0, 5 Monatsgehältern, gezählt für jedes Jahr des Leiharbeitsverhältnisses, vorschlagen. Wichtig: Wird eine Bestätigung der Kündigung gewünscht, so sollten nur der Erhalt des Kündigungsschreibens bestätigt werden, nicht das man gekündigt wurde. Bei Unklarheiten oder, wenn es scheint, dass einer der genannten Punkte zutrifft kann es sich also lohnen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren. Kündigung durch Zeitarbeitsfirma - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Wie zuvor genannt besteht die Möglichkeit, Einwendungen gegen die Kündigung binnen drei Wochen nach Erhalt des Schreibens vorzubringen. Ein Beispiel wäre das Einreichen einer Kündigungsschutzklage. Nicht zu vergessen: In jedem Fall sollte der Gang gleich nach Erhalt der Kündigung zum Arbeitsamt führen um keine Ansprüche zu verlieren. Wichtige Ausnahme: Wenn die Kündigung möglicherweise sozial ungerechtfertigt ist muss innerhalb einer Woche Einspruch erhoben werden. Neben den bereits genannten Regelungen gelten im Wesentlichen auch die Regelungen für normale Arbeitnehmer die gekündigt worden sind.
#2 AW: Zeitarbeit kündigen? Hallo, also erstmal: lass Dich am Telefon nicht zusammenscheißen! Wenn du krank bist, bist du krank. Du hast Dich gemeldet und zum Arzt musst du natürlich, das ist klar. Aber ob die AU bis 12 bei denen ist, oder erst abends um 6, das ist nicht DEREN Problem, deins aber auch nicht! Stell dir vor, dein Arzt hat erst nachmittags nen Termin für dich frei? Also erstmal locker bleiben Natürlich ist es super, wenn du nach dem Arztbesuch die AU per Fax an die ZAF schickst, und gleich in die Briefpost (würde ich bei so ner ZAF nachweislich - also Einschreiben verschicken) verschickst. Und wegen kündigen: Sprich mit deinem Arzt - ich weiß ja nicht, warum du derzeit krank bist, aber wenn es nicht eh schon psyche ist, dann sag ihm, dass dein Arbeitgeber ( ZAF) dir wegen der AU extrem stress machst, und du das nicht packst. Dann schreibt er dich locker nochmal 2-3 Wochen länger krank. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen en. Und dann sollte sich das mit der ZAF eh schon erledigt haben, die werden dir dann kündigen Damit hast du dann Dein Ziel erreicht - du bist dort weg, bekommst keine Sperre und alles wird gut.
RE: Kündigung durch Zeitarbeitsfirma Kileauwa schrieb: ------------------------------- Darf eine Personalleasingagentur (Zeitarbeitsfirma) nach fast zwei Jahre Angestelltenverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen? --ja Ist die Kündigung ohne die Angabe von Gründen wirkungslos, auch wenn sie rechtzeitig ausgesprochen wurde? --nein Was genau gilt als rechtzeitig, wenn der erste Arbeitstag der 2. 10. war? Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen muster. Ich habe die Kündigung am 1. erhalten, der 31. soll der letzte Arbeitstag sein... -- was steht in deinem vertrag für eine kündigungsfrist? gilt ein tarif?
was ich nach der aktion bei gott nicht mehr will... #17 AW: Zeitarbeit kündigen? ja aber wenn die nicht kündigen sollten muss ich ja dann da weiter arbeiten. meinst du nicht das dein arzt die au verlängert, so eine negative anmache der zaf per telefon ist nicht grade förderlich für den heilungsprozess, da könnte ich mir durchaus eine deutliche verschlimmerung der krankheit vorstellen;-) falls die wieder anrufen kannst ja auch sagen das du das schonmal hattest und es damals 6 wochen gedauert hat bis es endlich gut war. Gelöschtes Mitglied 41016 #18 AW: Zeitarbeit kündigen? ich bin seit dem 13 dezember bei einer zeitarbeitsfirma unter Vertrag, nicht ganz freiwillig. Ich will bei der Zeitarbeitsfirma kündigen. Wie würdet Ihr vorgehen? | Erwerbslosenforum Deutschland (Forum). die arbeit da mache ich wirklich nicht gerne und die leute da sind auch ziemlich "naja". nun hatte ich mich heute morgen krank gemeldet Beachte, dass die ZAF in den ersten 4 Wochen nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet ist. ---> Krankengeld bei der KK beantragen und forderte mich auf die au bis 12 uhr einzureichen Was steht dazu im Arbeitsvertrag?
Im übrigen teile ich Andys Meinung. Heinrich RE: und Biggi..... natürlich auch recht. Habe den Beitrag erst lesen können, nachdem ich meine Antwort gesendet habe. Mit Festvertrag meine ich schon unbefristet und da ich mehr als 6 Monate da bin, kann ich eure Tipps bezüglich "Sozialauswahl" u. a. gut gebrauchen. Kündigung bei Zeitarbeit - arbeitsrecht.de Forum - Das Forum zum Arbeitsrecht und Sozialrecht. Ich habe keine Kinder, aber ich bin verheiratet. Wird das in die Auswahl mit einbezogen? Grüße, Sozialauswahl: Der AG legt die Kriterien fest, welcher Mitarbeiter (nur bei vergleichbaren MAs!!! ) sozial schützenswerter ist. Dabei werden von der gerichtlichen Praxis vornehmlich Punkte wie Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter und Unterhaltspflichten berücksichtigt. Ob ein Ehepartner da ist oder nicht macht den AN in der Regel nicht mehr schützenswürdig.
Oft kommt es vor das die Zeitarbeitsfirma einem ein Aufhebungsvertrag mit einer vermeintlich guten Abfindung anbietet, damit der Vertrag schnell und unkompliziert beendet werden kann. Doch wenn ein Aufhebungsvertrag unterschrieben wird kann es dazu kommen, dass einem 3 (in einigen Fällen bis zu 12) Monate das Arbeitslosengeld gesperrt wird und selbst danach ist noch mit einer Kürzung zu rechnen. Um eine Sperrzeit zu vermeiden sind unbedingt folgende Punkte zu beachten: 1. Der Arbeitgeber muss, vor dem Abschluss des Aufhebungsvertrages, bereits angedroht haben, eine zulässige Kündigung auszusprechen. 2. Auch darf das Leiharbeitsverhältnis, trotz Aufhebungsvertrag, nicht vor dem Termin enden, an dem eine normale Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam geworden wäre. Es muss also die normale Kündigungsfrist beachtet werden. Kann man bei einer zeitarbeitsfirma jederzeit kündigen in online. 3. Für den Arbeitnehmer darf kein Sonderkündigungsschutz (z. Wegen einer Schwangerschaft, Elternzeit, Behinderung etc. ) bestehen. 4. Ferner darf die Höhe der Abfindung nicht deutlich von den gesetzlichen Vorgaben abweichen, welche eine Abfindung von mindestens 0, 25 bis maximal ca.
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