In der vierten Generation produzieren wir Bettwaren/Matratzen und vermarkten diese unter der Marke DORMA VITA®. Die Marke DORMA VITA® wurde mit der Idee gegründet, erstklassige Matratzen und Bettwaren zu fairen Preisen anzubieten und jeden Kunden wie einen guten Freund zu behandeln. Heute betreiben wir sechs Filialen im Bergischen Land, Ruhrgebiet und im Münsterland. In Wuppertal-Elberfeld haben wir eine der größten Ausstellungen. Hier können Sie auf knapp 1500 qm alles rund um das Thema Schlafen sehen und ausprobieren. Show Richter Robin Näsemann Der älteste Sohn von Beatrix und Frank ist zertifizierter AOA Alpaka Show Richter und AZVD e. V. Veranstaltungen » Abolengo de Alpaca. Zuchteignungsprüfer. Seit 2006 arbeitet er für den AZVD als Zuchteignungsprüfer. Die Ausbildung zum Show Richter begann er im Jahr 2010 und hat seitdem auf mehr als 25 Shows mehrere tausend Alpakas bewertet und rangiert. "An meiner Arbeit liebe ich besonders die Vielfalt, die mir die verschiedenen Tätigkeitsbereiche bieten. Ich arbeite mit Tieren und Menschen zusammen und genieße den Austausch sehr.
Alpakafarm Nieplitzhof (Alpakawanderung mögl. ) Mit Alpakas unterwegs durch Nieplitzhof Info: Rund 60 Tiere befinden sich auf der Farm von Antje und Bernd, welche sich ganz auf die Alpakawelt fokussiert! Besucher können nach Absprache Alpakawanderungen und Trekkingtouren unternehmen, sowie Alpakaprodukte im Hofladen erstehen. Adresse: Dorfanger 15, 14947 Nuthe-Urstromtal (bei Potsdam, südl. von Berlin), Märkischer Lamahof Info: Tierpatenschaften, Hofladen und Lamawanderungen. Besuch nach Absprache. Adresse: Freiherr von Loeben Str. 2, 15749 Mittenwalde (südlich von Berlin), Die Alpakaflüsterin (Alpakawanderung mögl. ) Info: Alpakawanderungen, Fotosafari, Führungen und viele Alpakaprodukte im Farmshop. Außerdem gibt es ein Alpaka Wiesen Café für Familienfeiern und andere Auszeiten! Adresse: Radduscher Dorfstr. 7, 03226 Vetschau/Spreewald (bei Cottbus), Alpakas Altenthann (Alpakawanderung mögl. ) Info: Alpakawanderung, Alpakaprodukte (z. Über uns » Abolengo de Alpaca. B Alpakawollerzeugnisse) im Farmshop. Adresse: Orhalm 1A, 93177 Altenthann (Bei Regensburg), Alpakas von Sachsens Riviera Info: Alpakazucht und Alpakashop, außerdem Spinnkurse.
Bild: Nieplitzhof Nun sind Sie sicher Feuer und Flamme, die Alpakas in ihrem natürlichen Lebensraum zu besuchen. Wir bringen Sie hin! Schauen Sie sich einmal hier um, um Ihre Traumreise in die Anden zu finden. Wo haben Sie schon Alpakas in Deutschland gesehen?
Wir verkaufen hochwertigste Alpaka Produkte, mit denen wir viele soziale Projekte in Peru unterstützen. Das feinste Vlies unserer eigenen Alpakas verarbeiten wir zu edlen Alpaka Steppbettdecken. " Info: Der Alpakahof im Münsterland begann als kleine Zucht - heute weiden über 100 Tiere vor den Toren Münsters! Es gibt einen Alpaka Hofladen, Schnupperkurse und Seminare. Aktuelle Events. Möglich sind außerdem Alpakawanderungen, Yoga mit Alpakas auf der Alpakaweide und Veranstaltungen wie Kindergeburtstage. Mit dem code ventura-travel bekommt jeder Kunde, der die Abolengo Alpakasocken (9, 90€) mindestens zweimal bestellt, einmal geschenkt. Adresse: Aldenhövel 63, 59348 Lüdinghausen (bei Münster), Daniels kleine Farm (Alpakawanderung mögl. ) Info: Alpakatrekking, Führungen und Alpakashop Adresse: Bochumer Str. 275, 44575 Castrop-Rauxel (bei Dortmund), Rheinland Alpakas (Alpakawanderung mögl. ) Auch zwischen Düsseldorf und Duisburg kann man auf dem Land mit Alpakas wandern! Bild: Rheinland Alpakas Info: Michaela und Detlef bieten mit ihren dreizehn Alpakas ganzjährig Aktivitäten nach individueller Terminabsprache an!
Wiedereinstellung Bewirbt sich eine wegen ihres Suchtverhaltens entlassene Mitarbeiterin oder ein wegen seines Suchtverhaltens entlassener Mitarbeiter, die bzw. der nach abgeschlossener Heilbehandlung oder nach einem von ihr oder ihm nachgewiesenen nachhaltigen Therapieabschluss um Wiedereinstellung, so ist die Bewerbung unter Abwägung des Einzelfalles bevorzugt zu behandeln. 7. Personalakten Der gesamte Schriftwechsel, der im Zusammenhang mit der Suchtkrankung der betroffenen Mitarbeiterin oder des betroffenen Mitarbeiters anfällt, unterliegt nicht der allgemeinen Akteneinsicht und wird in die Personalteilakte genommen. Das Verfahren nach Nr. 2 bis 3. 4 dieser Dienstvereinbarung wird mit Hilfe von Aktenermerken, Protokollen über Dienstgespräche sowie ärztlichen Nachweisen ebenfalls in der Personalteilakte dokumentiert. Suchtprävention - Regierungspräsidium Stuttgart. Ist die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter ein Jahr nach Abschluss einer erfolgreichen Behandlung oder sonstigen Beendigung des Verfahrens nicht mehr auffällig geworden, werden die gesamten Unterlagen zu diesem Vorgang nach (weiteren) fünf Jahren entnommen und vernichtet.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch Suchtverhalten oder Missbrauch von Suchtmitteln nicht mehr in der Lage sind, ihre Arbeit ohne Gefahr oder Schaden für sich oder andere auszuführen, dürfen nicht beschäftigt werden. 3. 2 Zweites Gespräch Ist im Verhalten der betroffenen Mitarbeiterin oder des betroffenen Mitarbeiters nach spätestens drei Monaten keine positive Veränderung festzustellen, dann führt die bzw. der unmittelbare Vorgesetzte ein Dienstgespräch mit der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter, an dem auf Wunsch der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters ein Mitglied der Mitarbeitervertretung und/oder eine Person des Vertrauens teilnimmt. Dienstvereinbarung sucht bw 8. Die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter wird aufgefordert einen Suchtarzt aufzusuchen, ein konkretes Hilfsangebot anzunehmen sowie die gewählte Maßnahme dokumentieren zu lassen. Die bzw. der unmittelbare Vorgesetzte teilt dem zuständigen Fachreferat und der Personalverwaltung im Evangelischen Oberkirchenrat mit, dass das o. g. Dienstgespräch stattgefunden hat und welche Tatsachen die Grundlagen des Dienstgesprächs waren.
Dies kann geschehen, indem sie Betroffene auf ihr Verhalten ansprechen und auf Hilfemöglichkeiten hinweisen. Liegen Vorgesetzten Hinweise auf sichtbare Auffälligkeiten am Arbeitsplatz durch riskanten Konsum von Suchtmitteln oder suchtbedingtes Verhalten von Mitarbeitern vor, so sind sie verpflichtet, diese darauf anzusprechen. Das detaillierte Verfahren ist im Stufenplan beschrieben. Konflikt nicht aus dem Weg gehen. Liegt ein arbeitsvertragswidriges / dienstrechtswidriges Verhalten des Mitarbeiters vor, das im Zusammenhang mit dem Konsum von Suchtmitteln steht, sind die Vorgesetzten gehalten, gemäß des "Interventionsleitfaden der Universität Regensburg bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz in Verbindung mit Suchtmitteln" vorzugehen Aufzeichnungen, die im Zusammenhang mit einer Suchtgefährdung oder -erkrankung eines Mitarbeiters anfallen, werden vertraulich behandelt und unter Verschluß gehalten. Sie sind getrennt von den Personalakten aufzubewahren. Auf Antrag werden die Aufzeichnungen jeweils nach zwei Jahren vernichtet.