28. Oktober 2021 Ort: Hotel Rheinhessen INN - Wörrstadt Die Verpflichtung des Arbeitgebers, präventive Maßnahmen bei längerfristigen gesundheitlichen Problemen von Beschäftigten durchzuführen, bezieht sich auf alle Beschäftigte. ᐅ Rechtsanwalt Mühlhausen/Thüringen Wiedereingliederung ᐅ Jetzt vergleichen & finden. In diesem Seminar erhaltet ihr einen umfassenden Überblick darüber, in welchem Rechtsrahmen sich die Wiedereingliederung bewegt, wie sie vorschriftsmäßig verläuft und welche Hürden zu beachten sind. Tagesveranstaltung, ohne Übernachtung Teilnehmerkreis: - Personalverantwortliche - Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktionen - Personalvertretungen - Schwerbehindertenvertretungen
33 Abs. 2 Grundgesetz (GG) Frauen bevorzugt für Ausbildungsplätze vorzusehen sind. Hierauf sollten Sie insbesondere in sogenannten männerdominierten Bereichen achten, etwa im IT-Bereich. Betriebliches Eingliederungsmanagement Auch beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) für erkrankte Beschäftigte sind Sie immer einzubeziehen. Hier werden Sie stets darauf zu achten haben, inwieweit Frauen in gleicher Weise behandelt werden wie Männer und ob spezifische Maßnahmen für Frauen zur Unterstützung der Wiedereingliederung erforderlich sind. Beamte / 5 Rechtsreferendare im öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Auch wenn das Sozialgesetzbuch Neuntes Buch dies nicht ausdrücklich vorsieht und eher die übrigen Interessenvertretungen in den Blick nimmt, so stellt das BEM eine personelle Angelegenheit dar, in die Sie einzubeziehen sind. Bewerbung Im Rahmen von Auswahlverfahren sind Ihnen alle Bewerbungen zu einer Stelle vorzulegen, damit Sie überprüfen können, ob tatsächlich alle qualifizierten Frauen in den Kreis der Bewerber ausgewählt wurden, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollen.
Gleiches gilt für den gläsernen Fahrstuhl: Auch hier muss sichergestellt sein, dass Frauen vor unliebsamen Blicken geschützt sind. Hierauf sollten Sie als Gleichstellungsbeauftragte von Anfang an Einfluss nehmen. Umsetzung/Versetzung Selbstverständlich ist die Gleichstellungsbeauftragte auch im Rahmen von Umsetzungen und Versetzungen von Beschäftigten in der Dienststelle zu beteiligen. Umsetzung und Versetzung können sich durchaus auf die Repräsentanzverhältnisse in den jeweiligen Abteilungen beziehungsweise Bereichen auswirken. Weiter ist hier zu beachten, dass durch Umsetzung oder Versetzung oftmals sogenannte Sprungbrettstellen besetzt werden, die die Übernahme höherwertiger Tätigkeiten vorbereiten. Auch insoweit sollten Sie als Gleichstellungsbeauftragte hier von Ihren Rechten Gebrauch machen. Fazit Deutlich geworden ist in dieser Zusammenstellung (die keineswegs abschließend ist), dass die Gleichstellungsaspekte und auch rechtlichen Grundlagen, die Sie in Ihrer Praxis zu berücksichtigen haben, vielfältig sind, aber auch vielfältige Chancen in sich bergen.
Das ist auch wichtig, da der Dienstherr mit einem Personalrat, der keinen Vorsitzenden hat, kaum in Verhandlungen treten kann. Ein neuer stellvertretender Personalratsvorsitzender muss im Fall des Rücktritts des Vorsitzenden nicht gewählt werden. Nur wenn der bisherige stellvertretende Vorsitzende zum Personalratsvorsitzenden gewählt wird, ist natürlich dann der Posten des Stellvertreters vakant und muss neu besetzt werden. Was geschieht, wenn sich die Anzahl freizustellender Personalratsmitglieder ändert? Sie wissen, dass abhängig von der Größe Ihrer Dienststelle ein oder mehrere Personalratsmitglieder von der Arbeitsleistung für die Personalratstätigkeit vom Dienstherrn freigestellt werden müssen. Doch was passiert, wenn Sie in der Dienststelle mehr oder weniger Personal haben und sich damit die Zahl der freizustellenden Personalräte ändert? Die Freistellungsquote kann sich erhöhen, wenn in der laufenden Amtsperiode die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer zunimmt. Umgekehrt soll der Bedarf für die Freistellung eines Personalratsmitglieds oder mehrerer Personalratsmitglieder wieder entfallen, wenn in der laufenden Wahlperiode weniger Arbeitnehmer beschäftigt werden.
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