Die Beratungsstelle ist Wochen im voraus ausgebucht. "Lassen Sie sich den Heil- und Kostenplan von Ihrem Zahnarzt aushändigen", rät Uwe Niekusch von der Heidelberger Beratungsstelle. Patienten können entweder mit dem Plan in der Hand zu ihrer Krankenkasse gehen und dort nachfragen, ob der Preis im üblichen Rahmen liegt. Oder Sie können Preise im Internet vergleichen. Auf Portalen wie können Patienten die Kosten der vorgeschlagenen Behandlung mit denen anderer Zahnarztpatienten abgleichen. Liegt der Preis auffällig über dem Durchschnitt, kann es sich lohnen, einen zweiten Zahnarzt zu konsultieren. "In zehn Prozent unserer Fälle", sagt Holger Lehmann, Betreiber von, "wird die ursprünglich vorgeschlagene Zahnbehandlung nicht durchgeführt, weil sie der zweite Zahnarzt für überflüssig hält. Überteuerte Zahnarztkosten: Unnötige Extrawurst mit Extrapreis | STERN.de. " #Themen Extrawurst AOK
In dieser Akte sind sämtliche aus fachlicher Sicht für die derzeitige und künftige Behandlung wesentlichen Maßnahmen und deren Ergebnisse aufzuzeichnen - insbesondere Anamnese, Diagnosen, Untersuchungen und deren Ergebnisse, Befunde, Therapien sowie Eingriffe und ihre Wirkungen, Einwilligungen und Aufklärungen. Auch Arztbriefe sind in die Patientenakte aufzunehmen. Diese Verpflichtung ergibt sich nunmehr direkt aus § 630f BGB. Haftung wegen mangelhafter Aufklärung Jede zahnärztliche Behandlung, die den Körper oder die Gesundheit des Patienten betrifft, ist rechtswidrig und stellt eine Körperverletzung dar. Aus diesem Grund ist der Zahnarzt verpflichtet, vor Durchführung der Behandlung die Einwilligung des Patienten einzuholen (§ 630d Abs. „Kurz und gut“ – kritische Zahnsituationen retten | Fachgebiete | ZMK-aktuell.de. 1 BGB). Die Einwilligung ist aber nur dann wirksam, wenn der Patient zuvor ordnungsgemäß aufgeklärt worden ist (§ 630d Abs. 2 BGB). Das heißt: Selbst wenn die Behandlung fehlerfrei erfolgte, haftet ein Zahnarzt, wenn er seine Aufklärungspflicht verletzt hat.
– Private Internetseite, Talheim: Der Austausch zwischen Betroffenen in Forum und Gästebuch läuft bereits gut, andere Teilbereiche der Internetseite sind noch im Aufbau. Autor*innen Dr. Gisbert Hennessen, Thilo Machotta, Dr. Arne Schäffler in: Gesundheit heute, herausgegeben von Dr. Arne Schäffler. Trias, Stuttgart, 3. Redaktionelles | beratungspraxis-dental.de | Für den Zahnarzt: Alles zu zahnärztlicher Patientenberatung, Patientenaufklärung und Patienteninformation. Auflage (2014). Überarbeitung und Aktualisierung: Dr. Sonja Kempinski | zuletzt geändert am 30. 01. 2020 um 16:58 Uhr
Abb. 1: Röntgenkontrolle vor Freilegung der Implantate. Im nachfolgenden Fallbeispiel wird aufgezeigt, wie ein stark zerstörter Zahn mit einem Wurzelstift (DentinPost X Coated, Komet Dental) souverän behandelt werden konnte. Dank der kurzen Verankerungstiefe von nur 6 mm des Glasfaserstiftes wurde die Zahnwurzel maximal geschont; eine ästhetische Endversorgung war möglich. Es gibt immer wieder Situationen im zahnärztlichen Praxisalltag, in denen der Behandler den Patienten mitteilen muss, dass ein Zahn nur noch eine begrenzte Erhaltungszeit haben wird. Wenn dann aber spezielle Produkte für solche Extremfälle klar indiziert sind, freut dies den Behandller wie auch den Patienten und es besteht neben allen limitierenden Faktoren wieder mehr Hoffnung. Fallbeispiel Eine 53-jährige Patientin stellte sich in unserer Praxis vor. Die Therapie erforderte eine komplexe prothetische Versorgung sowohl im Oberkiefer als auch im Unterkiefer. Der Unterkiefer wurde kieferorthopädisch vorbereitet und der Oberkiefer implantologisch versorgt (Abb.
Abb. 4: Aufrauen der Wurzelkanalwand mit dem 196DS. Das Aufrauen steigert die Haftfestigkeit des Befestigungskomposits. Abb. 5: Klinische Situation nach Freilegung der Implantate und Insertion des DentinPost X Coated: beste Voraussetzung für eine finale Versorgung mit einer Vollkeramikkrone. Fazit Der Erfolg der endodontischen Behandlung sowie der stabile Aufbau erlaubten eine Prognose, die über eine Interimsversorgung hinausgeht. Was wir zu Anfang der Behandlung erhofften, hatte sich nach 6 Monaten eingestellt: Die Implantate sind zwischenzeitlich komplett eingeheilt und da die Patientin mittels Langzeitprovisorium an Zahn 15 sicher im Oberkiefer versorgt ist, wird die definitive Versorgung mit einer Vollkeramikkrone nach Abschluss der kieferorthopädischen Behandlung erfolgen können. Durch Einsatz des DentinPost X Coated und seiner dentinähnlichen Elastizität boten wir dafür beste Voraussetzungen – starke Schwächungen der Wurzel oder gar eine Wurzelfraktur konnten wir vermeiden. Unser Beispiel zeigt, dass sich der DentinPost X Coated aufgrund seines speziellen Designs hervorragend für einen schnellen, einfachen und qualitativ hochwertigen Aufbau eignet – gerade auch bei schwierigen Situationen, wie in diesem speziellen Fall.
Dieser Zusammenschluss wird in der Praxis auch "Steuerkreis" oder "Arbeitskreis Gesundheit" genannt. Im weiteren Verlauf des Projektes sind die Teilnehmer des Arbeitskreises für die Planung, Steuerung und Koordination des Projektes zuständig und sollten daher gezielt ausgewählt werden. Neben der Sammlung von ersten Projektdaten eignet sich ein initiierender Strategieworkshop auch sehr gut, um die verschiedenen Beweggründe für ein BGM aufzunehmen und um ein einheitliches Verständnis von Gesundheit als Wert und den Begrifflichkeiten rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement zu schaffen – z. B. Presentation einführung bgm 2019. Abgrenzung/Einordnung von Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung (BGF), Eingliederungsmanagement (BEM). 2. 1 Strategieworkshop Während des Strategieworkshops zum Thema BGM sind folgende Inhalte zu diskutieren: Bedarf unterschiedlicher Interessengruppen (Stakeholder-Analyse), bisherige Erfahrungen/Organisation von Arbeitsschutz, BEM, BGF, BGM, übergeordnete BGM-Strategie, konkrete Ziele und Kennzahlen, zeitlicher Rahmen und möglicher Ablauf, Budgetierung und Rahmenbedingungen.
BGM im Detail Gesunde Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur sind im Interesse aller. Sie fördern Wohlbefinden und Leistungskraft von Beschäftigten und erhöhen damit die Produktivität, Innovationsfähigkeit und wirtschaftliche Stärke eines Unternehmens. BGM als Unternehmensstrategie vereint diese Ziele unter einem Dach. Der Weg zum gesunden Unternehmen Wie soll betriebliches Gesundheitsmanagement geplant und umgesetzt werden, damit es zum Erfolg wird? Ganz klar: systematisch, bedarfsgerecht und partizipativ, d. h. unter Mitwirkung und Einbeziehung aller Beteiligten. Dazu zählen Führungskräfte, Personalverantwortliche, Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt sowie die Mitarbeiter als Experten für ihren Arbeitsplatz. Projektmanagement im BGM | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Gesundheit managen - weil es sich lohnt! Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) kann im Zusammenspiel "Gesunde Mitarbeiter - Gesundes Unternehmen" einen wichtigen Beitrag für mehr Gesundheit, weniger Kosten, höhere Arbeitszufriedenheit, geringere Fluktuation und gesteigerte Produktivität leisten.
Der Fragebogen zur Selbsteischätzung basiert auf den Qualitätskriterien zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) des Europäischen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung (ENWHP). Danach umfasst Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung Stärkung persönlicher Kompetenzen Der Fragebogen ist das Ergebnis eines intensiven Beratungs- und Abstimmungsprozesses. Einleitung: Strategisches BGM | SpringerLink. Nicht nur der Sachverstand der im Netzwerk unmittelbar vertretenen Experten ist hier eingeflossen; auch externe, erfahrene Qualitätsmanagement-Spezialisten wurden zu Rate gezogen. Er besteht aus insgesamt 28 Fragen verteilt auf 6 Kategorien: Betriebliche Gesundheitsförderung & Gesundheitspolitik Personalwesen & Arbeitsorganisation Planung Soziale Verantwortung Umsetzung Ergebnisse Die Bewertung erfolgt nach einer 5-stufige Antwortskala statt: nicht begonnen ansatzweise umgesetzt teilweise umgesetzt weitgehend umgesetzt vollständig umgesetzt Stufe 1: nicht begonnen (0%) Auf dieser Stufe existieren keine Prozesse & Maßnahmen.
Wichtige Kennzahlen sind Aktivitätsquote, Fehlzeiten, Krankschreibungen, Umfragewerte zum Wohlbefinden der Belegschaft und Registrierungsquote bei den Gesundheitsangeboten. Ein datengetriebenes BGM ermöglicht eine zielgruppenspezifische Ansprache, Prognosen und macht die Wirksamkeit Ihres BGMs messbar. Denn nur mit validen Daten hat Ihr BGM Hand und Fuß. Definieren Sie Gesundheits-KPIs aus denen Sie Handlungen ableiten können. BGM erfolgreich einführen mit der Gesundheitsplattform machtfit Mit der digitalen Gesundheitsplattform machtfit steht Ihrer Belegschaft eine freie Auswahl an online und offline Angeboten von über 6. 500 Partnerschaften aus den Bereichen Fitness, Ernährung, Entspannung und Wellness zur Verfügung. BGM einführen: 5 Schritte zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Da ist wirklich für jede:n etwas dabei. Zusätzlich werden mit der smarten Reporting-Funktion von machtfit automatisch Kennzahlen zur Aktivität Ihrer Belegeschaft erfasst. Damit wird Ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement strategisch und nachhaltig optimiert. Laut einer TK-Studie werden in Deutschland im Schnitt nur 10% der Mitarbeitenden mit BGM-Maßnahmen erreicht.
Gemeinsam für eine gesündere Arbeitswelt Bei den Bemühungen um mehr Mitarbeitergesundheit stehen Unternehmen nicht allein: Die Betriebskrankenkassen engagieren sich in der Netzwerkarbeit, da sie den Erfolg des BGM wesentlich vorantreibt und mit bestimmt. Netzwerke bündeln und verbreiten Wissen, bringen Erfahrungen zusammen und schaffen notwendige (Infra-)Strukturen. Presentation einführung bgm meaning. Davon profitieren vor allem die direkt im und am BGM-Prozess Beteiligten. Steuerliche Vorteile durch BGM Die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit zu erhalten, liegt im Interesse der Arbeitnehmer, der Unternehmen sowie der Gesellschaft. Investitionen des Arbeitgebers in die Gesundheit der Mitarbeiter werden aus diesem Grund seit 2009 steuerlich gefördert (§ 3 Nr. 34 EStG). Jedes Unternehmen kann bis zu 500 Euro pro Mitarbeiter und Jahr für Maßnahmen der Gesundheitsförderung steuer- und sozialabgabenfrei investieren.