Außerdem welche Fragearten es gibt und wie ich die lernerfolgskontrolle außerdem noch durchführen kann. War sehr locker, die Prüfer waren alle gut drauf. Ich bin zufrieden. Theorie 87 Punkte Praktischer Teil 83 Punkte #7 Ich erinnere mich (un)gerne an meine praktisch ADA-Prüfung zurück.... Hatte mir auch sehr viele Gedanken zum Thema Motivation und Erfolg gemacht. Es war ebenfalls ein mod. Die vier Stufen Methode - Ausbildung in der Praxis - YouTube. 4-Stufen-Modell. Ich möchte nicht weiter auf das Thema eingehen, aber kurz den (Haupt)prüfer sinngemäß zitieren: "Wo haben Sie denn den ADA gelernt? 4-Stufen-Methode, egal in welcher Art, sei heutzutage absolut altmodisch und nutzt man nicht mehr....! " Da war ich erst einmal etwas irritiert, da selbst die IHK in ihren ADA-Schulungsunterlagen ganz klar beschreibt, dass die Auswahl der Methode natürlich auf das Lernziel ankommt. Und auch die 4-Stufenmethode - gerade bei uns im technischen Bereich - oft immer noch eine sehr gute Methode ist um schnell, zielgerichtet, kleinere Lernziele zu vermitteln, besonders wenn die falsche Ausführung zu Verletzungen führen könnte und der Azubi sich noch am Anfang der Ausbildung befindet wo ganzheitliche "Projektmethoden" noch viel zu umfangreich und dann auch demotivierend wären.
Es wird zunächst das Lehrgespräch als Einleitung angewandt mit Übergang zur Modifizierten 4-Stufen-Methode. Modifizierte 4 stufen methode koncept.com. Schlagworte Anlegen, Personalakte, Industriekaufmann Preis (Ebook) 4. 99 Preis (Book) 12. 99 Arbeit zitieren Sabine Jakobi (Autor:in), 2007, Anlegen einer Personalakte (Unterweisung Industriekaufmann / -frau), München, GRIN Verlag, Ihre Arbeit hochladen Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit: - Publikation als eBook und Buch - Hohes Honorar auf die Verkäufe - Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN - Es dauert nur 5 Minuten - Jede Arbeit findet Leser Kostenlos Autor werden
Sie sollte kurzzyklisch mit einfach strukturierten Arbeitsabläufen sein. Es muss sich um eine klar definierte Arbeit handeln, sprich die Arbeitsfolge muss festliegen, wiederholt werden, so dass ein automatisierter Ablauf der Bewegungen entstehen kann. Der wesentliche Teil der Vier-Stufen-Methode vollzieht sich am Arbeitsplatz. Diese Methode ist geeignet, um manuelle Fertigkeiten und praktische Tätigkeiten ( psycho-motorische Lernziele) einzuüben. Ziel ist eine Automatisierung von praktischen Tätigkeiten, die auch wegen Sicherheitsbestimmungen oder Hygienevorschriften keine Interpretationsspielräume für den Lernenden eröffnen. Sie soll Auszubildende ( Schüler) zum selbständigen Anwenden verhelfen und kann als aktive Lehrmethode bezeichnet werden. Dennoch zählt sie zu den klassischen Unterweisungsmethoden, die durch Transfer in der vierten Stufe, z. B. andere Materialien (beim Gewindebohren erst Stahl und dann Aluminium) zur flexiblen Anwendung der Fertigkeiten führen kann. Vier-Stufen-Methode – Wikipedia. Beschreibung der Methode [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Methode besteht aus den folgenden vier Stufen: Vorbereiten der Auszubildenden durch den Ausbilder und erklären der angestrebten Lernziele: Der Ausbilder versucht, bei den Auszubildenden Interesse zu wecken, indem er die Tätigkeit und deren Bedeutung vorstellt.
Eine der bekanntesten Ausbildungs- bzw. Unterweisungsmethoden ist die Vier-Stufen-Methode. Wie funktioniert die Vier-Stufen-Methode? Mit der Vier-Stufen-Methode wird innerhalb von vier Stufen Wissen vermittelt und überprüft. Kennzeichnend hierfür ist, dass der Ausbilder seinen Azubi anleitet und ihm eine Tätigkeit vormacht und erläutert. Die vier Stufen bestehen aus: 1. Vorbereiten und Erklären 2. Modifizierte 4 stufen methode konzept online. Vormachen und Erklären 3. Vom Azubi nachmachen und erklären lassen 4. Den Azubi anwenden und üben lassen Positive Aspekte der Vier-Stufen-Methode Ein wichtiger Vorteil der Vier-Stufen-Methode ist, dass Fehler rechtzeitig erkannt und gar nicht unbedingt falsch eingeübt werden. Die Vier-Stufen-Methode erfordert außerdem im Vergleich zu anderen Methoden meist weniger Zeit. Durch die einfache Struktur ist auch die Unterweisung für den Azubi meist leicht nachzuvollziehen und auch der Zweck der Unterweisung ist für den Azubi bei dieser Methode ersichtlich. Der Azubi hat bei der Vier-Stufen-Methode außerdem die Möglichkeit, sich Arbeitsschritte in richtiger Reihenfolge einzuprägen, Fragen zu stellen, wenn für ihn etwas unklar ist und Abläufe nachzumachen und zu üben.
Als Lernort für die Unterweisung wird die Lehrwerkstatt mit einem ruhigen Einzelarbeitsplatz gewählt. Der Auszubildende soll nicht durch Lärm oder andere Störfaktoren wie Durchgangsverkehr des laufenden Betriebes gestört werden. Die Unterweisung dauert etwa 15 Minuten. Montieren und Anschließen elektrischer Betriebsmittel (§ 19 Abs. 1 Nr. 7) b) Leitungen auswählen und zurichten sowie Baugruppen und Geräte mit unterschiedlichen Anschlusstechniken verbinden Selbstständiges und fachgerechtes Abisolieren von elektrischen Leitern und das Anbringen von Adernendhülsen an deren Leiterenden. Der Auszubildende soll wissen wie weit er den Leiter abisolieren und welche Adernendhülse er nutzen muss. Modifizierte 4 stufen methode konzept. Zudem soll er wissen, wie er seine erledigte Arbeit durch die Sichtprüfung überprüfen kann. Er soll außerdem wissen, dass Kabelreste gesondert entsorgt werden müssen. Der Auszubildende soll die Handgriffe und Bewegungsabläufe beim Abisolieren der Leiter und Anbringen von Adernendhülsen beherrschen. Der Auszubildende soll von der Notwendigkeit und Bedeutung des sorgfältigen Arbeitens überzeugt sein und auch nötige Sorgfalt anwenden.
Kommen Sie vorbei, ich freue mich darauf, ihnen zu helfen! Adresse Fingerhut Adlergasse 1A, 01067, Dresden Öffnungszeiten Dienstag - Freitag: 10 - 15 Uhr
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