich bei den Voraussetzungen des Anforderungsprofils um sog. Öffentlicher Dienst - und der Bewerbungsverfahrensanspruch | Dienstrecht Aktuell. "soft skills" handelt, die einer objektiven Messbarkeit – insbesondere anhand der Bewerbungsunterlagen – kaum zugänglich sind, wie z. B. Kommunikations-, Team- oder Führungsfähigkeit. Sowohl in diesem Fall als auch dann, wenn ein:e Bewerber:in, welche:r die fachliche Eignung ebenfalls nicht erfüllt, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden soll, ist der:die schwerbehinderte Bewerber:in zur Vermeidung von Entschädigungsansprüchen selbst dann zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, wenn die fehlende fachliche Eignung offenkundig ist.
Die E-Mail ist dabei sehr sinnvoll, denn der Bearbeiter kann dann darauf antworten, wenn er Zeit hat. Nicht selten bewerben sich für eine Stelle im Öffentlichen Dienst mehrere Hundert Interessenten. Daher kann man leicht nachvollziehen, welcher Aufwand alleine schon damit verbunden ist, Eingangsbestätigungen zu verschicken. Machen Sie bei jeder – unabhängig davon, ob es sich um eine Stelle im Öffentlichen Dienst handelt oder nicht – dem zuständigen Personaler so wenig Arbeit wie möglich! Unkomplizierte Bewerber mit professionellen Unterlagen werden verständlicherweise vorgezogen. Gibt es direkt schon wegen einer aus Sicht des Bewerbers zu langen Wartezeit für die Rückmeldung Probleme, kann man mit Sicherheit nicht von einem gelungenen ersten Eindruck sprechen. Personaler mögen grundsätzlich keinen unnötigen Mehraufwand. Tipps für die Bewerbung im Öffentlichen Dienst! "Der Öffentliche Dienst ist und bleibt ein attraktiver Arbeitgeber. Bewerbungsverfahren öffentlicher dienst. Entsprechend viele Bewerbungen gehen dort ein und so ist es nicht verwunderlich, dass die Rückmeldezeiten teilweise sehr lang sind.
Orientiert der Arbeitgeber seine Auswahlentscheidung nicht an den in einem solchen Anforderungsprofil genannten Voraussetzungen, sondern legt ihr abweichende Kriterien zugrunde, verletzt er den – verfassungsrechtlich verbürgten 6 – Bewerbungsverfahrensanspruch des Bewerbers. Ob der Arbeitgeber seine Auswahlentscheidung an dem Anforderungsprofil ausgerichtet hat, ist gerichtlich in vollem Umfang überprüfbar 7. An diesem Maßstab gemessen hält in dem hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall die Begründung im Berufungsurteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg 8 einer revisionsrechtlichen Prüfung nicht stand: Das von der Arbeitgeberin festgelegte Anforderungsprofil und die in ihm genannten Kriterien, die ein Bewerber für die ausgeschriebene Stelle zu erfüllen hat, sind rechtlich nicht zu beanstanden. Davon gehen beide Parteien übereinstimmend aus. Bewerbungsverfahren öffentlicher diensten. Die Revision erhebt diesbezüglich keine Einwände. Das Landesarbeitsgericht hat bei der Prüfung, ob das Auswahlermessen der Arbeitgeberin zugunsten des Stellenbewerbers reduziert war, einerseits rechtsfehlerhaft auf Kriterien zurückgegriffen, die nicht zum Anforderungsprofil der Stelle gehören, und andererseits Kriterien nicht herangezogen, obwohl diese im Anforderungsprofil genannt sind.
33 Abs. 2 GG zu orientieren, wonach nur der:die Bestgeeignetste für die Stelle auszuwählen sei. Das danach gemäß sachlichen Kriterien im Vorhinein zu erstellende Anforderungsprofil bleibe während des gesamten Auswahlverfahrens verbindlich und der:die Arbeitgeber:in habe seine Auswahlentscheidung danach auszurichten. Erfüllten schwerbehinderte bzw. ihnen gleichgestellte Menschen nach ihren Bewerbungsunterlagen zweifelsfrei eine danach diskriminierungsfrei festgesetzte fachliche Eignungsanforderung nicht, reiche dies noch nicht aus, um von einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch abzusehen. Vielmehr müsse der:die Arbeitgeber:in zudem darlegen und beweisen, dass andere Bewerber:innen, die das Anforderungsprofil gleichermaßen nicht erfüllten, ebenfalls nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Denn nur, wenn das Anforderungsprofil auch konsequent angewandt werde, könne sich der:die Arbeitgeber:in hierauf berufen. Zudem könne nur so den geltenden Bestimmungen zur Gleichbehandlung von Menschen mit Behinderung Rechnung getragen werden.
Die Stadt Bayreuth bietet zur Aufführung der Operette "Die Zirkusprinzessin" von Emerich Kálmán am Sonntag, 19. Januar, um 18 Uhr, im Theater Hof wieder einen kostenlosen Bustransfer an. Source: Stadt Bayreuth Verschlagwortet mit Bayreuth
»Die Zirkusprinzessin«, eine der beliebtesten Operetten Emmerich Kálmáns, spielt in der prachtvollen Welt des russischen Zirkus und erzählt die Liebesgeschichte des geheimnisvollen Artisten Mister X und der reichen Fürstin Fedora Palinska. Mister X, in Wahrheit ein enterbter Adeliger, liebt eine russische Fürstin, in die auch Prinz Sergius verliebt ist. Kálmán: Die Zirkusprinzessin in Aschaffenburg,Hof,Schweinfurt,Selb - concerti.de. Der streitet sich wiederum um die beste Loge im Zirkus Stanislawski mit einem Wiener Hotelierssohn, der eine amerikanische Kunstreiterin verehrt, die sich ihrerseits als waschechte Wienerin entpuppt. Aber keine Sorge, aus der vertrackten Situation findet alles am Ende zusammen, wie es sich für eine Operette gehört.
Termintipp Interpreten Walter E. Gugerbauer (Leitung) Nicole Claudia Weber (Regie) Vergangene Termine Montag, 22. 06. 2020 15:00 Uhr abgesagt Sonntag, 21. 2020 19:30 Uhr abgesagt 19:00 Uhr Donnerstag, 20. 02. 2020 19:30 Uhr Dienstag, 18. 2020 Samstag, 01. Die zirkusprinzessin theater hoffmann. 2020 Sonntag, 26. 01. 2020 Samstag, 25. 2020 Sonntag, 19. 2020 18:00 Uhr Mittwoch, 15. 2020 Freitag, 10. 2020 Sonntag, 29. 12. 2019 Samstag, 28. 2019 Sonntag, 22. 2019 14:00 Uhr
00 Uhr // Studio DIE SCHÖNE GALATHÉE 19. 30 Uhr // Studio 23 24 RITTER ODILO UND DER STRENGE HERR WINTER 10. 00 Uhr // Münchberg, Katholischer Kindergarten St. Josef 25 GRETA // Premiere 09. 45 Uhr // Hof, Johann-Christian-Reinhart-Gymnasium Hossa! - Die Hitparade 3 19. 30 Uhr // Grosses Haus, Vorbühne 26 DIE HAMLETMASCHINE 19. 30 Uhr // Studio 27 RICHARD DER DRITTE 11. 00 Uhr // Großes Haus DIE NACHT DES LEGUAN // Premiere 19. 30 Uhr // Grosses Haus Hossa! - Die Hitparade 3 19. 30 Uhr // Großes Haus, Vorbühne 28 WALK ON THE WILD SIDE 19. 00 Uhr // Burg Thierstein Gery's Swinging-Club 19. 30 Uhr // Studio 29 WALK ON THE WILD SIDE 18. 00 Uhr // Großes Haus DIE SCHÖNE GALATHÉE 19. 30 Uhr // Studio 30 RITTER ODILO UND DER STRENGE HERR WINTER 10. 00 Uhr // Issigau, Kindertagesstätte Christophorus 31 WALK ON THE WILD SIDE 19. Stadt Selb - Veranstaltungen. 30 Uhr // Hallstadt, Kulturboden 01 02 03 04 05 29 30 01 GRETA 09. 00 Uhr // Jean-Paul-Gymnasium, Hof 02 GRETA 09. 00 Uhr // Hof, Jean-Paul-Gymnasium Hossa! - Die Hitparade 3 19.
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