Prämien und Boni gibt es nicht nur für Spitzenverdiener. Der Arbeitgeber kann in einer freiwilligen Betriebsvereinbarung zusagen, Arbeitsleistung und Betriebstreue aller Mitarbeiter mit einer Sonderzahlung zu honorieren. Dabei darf es keine Benachteiligung geben. Werden etwa die Fernfahrer eines Betriebs bei einer leistungsorientierten Sonderzahlung schlechter gestellt, weil sie wegen längerer Arbeitszeiten mehr verdienen als andere Beschäftigte, können sie wirksam dagegen vorgehen. Das BAG hatte einen Fall zu entscheiden, in dem ein Arbeitgeber den Beschäftigten über Jahre eine auf die Arbeitsleistung bezogene Sonderzahlung in unterschiedlicher Höhe ausgezahlt hat. Anwesenheitsprämie / Arbeitsrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Eine freiwillige Betriebsvereinbarung legte dafür einen Prozentsatz des Bruttoeinkommens aus dem Vorjahr fest. In den Vereinbarungen hatte der Arbeitgeber unterschiedliche Prozentsätze für die Gruppe der Fernfahrer und die anderen Arbeitnehmern festgelegt. Für das Jahr 2012 legte die Betriebsvereinbarung fest, dass die Fernfahrer des Betriebs eine Sonderzahlung von 6, 48 Prozent des Bruttolohns des Vorjahres erhalten sollten, alle anderen Beschäftigten 9, 00 Prozent.
Grundsätzlich sind alle Regelungen zu den Sondevergütungen mit Entgeltcharakter anzuwenden. Wenn das Arbeitsverhältnis ruht, besteht jedoch ein Anspruch und es kann eine Kürzungsmöglichkeit vereinbart werden.
Betriebsvereinbarungen im Verhältnis zu Arbeits- und Tarifverträgen Doch wenn Betriebsvereinbarungen als Gesetze oder Verträge gelten, wie stehen sie dann im Verhältnis zu den Arbeits- und Tarifverträgen? Verhältnis zum Arbeitsvertrag Eine Betriebsvereinbarung gilt für den Arbeitnehmer rechtlich bindend und zwingend. Deshalb geht sie den Vereinbarungen in einen Arbeitsvertrag grundsätzlich vor. Handwerkskammer: Steuerfreier Bonus für Beschäftigte. Wenn arbeitsvertragliche Vereinbarungen davon abweichen, gelten sie für den Arbeitnehmer nur, wenn sie für ihn günstiger sind, als die Betriebsvereinbarung. Verhältnis zum Tarifvertrag Das Günstigkeitsprinzip gilt nicht, wenn die Regelungen der Betriebsvereinbarung mit den Regelungen eines Tarifvertrages kollidieren. In diesem Fall hat vielmehr die Gültigkeit des Tarifvertrages Vorrang. Im Betriebsverfassungsgesetz § 77 Abs. 3 steht, dass "Arbeitsbedingungen, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden, […] nicht Gegenstand einer Betriebsvereinbarung sein" können. Eine ergänzende Betriebsvereinbarung ist nur durch eine sogenannte Öffnungsklausel im Tarifvertrag möglich.
Das hängt davon ab, was in der rechtlichen Grundlage - Einzelarbeitsvertrag usw. s. o. - vereinbart wurde. Auch hier gilt, dass Mitarbeiter nicht ohne sachlichen Grund unterschiedlich behandelt werden dürfen. Kann man Weihnachtsgeld und andere Sondergratifikationen wieder rückgängig machen oder kürzen? Ist das Weihnachtsgeld einzelvertraglich mit einem Freiwilligkeitsvorbehalt versehen, kann die Zahlung eingestellt oder geändert werden. Wichtig ist aber, dass der Freiwilligkeitsvorbehalt deutlich und konkret auf das Weihnachtsgeld bezogen erklärt wird. Lediglich allgemeine Vorbehalte, die sich auf "alle zusätzlichen Leistungen" oder ähnliches beziehen, sind problematisch. Bei einer betrieblichen Übung kann nur durch eine einvernehmliche Regelung oder eine Änderungskündigung das Weihnachtsgeld abgeschafft oder gekürzt werden. Bei einem Tarifvertrag muss die Änderung im Tarifvertrag erfolgen. Ist in einer Betriebsvereinbarung die Zahlung von Weihnachtsgeld und Co festgelegt, muss diese Betriebsvereinbarung beendet oder geändert werden.
ob die Geschichte, die du erzhlst, wahr ist. Ich will wissen, ob du einen anderen enttuschen kannst, um dir selber treu zu bleiben, ob du die Anklage eines Treuebruchs aushalten ohne deine eigene Seele zu betrgen. Ich will wissen, ob du vertrauen und deshalb auch vertrauenswrdig sein kannst. Ich will wissen, ob du Schnheit sehen kannst, selbst wenn es nicht jeden Tag schn ist, und ob du die Quelle deines Lebens in Gottes Gegenwart finden kannst. Ich will wissen, ob du mit Versagen leben deinem oder meinem und immer noch am Ufer des Sees stehen und dem silbernen Vollmond zurufen kannst: Ja! Es interessiert mich nicht zu wissen, wo du lebst oder wie viel Geld du hast. Ich will wissen, ob du, matt und zerschlagen nach einer Nacht in Kummer und Verzweiflung, aufstehen kannst und tun, was fr die Kinder ntig ist. wer du bist, wie du herkamst. Ich will wissen, ob du mit mir im Zentrum des Feuers stehen kannst ohne zurckzuschrecken. wo und was und mit wem du studiert hast. Ich will wissen, was dich von innen sttzt, wenn alles andere wegfllt.
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