Alternierende Telearbeit: Bei dieser Form der Telearbeit arbeitet der Arbeitnehmer sowohl anseinem Arbeitsplatz beim Arbeitgeber als auch in seiner Wohnung, wobei er zwischen diesen Arbeitsplätzen hin- und herwechselt. Mobile Telearbeit: Mobile Telearbeit bezeichnet das ortsunabhängige Arbeiten mit mobilerKommunikationstechnik. Telearbeit leitfaden für flexibles arbeiten in der praxis online. On-Site-Telearbeit: On-Site-Telearbeit bezeichnet die Ausführung von Telearbeit am Ortdes Wertschöpfungspartners oder -prozesses, wobei die Telearbeits-plätze stationär eingerichtet sind. Anforderungen an Telearbeit Arbeitsplatz: Bürostuhl, Schreibtisch, Platzbedarf, Beleuchtung, Belüftung Hardware: Rechner, Monitor, Headset, Freisprecheinrichtung, Webcam, Drucker, Scanner, Fax:-) Software: Office-Tools (z. B. Office 365), Kommunikation (E-Mail, Chat, Enterprise Social Network), Web-/Videokonferenz Netztechnik: Internet, internes Netzwerk, VPN, Mobilfunk, Weiterleitung, Verschlüsselung Koordination: Höherer Aufwand für die Koordination, da "kurze Dienstwege" wegfallen.
Wie sind mobile Arbeit und Telearbeit in der PBE zu behandeln und zu berücksichtigen? Mobile Arbeit [39] ist in der öffentlichen Verwaltung eine zunehmend verbreitete Arbeitsform. Mobile Arbeit umfasst im Sinne der Arbeitszeitverordnung das Arbeiten außerhalb der Dienststelle. Bei mobilem Arbeiten kann von der Dienstleistungspflicht am Arbeitsplatz abgewichen werden, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen ( § 10 Arbeitszeitverordnung –AZV). Download: Telearbeit - Ein Leitfaden für flexibles Arbeiten in der Praxis. In der behördlichen Praxis findet mobile Arbeit in der Regel in folgenden Ausprägungen statt: [40] nach oben Ortsgebundene mobile Arbeit (Alternierende Tele-Heimarbeit) Bei der alternierenden Tele-Heimarbeit, auch alternierende Telearbeit genannt, arbeiten die Beschäftigten – meist im Rahmen abgestimmter Zeitanteile – abwechselnd in der Dienststelle und an einem dafür eingerichteten häuslichen Arbeitsplatz. Ortsunabhängige mobile Arbeit (mobile Arbeit im engeren Sinn) Zunehmend verbreitet ist die Form der mobilen Arbeit, auch mobile Arbeit im engeren Sinn, genannt.
(2001): Telearbeit. Leitfaden für flexibles Arbeiten in der Praxis, Berlin 2001. Bundesministerium für familie, Senioren, Frauen und jugend (Hrsg. ) (2000): [bearbeitet von Glade, A. ], Familienbezogene Gestaltung von Telearbeit, Berlin 2000. [Abschlussbericht, Materialien zur Gleichstellungspolitik Nr. 81/2000]. Dostal, W. (1999): Telearbeit in der Informationsgesellschaft. Zur Realisierung offener Arbeitsstrukturen in Betrieb und Gesellschaft, Göttingen 1999. Empiric A (1999): EcaTT National Report — Germany. Conditions for the development of new ways of working and electronic commerce in Germany, Bonn 1999. [unveröffentlichter Forschungsbericht] []. Englert, S. (2001): Zukunft der Arbeit. Vom Wohnzimmer direkt ins Firmennetz, in: Süddeutsche-Online vom 20. Juli 2001. []. Gareis, K. / Kordey, N. (2001): The Spread of Telework in 2005, in: Stanford-Smith, B. & Kidd, P. T. ): E-Business. Telearbeit leitfaden für flexibles arbeiten in der praxis 10. Key Issues, Applications, Technologies, Amsterdam u. 2001, S. 83–89. Glaser, W. R. / Glaser, M. O. (1995): Telearbeit in der Praxis.
12 Auskünfte zu Förderprogrammen 6. 13 Publikationsliste des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung 6. 14 Publikationsliste des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie 6. 15 Publikationsliste des Bundesministeriums für Bildung und Forschung 1 Einführung 1 Einführung 1. Telearbeit. Leitfaden für flexibles Arbeiten in der Praxis. : unbekannt: Amazon.de: Bücher. 2 Wie ist der Leitfaden aufgebaut? 1 Einführung 1 Einführung 1. 1 An wen richtet sich der Leitfaden und was ist sein Ziel? Dieser Leitfaden richtet sich vorwiegend an kleine und mittlere Unternehmen. Hierbei berücksichtigen die Darstellungen die verschiedenen Blickwinkel zur Telearbeit von Arbeitnehmern, Arbeitnehmervertretung und Arbeitgebern. Da jeweils die Gesamtheit aller Beteiligten angesprochen wird, erfolgt im Fließtext kei
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