Begriff Gremium, das die besonderen Belange von jugendlichen Arbeitnehmern unter 18 sowie der Auszubildenden unter 25 Jahre im Betrieb wahrnimmt. Erläuterungen Errichtung Jugend- und Auszubildendenvertretungen werden in Betrieben mit in der Regel mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr (jugendliche Arbeitnehmer) noch nicht vollendet haben oder zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind (Auszubildende, Anlernlinge, Praktikanten, Umschüler und Volontäre) und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, ( § 60 Abs. 1 BetrVG), gewählt. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat von. Die Zahl der Mitglieder ist nach der Größe des Betriebs gestaffelt und immer ungerade. Sie besteht in Betrieben mit in der Regel 5 bis 20 jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden aus einer Person, bei 21 bis 50 aus 3 Mitgliedern usw. ( § 62 Abs. 1 BetrVG). Die Jugend- und Auszubildendenvertretung soll möglichst aus Vertretern der verschiedenen Beschäftigungsarten und Ausbildungsberufe der im Betrieb tätigen Jugendlichen und Auszubildenden zusammensetzen (§ 62 Abs. 2 BetrVG).
Im Falle einer Bestätigung des Beschlusses kann die Aussetzung nicht wiederholt werden (§ 66 Abs. 2 BetrVG). Wer darf die Jugend- und Auszubildendenvertretung wählen und wer ist wählbar? Wahlberechtigt sind alle Arbeitnehmer, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder sich noch in der Berufsausbildung befinden und nicht älter als einschließlich 25 Jahre sind (§ 61 Abs. Also alle, die auch berücksichtigt werden, wenn es darum geht, ob eine JAV zu gründen ist. Wählbar sind sogar alle Arbeitnehmer des Betriebs, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben – unabhängig davon, ob sie noch in Ausbildung sind oder nicht (§ 61 Abs. Überschreitet ein Mitglied der JAV im Laufe seiner Amtszeit das 25 Lebensjahr, bleibt es trotzdem bis zum Ende der Amtszeit Mitglied (§ 64 Abs. 3 BetrVG). Jugend- und Auszubildendenvertretung / Betriebsrat / Poko-Institut. Achtung: Eine Doppelmitgliedschaft im Betriebsrat und in der Jugend- und Auszubildendenvertretung ist nicht möglich. Wann muss die Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt werden? Die regelmäßigen Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretung finden gemäß § 64 Abs. 1 BetrVG alle zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November statt.
Die JAV vertritt die besonderen Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und der Auszubildenden unter 25 Jahren gegenüber dem Betriebsrat, damit dieser sie in seiner Arbeit angemessen berücksichtigen und gegenüber dem Arbeitgeber wahrnehmen kann. Zu den Kernaufgaben der JAV gehört es, darüber zu wachen, dass die zu Gunsten der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden geltenden Gesetze (insbesondere Berufsbildungsgesetz und Jugendarbeitsschutzgesetz), Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten und durchgeführt werden. Rechte der JAV gegenüber dem Betriebsrat Zu den wichtigsten Rechten der JAV gegenüber dem Betriebsrat - nicht dem Arbeitgeber -gehören: Teilnahmerecht eines Vertreters: Die JAV kann zu allen Betriebsratssitzungen einen Vertreter entsenden (§ 67 abs. Teilnahmerecht der gesamten JAV: Werden auf der Betriebsratssitzung Angelegenheiten behandelt, die besonders jugendliche Arbeitnehmer und Auszubildende betreffen (z. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat youtube. B. Maßnahmen, die mit der Durchführung des JArbSchG oder der Berufsausbildung zusammenhängen), so haben alle JAV-Mitglieder zu diesen Tagesordnungspunkten ein Teilnahmerecht.
Der Betriebsrat als gewählte Interessenvertretung der Mitarbeitenden der Leben und Wohnen, Lebenshilfe Rhein-Kreis-Neuss gGmbH ist ein fest im Unternehmen installiertes Gremium. Er vertritt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen Belangen gegenüber der Geschäftsführung. Der Betriebsrat besteht aus neun gewählten Mitgliedern. Aktuell ist Frau Margareta Gerstacker die Betriebsratsvorsitzende mit einem Anteil freigestellt. Jugend- und Auszubildendenvertretung – AW-Betriebsrat. Die stellvertretende Vorsitzende ist Frau Ina Vitz. Montanusstraße 60 41515 Grevenbroich Telefon: 02181 2702-608 E-Mail: Die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung sind Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden in der Ausbildung oder unter 25 Jahren. Diese Aufgaben hat die JAV der Leben und Wohnen gGmbH: Interessenvertretung und Partner für Auszubildende und Mitarbeitende unter 25 Jahren Beratung bei Problemen im Betrieb Kontrolle über die Einhaltung der gesetzlichen Verordnungen und der Betriebsvereinbarung Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Regelmäßige JAV-Sitzungen, in denen eventuelle Probleme der Ausbildung besprochen und Lösungsstrategien entwickelt werden Die JAV kann an Sitzungen des Betriebsrates teilnehmen Die JAV wird alle zwei Jahre neu gewählt und arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen.
8. Auflage. 2010, ISBN 978-3-7663-3976-8.
Außerdem hat der Betriebsrat die JAV zu Besprechungen mit dem Arbeitgeber hinzuzuziehen, sofern darin Angelegenheiten behandelt werden, die die im Unternehmen beschäftigten Jugendlichen und Auszubildenden betreffen (§ 68 BetrVG). Sprechstunde: Sind in Ihrem Unternehmen mehr als 50 Jugendliche oder Auszubildende beschäftigt, dann kann die Jugend- und Auszubildendenvertretung eine Sprechstunde während der Arbeitszeit einrichten (§ 69 BetrVG). Ort und Zeit sind mit Ihnen und dem Betriebsrat abzustimmen. Ein Betriebsratsmitglied kann an der Sprechstunde beratend teilnehmen. Jugend- und Auszubildendenvertretung I / Betriebsrat / Poko-Institut. Kann die Jugend- und Auszubildendenvertretung Beschlüsse des Betriebsrats verhindern? Sofern die JAV einen Beschluss des Betriebsrats als erhebliche Beeinträchtigung wichtiger Interessen erachtet, kann sie den Beschluss auf Antrag auf die Dauer von einer Woche aussetzen (§ 66 Abs. 1 BetrVG). Innerhalb dieser Frist soll, eventuell mit Unterstützung der im Betriebe vertretenen Gewerkschaften, eine gemeinsame Lösung gefunden werden.
So sind sie gemäß § 78 a BetrVG nach der Ausbildung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Durch diese Verpflichtung zur Übernahme wird die Ämterkontinuität der Arbeitnehmervertretung gewährleistet und der Amtsinhaber somit vor negativen Folgen bei seiner Amtsausführung während des Berufsausbildungsverhältnisses geschützt. [2] Ausnahmen hiervor gibt es nur, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass er keinerlei Personalbedarf hat. Dies setzt voraus, dass kein anderer Auszubildender übernommen wird. Außerdem darf der Jugend- und Auszubildendenvertreter in seiner Abschlussprüfung nicht deutlich schlechter abgeschnitten haben, als der Durchschnitt seines Lehrjahres. Darüber hinaus genießen die Mitglieder der JAV denselben Kündigungsschutz wie die des Betriebsrates. Jugend und auszubildendenvertretung betriebsrat und. Hat ein Arbeitgeber dennoch nicht vor, eine(n) Auszubildende(n) in der JAV, nach dem Ende des Berufsausbildungsverhältnisses auf unbestimmte Zeit zu übernehmen, so muss er das dem/r Auszubilden(en) schriftlich drei Monate vor Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses mitteilen (§ 78a Abs. 1 BetrVG).
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