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Sind Frauen einfach nur dümmer oder weniger ambitioniert, und haben deswegen schlechtere Zeugnisse, und werden deswegen nicht eingeladen? Oder: Werden Frauen schon früher systematisch benachteiligt, so dass sie schlechtere Referenzen haben, so dass sie weniger wahrscheinlich eingeladen werden? Die Forscherinnen und Forscher verschickten an 127 amerikanische naturwissenschaftliche Fakultäten (Biologie, Chemie und Physik) die gleiche Bewerbung für einen Posten in einem Labor – bloß handelte es sich bei der einen Hälfte angeblich um eine Bewerberin, bei der anderen um einen Bewerber. Die angeschriebenen Professoren und Professorinnen sollten dann verschiedene Einschätzungen abgeben: Wie kompetent ist diese Person? Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation u21 nach pleite. Sollte man sie einstellen? Welches Gehalt wäre für den Anfang angemessen? Wie sehr würde man sich um die Betreuung und Beratung der Person kümmern? Wieviel Gefallen findet man an ihr? Als Ergebnis kam raus, dass die Bewerberin als weniger kompetent und einstellungswürdig wahrgenommen wurde; die Beurteilenden waren weniger bereit, Zeit in die Rolle als Mentor zu investieren und als Einstiegsgehalt schlugen sie im Schnitt 26.
Meiner Meinung nach absolut nicht sinnvoll. Jeder Mensch ist mit Eigenschaft zur Welt bekommen, für die er nichts kann. Was für den einen eine Bevorzugung ist, ist für den anderen eine Benachteiligung. Wenn jemand z. B. einen Job erhält, nur weil sie eine Frau ist, erhält jemand anderes diesen Job eben nicht, nur weil er ein Mann ist. Frauen bevorzugt bei gleicher qualifikation in online. Nun kann es natürlich sein, dass in der Gesamtheit der Fälle eine Ungleichheit feststellbar ist (also dass insgesamt Männer gegenüber Frauen häufiger in einem Job vertreten sind, als die Zahl der Bewerber vermuten lässt), aber diese gesamtheitliche Diskriminierung darf nicht dadurch ausgeglichen werden, dass man in Einzelfällen (also dann explizit bei der Bewerbung um einen Beruf) in die andere Richtung diskriminiert. Denn sonst könnte ja jeder gesamtheitliche Gruppen suchen, zu welchen er gehört und die statistisch gesehen diskriminiert werden (sei es die Körpergröße, der Geburtsort oder die Augenfarbe) und nun Vorteile fordern, nur weil er Teil dieser Gruppe ist.
Zudem wird meist eine Frau, die den gleichen Beruf und die gleiche Kompetenzen wie der Mann hat, dennoch weniger bezahlt als der Mann. Und das sind so Dinge, die gehen einfach nicht. Jedoch ist die Quote ein Kampf wie bei Feuer gegen Feuer. Durch die Quote erreicht man, dass der Mann dadurch in den Nachteil rückt und die Frau hingegen nur aufgrund ihres Geschlechts bevorzugt wird. Also eine effektive und gute Lösung ist das auch nicht. Der Ansatz, für Gleichheit zu sorgen ist richtig, aber die Umsetzung komplett daneben. Es ist keine Gleichheit, wenn man einen hervorhebt und den anderen benachteiligt, egal wie man es dreht und wendet. Es muss eine andere Lösung her. Leider weiß ich keine. Weil eben im vielen Firmen nicht nach Qualifikation entschieden wird. Frauen bevorzugt ! | deutschlandfunk.de. Wenn Männer und Frauen die gleiche Qualifikation wird meist der Mann eingestellt. Selbst wenn die Frau eine etwas bessere Qualifikation hat wird der Mann oft noch bevorzugt
Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Community-Experte Leben, Philosophie und Gesellschaft Nein, sie machen keinen Sinn. Sie lösen das eigentliche Problem nicht, nämlich dass es für viele Unternehmen, bzw. Arbeitgeber/innen nach wie vor unattraktiv ist Frauen einzustellen. U. a. weil man eine Karenz befürchtet. Man löst den Sexismus am Arbeitsmarkt dadurch nicht, sondern schafft nur einen neuen der tatsächlich ganz offiziell dafür sorgt, dass anhand des Geschlechts ausgewählt wird wer wo eingestellt wird. Eine Ablenkungs-Strategie der Politik die versucht durch diese billige und unsinnige Methode davon abzulenken das eigentliche Problem nicht in den Griff bekommen zu können. „Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt“ | Gehirn&Katze. Meiner Meinung nach ist in keinem Beruf eine Frauenquote nötig. Frauenquoten sind eher schädlich für Frauen; weil es bleibt immer die Frage "Ist die nun Qualifiziert oder über Quote an ihren Job gekommen" In vielen Berufen ist es nicht nötig die körperliche Voraussetzung als Kriterium zu nehmen, dass Frauen einen Beruf nicht ausüben oder nur sehr wenige.
Eine Analyse von 3400 Stellenanzeigen und Telefonbefragung von 100 Unternehmen zu "Chancen von Frauen im Bewerbungsprozeß" weist auf Mängel bei der Berücksichtigung von Frauen im gesamten Auswahlprozeß hin. Mehr als 30 Prozent der Stellenanzeigen für Fach- und Führungskräfte sind immer noch männlich oder versteckt männlich formuliert. Das ist das Ergebnis einer Analyse von 3400 Stellenanzeigen in verschiedenen überregionalen deutschen Tageszeitungen, das jetzt vom I. P. A Institut für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr unter Leitung von Univ. -Prof. Professorin/Professor für das Berufungsgebiet Forensisches Textmining und Computerlinguistik. Dr. Michel Domsch vorgestellt wurde. Während 66, 5 Prozent der Annoncen unmittelbar beide Geschlechter ansprachen, wurden bei 22, 9 Prozent ausschließlich männliche Formulierungen verwendet. Weitere 9, 6 Prozent hatten zwar eine neutral formulierte Überschrift, ließen aber im Text darauf schließen, daß der gesuchte Bewerber ein Mann sein sollte ("versteckt männlich"). Ausschließlich weibliche Formulierungen fanden sich hingegen nur in weniger als einem Prozent der analysierten Anzeigen.