Frage vom 11. 12. 2017 | 17:22 Von Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich) Änderung des Arbeitsvertrages oder neuer Vertrag Guten Tag liebes Team von, folgende Frage. Ab dem 01. 01. 2018 soll ich die kommissarische Leitung HR übernehmen und ab 01. 05. 2018 die Leitung HR. Meine Frage lautet wie gehe ich hier am elegantesten vor. Meine Idee war eine Änderung des Arbeitsvertrages. Allerdings liest sich diese durch den doppelten Bezug auf §1 (1) Datum und Position etwas unelegant. Auch das Entgelt wird wird in diesen 2 Stufen angepasst. Auch hier würde ich den §4 doppelt anpacken. Ebenso verhält es sich mit der Befristung. Das Arbeitsverhältnis wird ab dem 01. 2018 in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis überführt. Rein theoretisch sollte es ja möglich sein all diese Dinge in eine vertragliche Änderung zu "pressen". Stellt sich für mich doch die Frage, ob es nicht elegantere Wege gäbe und ob die genannenten Doppelnennungen pro Paragraphen überhaupt gültig wären? Alternative, die sich mir aufdrängt wäre ein komplett neuer Arbeitsvertrag?!
Oft gibt es ebenfalls Stellenausschreibungen, auf die man sich bewerben kann. Hierbei ist der Posten, demnach also auch der Arbeitsvertrag, zeitlich begrenzt. Teilweise besteht die Möglichkeit, wenn der Posten der kommissarischen Leitung wieder durch den ursprünglichen Inhaber besetzt werden kann, auf eine andere Stelle umzusteigen. Beispiele Ein Unternehmen leidet unter einem großen Gewinnverlust und muss Stellen abbauen. In diesem Fall wird gerne eine kommissarische Leitung von außerhalb eingesetzt, um wichtige innerbetriebliche Maßnahmen durchzuführen. Gerade der Abbau von Stellen erfordert eine sehr objektive und rationale Entscheidung, die langfristige Mitarbeiter teilweise nicht treffen können, da dies auch sehr belastend sein kann. Ein Politiker eines wichtigen Amtes erleidet an einer Krankheit, die ihn vorübergehend dazu verleitet, das Amt auf längere Zeit abzulegen. Für diese Zeitspanne wird ebenfalls ein würdiger Vertreter benötigt, der das Amt des erkrankten Amtsträgers übernimmt.
Sehr geehrter Fragesteller, Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten: 1. Kann ich von meiner Kommissarischen Leitung und Projektfunktion zurücktreten, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen, …….. kommissarische Leitung: Laut Ihrer Schilderung gehe ich davon aus, dass Sie die 2. Abteilung zusätzlich zu der ursprünglichen Abteilung leiten. In diesem Fall können Sie von Ihrer kommissarischen Leitung – ohne Konsequenzen- zurücktreten, da diese Tätigkeit weder vom Arbeitsvertrag noch vom Weisungsrecht des Arbeitgebers mit umfasst ist. Leisten Sie die 2. Abteilung anstelle der ursprünglichen Abteilung, ist diese Tätigkeit durch den Arbeitsvertrag mit umfasst: § 2 … (2) Die Gesellschaft ist- nach Abwägung der beiderseitigen Interessen – berechtigt, ihnen auch andere, Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen entsprechende, mindestens gleich wertige Tätigkeit zu übertragen…. ……da diese Aufgaben nicht im Rahmen der betriebsüblichen und gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen zu leisten sind?
Kommissarische Leitungen brauchen mehr Zeit Kommissarische Schulleitungen, die aus ihrer bisherigen Tätigkeit als Lehrer/in mit der Leitung beauftragt werden, müssen sich in alle Aufgaben einer Schulleitung nach innen und außen neu einarbeiten und qualifizieren. Es ist offensichtlich, dass diese kommissarischen Schulleitungen für die Leitungsaufgaben einen erhöhten Aufwand haben. Für die kommissarische Leitung stehen für diese Aufgaben aber nur die Stunden zur Verfügung, die für eine reguläre Schulleitung vorgesehen sind. Für den erhöhten Aufwand können die kommissarischen Leitungen keine zusätzliche Leitungszeit bekommen.
Notwendig, um Bereichsziele zu erfüllen) Nein, da Sie nicht zum Personenkreis des § 10 ArbZG gehören. 3. Kann ich für die geleisteten Überstunden (belegt durch Kalender) einen Freizeitausgleich oder eine Vergütung fordern, obgleich diese durch die KBV pauschal abgegolten sind? Das Bundesarbeitsgericht betont in aktuellen Entscheidungen aus den Jahren 2011 und 2012 (, ) die Unwirksamkeit von Klauseln, aufgrund derer Arbeitgeber pauschal mit dem Grundgehalt sämtliche Überstunden abgelten wollen. Solche Klauseln in Formularverträgen hielten einer Inhaltskontrolle nicht stand, soweit darin der zeitliche Umfang der abgegoltenen Mehrarbeitsstunden nicht erkennbar sei und der Arbeitnehmer deshalb bei Vertragsschluss nicht absehen könne, "was auf ihn zukommt". Fehlt es wie bei der Pauschalabgeltung an einer wirksamen Vertragsabrede zur Regelung von Überstunden, bedeutet dies gleichwohl nicht zwingend eine Vergütungspflicht des Arbeitgebers. Nach der Rechtsprechung besteht ein Vergütungsanspruch nur dann, wenn die Ableistung von Überstunden nur gegen Vergütung zu erwarten ist ( § 612 Abs. 1 BGB).
Lediglich dann, wenn die Grenzen des Direktionsrechts überschritten sind oder die angewiesene Maßnahme gegen ein Gesetz oder eine Verordnung verstößt und damit rechtswidrig ist, steht dem Arbeitnehmer das Recht zu, die Durchführung der Anweisung zu verweigern. Rechtswidrig ist eine Anweisung, die vom Arbeitnehmer ein strafbares oder ordnungswidriges Verhalten verlangt oder gegen die guten Sitten verstößt. Nicht vom Direktionsrecht umfasst ist eine Anweisung, eine nach dem Vertrag nicht geschuldeten Arbeitsleistung zu erbringen. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn ein nach dem Arbeitsvertrag als Einkaufssachbearbeiter eingestellter Mitarbeiter die Anweisung erhält, künftig die Aufgaben eines ausgeschiedenen Buchhalters zu übernehmen. Um diese Arbeitspflicht... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
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Cheers, Joerg #6 Hm, dann muss ich nachher noch mal drauf achten, ob die Uhrzeit wieder zurückgesprungen ist und wenn ja, weiß ich ja jetzt, wie ich das geregelt kriege. Danke für den Hinweis, Jörg! #7 Also, ich habe gestern und heute Morgen noch mal nachgeschaut. Ich hatte gestern Morgen die Uhrzeit umgestellt wie oben beschrieben ( Menü, Kommunikation, System, Datum/Uhrzeit, Uhrzeiten korrigiert und jeweils bestätigt und zum Schluss noch mal bestätigt) und und bis jetzt ist sie auch nicht auf die Winterzeit zurück gesprungen. Ich habe ja kein Navigationssystem auf meinem Touchscreen. Wahrscheinlich könnte ich das mit der GPS Zeitzone bei mir sowieso nicht machen, oder? [Blockierte Grafik:] #8 [... Gebrauchtwagen in Weingarten - Baden-Württemberg | eBay Kleinanzeigen. ]Ich habe ja kein Navigationssystem auf meinem Touchscreen. Wahrscheinlich könnte ich das mit der GPS Zeitzone bei mir sowieso nicht machen, oder? [Blockierte Grafik:] Das erklärt natürlich einiges - ohne Navi kein GPS-Signal, ganz logisch. Cheers, Joerg #9 Danke Joerg für den Tipp. Ich kann jetzt meine Sanduhr wieder abbauen... MFG
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