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Ich hatte null Erinnerungen an diesen Film und frage mich jetzt, ob der mir wohl als Kind in den 70ern gefallen hat?
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Der höhere Wert gibt dabei den Ausschlag. Solche Dimensionen waren in Deutschland bislang unbekannt. Es macht also Sinn, sich mit dieser Thematik eingehend zu befassen. Datenschutz (DSGVO) für Personalberater – Die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung - Starhunter. Eine wertvolle Unterstützung im Thema Datenschutz für Personalberater liefert dabei STARHUNTER als erprobtes Tool für den Headhunter, der auf Nummer sicher gehen will. Worauf es jetzt ankommt Nicht nur die horrenden Geldbußen machen das EU-DSGVO zu einem Streitfall unter Unternehmern und Juristen. Auf der anderen Seite gibt es zahlreiche Befürworter, die unter anderem die Anlehnung vieler Paragrafen an das deutsche Recht loben. Um gar nicht erst in Konflikt zu kommen, sollten Unternehmen der Personalberatung ihre Datenschutzprozesse rechtzeitig an die neuen Anforderungen anpassen. Deutsche Firmen werden der neuen EU Datenschutz-Grundverordnung zumeist entspannter entgegenschauen als mancher Wettbewerber jenseits der Grenzen. Aber auch sie werden sich mit einigen Punkten der EU-DSGVO befassen müssen, die in Deutschland mit seinen strengen Datenschutzrichtlinien bislang keine Rolle spielten.
Dazu lassen wir uns die notwendigen Einwilligungen über ein spezielles, datenschutzkonformes Freigabe-Tool erteilen. Über das Tool können die Kandidaten ihre Einwilligung auch jederzeit widerrufen. Sollte dies geschehen, würden wir darüber umgehend informiert werden. Weiterhin sind Einwilligungen für uns im Recruiting elementar, wenn es um die Weitergabe von Bewerberprofilen an unsere Auftraggeber geht. Dsgvo für personalvermittler frankfurt. Eine Weiterleitung von Bewerberprofilen erfolgt immer erst dann, wenn dem entsprechenden Bewerber das Unternehmen unseres Kunden bekannt ist und er einer Weiterleitung zustimmt. Sollte das Unternehmen nicht seinen Vorstellungen entsprechen, besteht jederzeit die Möglichkeit einer Weiterleitung zu widersprechen. Erfahrungen im Recruiting angesichts der DSGVO Seit dem 25. Mai 2019 erleben wir es insbesondere bei Initiativbewerbungen häufig, dass die Bewerber bereits in ihrem Anschreiben erwähnen, dass sie der Speicherung und Verarbeitung ihrer Unterlagen ausdrücklich zustimmen. Dies bedeutet für uns jedoch nicht, dass wir auf den Versand unserer Empfangsbestätigung mitsamt den Informationen über unseren Umgang mit den Bewerbungsunterlagen verzichten können.
Denn in der DSGVO ist in Artikel 6 festgelegt, dass personenbezogene Daten unter anderem dann verarbeitet werden dürfen, wenn deren Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist. Und das ist nach Ansicht der Rechtsprechung sowohl für den Bewerber gegeben, sobald er sich offen an Arbeitsstellen interessiert gibt, wofür ein offenes Porträt auf einer der großen Businessnetzwerke, wie Xing, ausreicht, als auch für den Arbeitgeber, denn dieser hat natürlich ein gesteigertes Interesse daran, den Job tatsächlich an den möglichst geeignetsten Bewerber zu vergeben. Somit heißt es für Headhunter wie Recruiter: Es ist weiterhin statthaft, geeignete Bewerber zu kontaktieren, wenn sie über ihre Rechte nach der DSGVO aufgeklärt werden und die Verordnung auch nachweislich umgesetzt wird.