Unter schulischem Gesundheitsmanagement verstehen wir die planvolle Organisation schulischer Strukturen, Prozesse und Maßnahmen, welche auf den Erhalt und die Förderung der Gesundheit aller an Schule Beteiligten zielt. Die Etablierung von Gesundheitsmanagement in der Schule geht stets mit einer Veränderung der Schulkultur einher. In der Schule als lernender Organisation wird der Prozess der Gesundheitsförderung systematisch entwickelt: Alle an der Schule Beteiligte analysieren ihre gesundheitliche Ausgangslage und somit die Bedürfnisse und Notwendigkeiten hinsichtlich eines Gesundheitsmanagements. Auf dieser Grundlage werden Gesundheitsmaßnahmen geplant, durchgeführt, reflektiert und auf ihren Erfolg hin bewertet. Die Strategien zur Umsetzung des Gesundheitsmanagements in der Schule sind sowohl vorbeugender als auch verbessernder Art. Die Ziele des schulischen Gesundheitsmanagements beziehen sich auf alle an der Schule Beteiligte. Diese sind u. a. die Erhöhung der Motivation und Zufriedenheit, die Verbesserung des Schulklimas, die Stärkung persönlicher Ressourcen (soziale und fachliche Kompetenz, psychische Ausgeglichenheit, Umgang mit Stress etc. ), die Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft, die Verbesserung des Gesundheitsverhaltens, die Verringerung gesundheitlicher Belastungen, die Vermeidung von Unfällen und chronischen Erkrankungen, der Rückgang des Krankenstandes, die Reduzierung von Fehlzeiten, der Imagegewinn der Schule.
Schule gesund gestalten Um eine Schule gesund zu gestalten, sind verschiedenste Maßnahmen notwendig – auf politischer Ebene, in der Organisation Schule sowie im persönlichen Bereich. Jeder kann also auch selbst zu einer gesunden bzw. gesünderen Schule beitragen und zusammen mit anderen eine solche gestalten. Gesundheitsförderung in der Schule bezieht alle mit ein. Alle, das sind jene, deren Alltag die Schule betrifft, also Schülerinnen und Schüler, Lehrkräfte, Eltern, aber auch Schulärztinnen und Schulärzte, Schulpsychologinnen und Schulpsychologen, Schulwarte, Reinigungspersonal sowie viele mehr. Externe Expertinnen und Experten ( z. der Gebietskrankenkassen – Servicestelle Schule) werden zur Begleitung des Prozesses empfohlen. Gemeinsam verändern Verschiedenste Veränderungen können für eine "gesunde Schule" notwendig sein – z. eine andere Gestaltung der Klassenzimmer und/oder der Pausenräume. Auch das Überdenken und Verändern bestehender Maßnahmen sowie das Abstimmen verschiedener Aktivitäten aufeinander können zur gesunden Schule beitragen ( z. durch Projektmanagement, Qualitätsentwicklung etc.
Der enge Zusammenhang zwischen Bildung und Gesundheit wird durch eine Vielzahl von Studien belegt, die auf die darin bestehende Wechselwirkung hinweisen. So ist die Gesundheit eine wichtige Voraussetzung für den Bildungserfolg, und zugleich ist Bildung eine wichtige Bedingung für die Gesundheit im Kindes- und Erwachsenenalter. Gesundheit in der Schule So wichtig für die Gesundheit: Bildung! Gesundheit und Bildung sind untrennbar miteinander verbunden und die Schule als gesunde Lebenswelt ist ein wichtiger Bestandteil für Kindergesundheit. Der Schule kommt die besondere Aufgabe zu, den Kindern eine gesunde Lebenswelt zu bieten und sie als Begleiter, Motivator und Vorbild beim gesunden Aufwachsen zu begleiten. Denn bereits in den ersten Lebensjahren werden über Geschmacksgewohnheiten und Essverhalten, sowie über Bewegungsverhalten und dem Umgang mit Stress und Belastungen entscheidende Weichen für spätere Verhaltensweisen gestellt. Besonders in jungen Jahren kann das Umfeld die Kinder zu einer gesunden Lebensweise motivieren und somit zu einem gesunden Verhalten im Lebensalltag beitragen.
Das Institut soll schrittweise bis 2023 aufgebaut werden. Mitarbeiter in 55 neu geschaffenen Stellen an zwei Zentren (München und Bamberg) werden in der Bereichen Arbeitspsychologie, Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Medizinische Dienste beraten und konzeptionell arbeiten. In Mecklenburg-Vorpommern ist betriebliche Gesundheitsförderung an öffentlichen Schulen bereits institutionalisiert. Ralf Schattschneider, Landeskoordinator für Betriebliches Gesundheitsmanagement an öffentlichen Schulen, stellte das Programm vor. Er monierte, dass das Thema Lehrergesundheit und Arbeitssicherheit von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich aufgebaut sei, obwohl es doch immer um das gleiche Thema gehe. Entscheidend für den Erfolg des Programms sei die Freiwilligkeit, "die Schule vor Ort muss es selbst wollen". Das Budget orientiere sich an den individuell geplanten Maßnahmen. Verantwortlich für die Umsetzung sind die Schulen selbst, es werden "keine überflüssigen Dokumentationen oder Evaluationen" gefordert, die den Lehrer nur vom Kind abhalten würden.
Produktbeschreibung Die Frage nach der Gesundheit von Schüler/innen und Lehrkräften gewinnt eine immer größere Bedeutung, seit man weiß, dass zwischen deren Gesundheit und der Schulqualität ein direkter Zusammenhang besteht. Dieses Buch fasst die Befunde anschaulich zusammen, beschreibt die neuen Aufgaben der Gesundheitsförderung und Prävention, die sich für Schulleitungen ergeben, und gibt praxisnahe Hilfen und Anregungen für ein nachhaltig wirksames Gesundheitsmanagement an der Schule. Autoreninfo Hundeloh, Heinz Dr. Heinz Hundeloh war Lehrer für die Sekundarstufen I und II und ist seit Jahren in der Aus- und Fortbildung für Lehrer und Schulleiter tätig. Er ist Leiter des Bereichs Bildungseinrichtungen der Unfallkasse Nordrhein-Westfalen und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung. Lehrauftrag an der Universität Lüneburg, zahlreiche Veröffentlichungen zu den Themen Gesundheitsförderung, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Unfallverhütung und Gesundheitsmanagement an Kindertageseinrichtungen und Schulen.
Denn nur gesunde Lehrerinnen und Lehrer können guten Unterricht halten. Guter Unterricht wiederum führt zu mehr Arbeitsplatzzufriedenheit und zu mehr Freude am Lernen bei Schülerinnen und Schülern. Inhalte der Fortbildung Lehrergesundheit – aktuelle Untersuchungen Die besonderen Belastungen im Schulalltag: Was macht mir/uns an unserer Schule Stress? An welchen Stressfaktoren an unserer Schule wollen wir arbeiten? Ressourcen im Schulalltag erkennen und fördern Dipl. -Psychologin, Wirtschaftspsychologin, Verhaltenstrainerin Dipl. -Psychologin, Wirtschaftspsychologin, Mediatorin, Systemischer Coach Dipl. -Sozialpädagoge, Supervisor, Trainer, Organisationsentwickler Dipl. -Kulturpädagogin, Heilpraktikerin Medizinerin, Gesundheitswissenschaftlerin, Coach Die Fortbildung richtet sich an folgende Personen: Schulleitung
B. Patenprinzip), Konzept zur Wiedereingliederung von Langzeitkranken zu entwickeln, Kooperation mit inner- und außerschulischen Partnern aus dem Gesundheitsbereich aufzubauen und zu pflegen.
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