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Denn hier kommt es erheblich auf die jeweiligen Umstände des Einzelfalls an. Dies gilt auch für die Frage, ob der Betriebsrat mit einer Kündigung rechnen muss. Fazit Wenn ein Betriebsrat keinen schweren Verstoß gegen seine Pflichten begangen hat, sollte gegen ihn nicht vorgegangen werden. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in english. Denn eine Abwahl ist nicht einfach so möglich. Gibt es jedoch eine grobe Pflichtverletzung, kommt der Ausschluss des Betriebsrates in Betracht, den man vor dem Arbeitsgericht beantragen muss. Autor: Harald Büring (JuraForum-Redaktion)
Auch Gewerkschaftsmitglieder, die gar nicht in dem betreffenden Betrieb arbeiten, können unter Umständen zu Mitgliedern des Wahlvorstandes bestellt werden, vgl. § 23 Abs. 2 Satz 2 i. V. m. § 16 Abs. 2 Satz 3 BetrVG. Betriebsrat.de | News, aktuelle Rechtsprechung, Forum. Wird das Gremium durch das Arbeitsgericht aufgelöst, dann erlischt natürlich auch die Mitgliedschaft der vorigen Betriebsratsmitglieder. Dies wiederum hat Auswirkungen auf den Kündigungsschutz. Für ein Misstrauensvotum gegen den Betriebsrat reicht mangelndes Vertrauen allein nicht aus. Hinzukommen muss vielmehr eine grobe Pflichtverletzung. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel? Verwandte Artikel Redaktionstipp: Hilfreiche Videos 1:31
Hier werden dann meist Drohszenarien aufgebaut, nach dem Motto: Wenn ihr einen Betriebsrat wählt, habt ihr als Einzelne gar nichts mehr mitzubestimmen. Umstrukturierungen im Unternehmen Auch zu plötzlichen Umstrukturierungen wird seitens des Arbeitgebers gerne gegriffen. So wird versucht, die Belegschaft gezielt zu zerschlagen und ihr so die Möglichkeit zu entziehen, gemeinsam und geschlossen aufzutreten. Mitarbeiter wollen keinen betriebsrat in pa. So können dann aus einem Unternehmen plötzlich mehrere verschiedene entstehen oder Meinungsführer gezielt in andere Teile des Unternehmens versetzt werden. Eigene Kandidaten platzieren Merkt der Arbeitgeber, dass er die Betriebsratsgründung an sich nicht mehr stoppen kann, geht er in der Regel dazu über, im gegenüber wohlgesonnene Kandidaten zu suchen und diese gezielt zu unterstützen, zum Beispiel durch die Einberufung von Betriebsversammlungen, in denen die Kandidaten besonders hervorgehoben werden oder durch die Unterstützung für Plakate oder Flyer. So sollen Kandidaten ins Amt kommen, die der Arbeitgeber aus seiner eigenen Sicht kontrollieren und im Zaum halten kann, um so ebenfalls Forderungen zu umgehen oder Mitbestimmungsrechte zu behindern.
Mit anderen Worten: Hier soll jemand kräftig aufräumen, die Rechtspopulisten brauchen anscheinend eine Art Supernanny für ihr Chaos. Betriebsrat als Kampfansage Die Betriebsrats-Ankündigung wiederum kann durchaus als Kampfansage an die Fraktionschefs Alexander Gauland und Alice Weidel verstanden werden. Wenn die Praxismitarbeiter einen Betriebsrat wollen | arzt-wirtschaft.de. Der Abgeordnete Müller schreibt in seiner Rundmail: "Der neue Betriebsrat wird künftig gewährleisten, dass die berechtigten Anliegen aller Fraktionsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter besser berücksichtigt werden, als das bisher der Fall gewesen ist. Bisher musste sich der Fraktionsvorstand nicht abstimmen, was sich vor allem bei Personalentscheidungen negativ ausgewirkt hat. " Er fügt an: "Die Erfahrung lehrt zudem, dass insbesondere das Betriebsklima von einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und dem in Kürze neu zu wählenden Fraktionsvorstand profitieren wird, was sich durchaus fruchtbringend auf die gesamte AfD-Bundestagsfraktion auswirken dürfte. " Weiterlesen nach der Anzeige Weiterlesen nach der Anzeige Am Dienstag kommender Woche entscheidet die Fraktion, ob der neue Vorstand bereits vor der Sommerpause neu gewählt wird.