Ein Technischer Redakteur sollte, wie es der Name schon sagt, ein sehr gutes technisches Verständnis haben und auf einen reichen Erfahrungsschatz zurückgreifen können. Technische Zusammenhänge müssen wir zügig erkennen, da wir unsere Informationen direkt aus der "Technik" besorgen. Konstrukteure, Techniker, Elektriker und Maschineneinrichter sind unsere besten Freunde Denn sie stellen uns Redakteuren im Idealfall alle notwendigen Materialien zur Verfügung; das können Zeichnungen sein, Schaltpläne, 3D-Daten oder manchmal einfach nur Fotos. Da unsere Gesprächspartner ihre Prioritäten in das Konstruieren und Entwickeln von neuen Produkten setzen, können sie uns nicht immer ein Produkt bis ins kleinste Detail erklären. Technischer redakteur fernstudium video. Daher muss man als technischer Redakteur zügig technische Zusammenhänge erfassen und kombinieren können. Nun folgt der nächste Schritt in der Arbeit eines Technischen Redakteurs. Wir recherchieren in Wissensdatenbanken, Internetseiten und durchforsten nicht zuletzt unser eigenes Gehirn und unsere Berufserfahrung nach Regeln der Technik, die für unser neues Produkt gelten.
Absolventinnen und Absolventen die im Berufsfeld Technische Redaktion und des Gebiets des Technischen Informationsdesigns erwerben erforderliche Grundlagen-Kenntnisse in fachlichen Bezugswissenschaften wie Informatik, Technik, Sprachwissenschaften, Psychologie, Kommunikation, Didaktik und Visuelle Gestaltung von technischen Inhalten. Die Vermittlung grundlegenden Fachwissens versetzt die Absolventinnen und Absolventen in die Lage, technische Inhalte zu selektieren und verständlich, medienübergreifend aufzubereiten sowie zielgruppenspezifisch zu vermitteln. Technisches Informationsdesign und Technische Redaktion (ITR) – Fakultät I. Die Absolventinnen und Absolventen kennen die wichtigsten erforderlichen und aktuellen fachwissenschaftlichen Methoden im Berufsfeld Technische Redaktion und des Gebiets des Technischen Informationsdesigns und können diese anwenden. Durch Vermittlung überfachlicher Kenntnisse und Fertigkeiten erwerben die Absolventinnen und Absolventen die für eine erfolgreiche Tätigkeit im Berufsfeld Technische Redaktion und im Gebiet des Technischen Informationsdesigns erforderlichen sozialen Kompetenzen, unter anderem Teamarbeitsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und interkulturelle Kompetenz.
Oftmals managen sie den Content, den sie generiert haben. Dabei bedenken die Technikspezialisten neben der Art des Mediums, über das sie ihre Inhalte transportieren auch ihre Zielgruppe, haben interkulturelle Unterschiede im Blick und steuern die Übersetzung in verschiedene Sprachen. Gegebenenfalls sind sie selber an der Übersetzungsarbeit beteiligt. Immer wieder ist es notwendig, Content an kulturelle und länderspezifische Bedingungen anzupassen. Technischer redakteur fernstudium login. Wenn Technische Redakteure Produktverwendungen beschreiben, recherchieren und beachten sie normative und gesetzliche Vorgaben. So integrieren sie etwa Warnhinweise in ihre Erläuterungen, wenn dies notwendig ist. So können Nutzer die Geräte sicher anwenden. Viel Zeit verbringen Technische Redakteure mit Recherchen. Um Inhalte zu generieren und die Geräte, die sie beschreiben sollen, zu verstehen, müssen sie sich immer wieder neues Wissen aneignen, Informationen sammeln, bewerten und bereitstellen, zum Beispiel hinsichtlich der Nutzung bestimmter Technologien.
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen Meistgelesene beiträge Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine
1 Neue gesetzliche Regelung zum Hinausschieben der automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Erreichen der Regelaltersgrenze In den letzten Monaten wurde in der Tagespresse, insbesondere im Zusammenhang mit der geplanten neuen "Flexi-Rente" angekündigt, dass die befristete Beschäftigung von Arbeitnehmern nach Erreichen der Regelaltersgrenze erleichtert werden soll. [1] Der Gesetzgeber ist diesbezüglich im Rahmen des sog. Rentenreformpakets tätig geworden. Er hat jedoch nicht – wie teilweise erwartet wurde – einen neuen Befristungsgrund für die Beschäftigung älterer Menschen geschaffen. Vielmehr ermöglicht der Gesetzgeber, die bereits vereinbarte Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Erreichen der Regelaltersgrenze auf einen späteren Zeitpunkt hinauszuschieben. Antrag auf weiterbeschaftigung nach renteneintritt muster die. § 41 Satz 3 SGB VI in der Fassung des Gesetzes über Leistungsverbesserungen in der gesetzlichen Rentenversicherung (RV-Leistungsverbesserungsgesetz) vom 23. 6. 2014 bestimmt: § 41 Satz 3 SGB VI "Sieht eine Vereinbarung die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze vor, können die Arbeitsvertragsparteien durch Vereinbarung während des Arbeitsverhältnisses den Beendigungszeitpunkt, ggf.
Bei der Weiterbeschäftigung von Arbeitnehmenden über die tarifliche Altersgrenze hinaus muss der Betriebsrat beteiligt werden, entschied das BAG kürzlich. Was müssen Arbeitgeber aus rechtlicher Sicht beachten, wenn sie Mitarbeitende, die die Regelaltersgrenze erreicht haben, weiterbeschäftigen wollen? Immer mehr Ältere bleiben im Job: Oft sind es die Mitarbeitenden, die sich zu fit für die Rente fühlen und weiter erwerbstätig sein wollen. Aber auch Unternehmen wollen häufig nicht auf erfahrene, gut qualifizierte Beschäftigte verzichten, bloß weil diese die Regelaltersgrenze erreicht haben. Werden diese weiterbeschäftigt, lauern rechtliche Fallstricke: Unter Umständen kann eine Weiterbeschäftigung einer Neueinstellung entsprechen, sodass der Betriebsrat zu beteiligen ist. Antrag auf weiterbeschäftigung nach renteneintritt master class. Dies hat das BAG kürzlich klargestellt (siehe: Betriebsrat ist bei Weiterbeschäftigung über tarifliche Altersgrenze zu involvieren). Wie kann man also Rentnerinnen und Rentner sicher weiterbeschäftigen? Renteneintritt: Altersgrenze für Ende des Arbeitsverhältnisses festlegen Zunächst gilt, dass das Erreichen des Renteneintrittsalters für sich genommen arbeitsrechtlich ohne Folgen ist.
Grundsätzlich endet das Arbeitsverhältnis automatisch bei Erreichen der Regelaltersgrenze! Ohne dass es einer Kündigung bedarf. Aber auch nur dann, wenn eine solche Klausel im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag steht. Wenn eine solche Beendigungsklausel nicht im Arbeitsvertrag steht, endet das Arbeitsverhältnis erst mit Kündigung des Arbeitsverhältnisses und Ablauf der Kündigungsfrist. Da die tarifliche Regelung eindeutig ist, endet das Arbeitsverhältnis auch erst automatisch mit Erreichen der Regelaltersgrenze. Antrag auf weiterbeschäftigung nach renteneintritt muster musterquelle. Enthält ein Arbeitsvertrag eine Beendigungsregelung des Arbeitsverhältnisses für den Beginn einer vorgezogenen Altersrente (also Ihre Rente mit 63), dann ist diese Regelung nach einer Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes unwirksam. Diese Klausel ist so auszulegen, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erst eintritt, wenn Sie Ihre individuelle Regelaltersgrenze vom Lebensalter her vollenden, also mit 65 Jahre + Kalendermonate? Rente planen Rente zur gewünschten Zeit Mit dem Rentenfahrplan von renten erhalten Sie Auskunft über den genauen Zeitpunkt, wann und zu welchen Konditionen Sie in Rente gehen können.
Erforderlich ist hierfür, dass Arbeitgeber und Beschäftigter während des laufenden Arbeitsverhältnisses eine entsprechende vertragliche Vereinbarung abschließen. Ein älterer Mitarbeiter kann über die für ihn geltende Altersgrenze hinaus beschäftigt werden, wenn z. B. Beschäftigung von Rentnern | AOK - Die Gesundheitskasse. noch kein Nachfolger für die an sich frei werdende Stelle gefunden ist oder ein solcher eingearbeitet werden muss. Auch kann auf diesem Weg ein Arbeitnehmer ein laufendes Projekt mit seiner Sachkunde noch zum Abschluss bringen. Individuelle Vereinbarung vor Erreichen der Regelaltersgrenze abschließen Die vertragliche Vereinbarung muss zwingend noch vor Erreichen der Regelaltersgrenze geschlossen werden! Es wird für notwendig erachtet, dass die Vereinbarung schriftlich abgeschlossen wird. § 41 Satz 3 SGB VI enthält nach dem Wortlaut zwar kein ausdrückliches Schriftformerfordernis. Die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Erreichen der Regelaltersgrenze wird vom BAG als "kalendermäßige Befristung" des Arbeitsverhältnisses angesehen.
Sollte der Arbeitgeber dennoch die Weiterbeschäftigung verweigern, weil der Arbeitnehmer die Rente beansprucht, dann muss er unbedingt seinem Arbeitgeber schriftlich mitteilen, dass er weiterhin bereit ist, seine Arbeitskraft unter den Bedingungen des Arbeitsvertrages und des Aufhebungsvertrages bis zum 31. 2021 am Arbeitsplatz einzusetzen. Er bietet einfach seine Arbeitskraft an. Damit sichert sich der Arbeitnehmer seine Lohnzahlung. Befristete Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze – individuelles Hinausschieben der automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach § 33 Abs. 1 Buchst. a TVöD/TV-L | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Auch wenn er nicht mehr weiterarbeiten darf. Lassen Sie sich in diesem Fall unbedingt von Ihrem Arbeitgeber schriftlich bestätigen, dass er Sie nicht weiterbeschäftigen will. Dann sollten Sie zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gehen und Ihre Ansprüche sichern! Mit einer fachlichen Beratung und gegebenenfalls Klage vor dem Arbeitsgericht. Rentenbeginn:darf der Arbeitgeber Weiterbeschäftigung verweigern: Aufhebungsvertrag Im übrigen endet das AV wegen dem Aufhebungsvertrag. Somit ist die Rechtsgrundlage für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelegt.
[2] Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nach § 14 Abs. 4 TzBfG nur wirksam, wenn diese schriftlich vereinbart wurde. Aus diesem Grund wird dringend empfohlen, auch die "Hinausschiebens-Vereinbarung" schriftlich niederzulegen, d. h. durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch vor Erreichen der Regelaltersgrenze eigenhändig unterzeichnen zu lassen. Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Altersrente / 4 Weiterbeschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich TVöD Office Professional 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.