Ab dem 1. Juli 2019 wird ISS Communication Services für den Großteil der Telekom Shops in Deutschland Cleaning und Technical Services leisten. Auftraggeberin ist die Deutsche Telekom Privatkunden-Vertrieb GmbH (PVG), eine 100-prozentige Tochtergesellschaft der Telekom Deutschland GmbH. "Mit unserem Online-Ticketsystem erhalten die Telekom Shops vor Ort die Möglichkeit, einfach und gut dokumentiert Support bei Störungen anzufordern. Deutsche telekom issue. Wir sorgen für einen ebenso flexiblen wie zuverlässigen Service – deutschlandweit in jedem einzelnen Telekom Shop", erklärt Wolfgang Koch, COO von ISS Communication Services. 2017 hat ISS bereits einen Serviceauftrag für bundesweit mehrere tausend Gebäude, Antennen, Türme, Masten und andere technische Anlagen von der Deutsche Telekom AG erhalten. Auftragsstart ist auch hier der 1. Juli 2019. "Wir freuen uns sehr, dass die Telekom Deutschland GmbH uns nun auch zu ihrem Partner für den stationären Vertrieb gemacht hat", sagt Koch. Die ISS Servicemitarbeiterinnen und -mitarbeiter werden die Verkaufs- und Nebenflächen, Glasflächen sowie die Außenwerbung der Telekom Shops reinigen.
ISS-Stimmen zum Deal ISS Group CEO Jeff Gravenhorst sagt: "Dies ist das größte Vertragsverhältnis in der ISS-Geschichte, und wir sind sehr stolz über das Vertrauen, das die Deutsche Telekom uns mit diesem Vertrag zeigt. Es ist ein hervorragendes Beispiel für eine ergebnisorientierte Partnerschaft, bei der wir eng mit unseren Kunden zusammenarbeiten werden, um ein zuverlässiges, transparentes und qualitativ hochwertiges Service-Setup zu gewährleisten. Gemeinsam werden wir Innovationen vorantreiben und wertschöpfende ISS Service-Konzepte zum Leben erwecken. " Alexander Granderath, Country Manager ISS Deutschland, sagt: "Wir freuen uns auf diesen Auftrag mit der Deutschen Telekom und dass wir in diesem Zusammenhang viele neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Reihen begrüßen werden. Telekom-Großauftrag hält ISS-Personaler auf Trab. ISS Deutschland bietet als Arbeitgeber spannende Aufgaben und umfangreiche Karrierechancen. " Kennzahlen von ISS Facility Services Deutschland Die detaillierten Unternehmenskennzahlen und das Leistungsspektrum von ISS erhalten Sie in unserer frei zugänglichen Datenbank der Facility Services Anbieter.
Zudem wurden weitere Themen zur Beschäftigungszukunft bei der ISS CS besprochen. hat die Ergebnisse der Umfrage "besser machen" vorgestellt. 07. 2021 ISS: Zukunft braucht Konzepte Wie vereinbart wurden die Gespräche zwischen Arbeitgeber ISS CS und am 31. März aufgenommen. Der Verhandlungsauftakt gestaltete sich aufgrund unterschiedlicher Erwartungen schwierig. Nach wenigen Stunden wurden die Verhandlungen vertagt. 23. 03. 2021 ISS: Ein Sparkurs sichert keine Arbeitsplätze Der Arbeitgeber hat auf das Schreiben zu weiteren Gesprächen reagiert. Die Urlaubskürzung wurde zurückgenommen. wird nun die Zusage für weitere Gespräche einlösen. Zukunft statt Sanierung! hat eine Umfrage unter den Mitgliedern gestartet -> 16. 2021 ISS: Tarifkonferenz spricht sich für Zukunft statt Sanierung aus Am 11. IoT Partnerschaft für das Gebäudemanagement der Zukunft | Deutsche Telekom. März kamen die Tarifvertrauensleute in einer Videokonferenz zusammen und berieten über die aktuelle Situation und wie es nun weitergehen könnte. 01. 2021 Arbeitgeber äußert sich zu Sanierungsplänen: Die Fragezeichen bei den Beschäftigten bleiben In seinem Video-Live-Chat am 25.
Die Übergangsquote gibt ISS mit 98% an. Die zusätzlichen Kollegen gehören dann zu der extra für die Telekom gegründeten Tochtergesellschaft ISS Communications Services. Mehr als 2. 000 Mitarbeiter sind es noch, die ISS aktuell für den Großauftrag rekrutieren muss. Die Bandbreite reicht von Führungs- bis zu Servicekräften, hinzu kommt der übliche Personalbedarf in anderen Gesellschaften. Eine beachtliche Zahl, bedenkt man den kurzen Zeitraum, der noch bleibt, und den aktuellen Fachkräftemangel gerade unter Technikern und Ingenieuren, der auch schon Unternehmen mit deutlich weniger Bedarf Sorgen bereitet. Deutsche telekom iss news. Und damit nicht genug: "Außer den Mitarbeitern, die für den Auftragsstart notwendig sind, werden viele weitere gesucht, um die von uns angestrebte Eigenleistungstiefe und Servicebreite zu erreichen", erklärt Annika Arnold. Die Leiterin Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding hält sich bei der Reihenfolge, wann welche Stellen besetzt werden müssen, strikt an ihren Staffelplan.