Vielleicht kennen Sie den Spruch: "Nicht gemeckert ist genug gelobt". Gastautor Thorsten Rabenbauer nennt das gerne das schwäbische Führungsprinzip. Heutzutage erwarten Mitarbeitende von Führungskräften aber deutlich mehr Resonanz. In diesem Artikel erfahren Sie, weshalb eine wertschätzende Führung wichtig ist. Und wie Sie als Führungskraft konkret im Führungsalltag agieren können, um Wertschätzung für Ihre Teammitglieder erlebbar zu machen. Weshalb ist eine wertschätzende Führung wichtig? Ein erster zentraler Aspekt ist, dass Menschen gesehen werden wollen. Nicht gemeckert ist genug gelobt translate. Sie wollen gesehen werden als Individuum, mit ihrem Engagement, mit ihren Kompetenzen und mit ihren Leistungen. Daher wünschen sie sich im Arbeitsalltag Respekt und Anerkennung, also persönliche Resonanz von ihrer Führungskraft. Meiner Meinung nach sollte dies eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Ich selbst habe es jedoch erlebt, dass wertschätzende Führung früher eher die Ausnahme war. Im Vordergrund stand mehr eine autoritäre Führung.
Wir sollten uns auch nicht anstellen wie ein Preisredner auf einer Jubilarfeier. Wir sollten das Hervorheben, was gerade aktuell gut gelöst oder umgesetzt wurde. LOBEN VON BEMÜHUNGEN Du kannst jedes Bemühen und jeden besonderen Einsatz um eine Sache loben, auch wenn das Ziel (noch) nicht erreicht wurde, aber lobe niemals Selbstverständlichkeiten! Dadurch senkst du die Messlatte so weit, dass das Lob seinen Anreiz verliert – "der/die ist ja mit allem zufrieden". Aber wenn das Bemühen und der Einsatz überdurchschnittlich ist, dann kann es durch ein Lob nochmal hervorgehoben werden. Das bedeutet für den Gelobten – "mein besonderer Einsatz wurde wahrgenommen". Das spornt an… NACHALTIGES LOB IST " ASU "… … a uthentisch – also echt und glaubwürdig. Nicht gemeckert ist genug gelobt online. Lobe Menschen nur für etwas, was stimmt und Du tatsächlich auch so empfindest. … s pezifisch – es bezieht sich immer auf eine bestimmte Situation oder ein Ereignis. … u nmittelbar – es erfolgt also möglichst bald, wenn jemand etwas gut gemacht hat, oder sich besonders bemüht.
Diese Erfahrung musste ich (und bestimmt auch viele Gruppenmitglieder) nicht nur bei meinem "alten" Arbeitgeber machen, sondern auch in anderen Unternehmen. Nicht geschimpft ist genug gelobt | Übersetzung Englisch-Deutsch. Die Jahresziel- und -endgespräche waren unangenehme und lästige Pflicht und wenn man Glück hatte, wurde man während des restlichen Jahres von seinem Vorgesetzten in Ruhe gelassen (siehe auch alt Regel: "Gehe nicht zu Deinem Fürscht, wenn Du nicht gerufen wirscht"). Dabei hatten auch wir (die Generation X) die gleichen Wünsche und Erwartungen wie die "Y-Generation", haben diese vermutlich nur zu wenig ausgedrückt und angesprochen. Die aktuelle Studie - die beste, die ich zu diesem Thema bisher gelesen habe - räumt nicht nur auf mit bestehenden Vorurteilen, sondern bestätigt auch bekannte Führungs- und Motivationsprinzipien, egal für welche Generation. Die Jugend von heute ist nämlich genauso leistungsbereit wie wir, und wird am meisten durch Dinge motiviert, die auch dem Wunsch aller Generationen (auch meinem persönlichen) in Unternehmen entsprechen, z.
Bevor ich jetzt aber vorschnell dazu auffordere, häufiger zu loben, will ich erläutern, was dabei beachtet werden muss: Als erstes heißt Loben nicht, auf konstruktive Kritik zu verzichten. Nur wenn ich weiß, dass mein Chef auch die Dinge anspricht, die verbesserungswürdig sind, kann ich sein Lob auch wirklich ernst nehmen. Gleiches gilt für die Häufigkeit: Ich will nicht für alles, sondern für die richtigen Dinge gelobt werden. Wenn ich dafür gelobt werde, wie toll ich Kaffee kochen kann, dann ist das eher kontraproduktiv. Was denn jetzt? Achten Sie auf die guten Leistungen ihrer Mitarbeiter und kommunizieren sie diese. Bleiben Sie glaubwürdig, indem Sie nicht anfangen, alles zu loben. So gelingt nachhaltige Wertschätzung im Arbeitsalltag | TGO. Aber vergessen Sie es auf keinen Fall. Wer nur hört, was er falsch macht, wird schnell die Lust an der Arbeit verlieren. Wenn Sie jedoch ausreichend loben, wird es ihren Mitarbeitern auch einfacher fallen, ihre Kritik anzunehmen. Lob ist ein mächtiges Instrument mit geringem Aufwand, um Mitarbeiter zu motivieren.
Das Experiment 2008 wollte der Verhaltenswissenschaftler Dan Ariely im Rahmen eines Experimentes ( Minute 10:20) herausfinden, welchen Einfluss Sinnhaftigkeit auf die Leistungsbereitschaft und Arbeitsergebnisse von Menschen hat. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube. Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Aus datenschutzrechlichen Gründen benötigt YouTube Ihre Einwilligung um geladen zu werden. Akzeptieren Für dieses Experiment teilte er 100 Probanden in 3 Gruppen ein. Die Probanden bekamen die Aufgabe 10 Buchstabenpaare auf einem DIN-A4-Blatt voller Buchstaben herauszusuchen. Für das erste Blatt erhielten sie 55 Cent. Sobald Sie das Blatt fertig bearbeitet und dem Versuchsleiter überreicht hatten, erhielten sie das nächste Blatt zum bearbeiten. Für jedes weitere Blatt 5 Cent weniger. Ab Blatt 12 bekamen sie kein Geld mehr. Gruppe 1 Anerkennung – durfte den eigenen Namen auf das Blatt schreiben. Die Arbeitsergebnisse wurden nach jedem Blatt in Anwesenheit des Probanden angeschaut, bevor sie beiseite gelegt wurden.
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