Es gibt noch jede Menge zu lernen… Wegen der hohen Zahl an Frettchenpatienten können wir auch die einzige für Frettchen zugelassene Impfung gegen Staupe anbieten. 3x im Jahr veranstalten wir einen Frettchenimpftag mit jeweils 40 - 60 Frettchen als Impflinge. Diese Tage bieten auch immer wieder eine Gelegenheit für Frettchenbesitzer, um mit Gleichgesinnten ins Gespräch zu kommen und sich auszutauschen. Frettchen, tieraerztliche Hausbesuche im Stadtgebiet Hannover. Bisher behandelte Frettchen: 1251 (Stand 07. 07. 2016) Häufige Frettchenerkrankungen Insulinom Lymphom Nierenschwäche Herzerkrankungen Nebennierenüberfunktion Durchfälle Zahnprobleme Fremdkörper Etc. Wir werden zu den genannten Erkrankungen genauere Informationen bereitstellen. Einfach ab und zu reinschauen…
Wir arbeiten mit modernen Impfstoffen, nach neuestem Stand der Wissenschaft. Das Impfschema richtet sich nach den Empfehlungen der internationalen Impfstoffkommission und wird individuell den Bedürfnissen des Patienten angepasst. Impfungen für Frettchen Wir raten bei Frettchen zu einer guten Grundimmunisierung, d. h. eine Impfung im Alter von 8, 12, und 16 Wochen, sowie eine Auffrischung nach 1 Jahr. Frettchen beim Tierarzt | herz-fuer-tiere.de. Auf diese Weise ist ihr Tier optimal gegen verschiedene Krankheiten geschützt. Wir empfehlen folgendes Impfschema: Alter Impfung 8. Lebenswoche Staupe 12. Lebenswoche Staupe und Tollwut 16. Lebenswoche Tollwut (Wiederholung der Tollwutimpfung sinnvoll bei Auslandsreisen in denen Tollwut Titer Bestimmungen notwendig sind) In den folgenden Jahren jährliche Auffrischung der Impfung. Gerne beraten wir Sie und erstellen mit Ihnen ein individuelles Impfschema für ihr Tier. Hinweis: Bitte melden Sie sich rechtzeitig zum Impfen an, da Frettchen besondere Impfstoffe benötigen. Weitere Informationen finden sie in der Leitlinie zur Impfung von Kleintieren der Ständige Impfkommission Vet.
Terminsprechstunde Tagesklinik/-praxis* Service Hotline 04421 773770 Diese Website benutzt Cookies, die für den technischen Betrieb der Website erforderlich sind und stets gesetzt werden. Andere Cookies, die den Komfort bei Benutzung dieser Website erhöhen, der Direktwerbung dienen oder die Interaktion mit anderen Websites und sozialen Netzwerken vereinfachen sollen, werden nur mit Ihrer Zustimmung gesetzt. Diese Cookies sind für die Grundfunktionen des Shops notwendig. "Alle Cookies ablehnen" Cookie "Alle Cookies annehmen" Cookie Kundenspezifisches Caching Diese Cookies werden genutzt um das Einkaufserlebnis noch ansprechender zu gestalten, beispielsweise für die Wiedererkennung des Besuchers. Impfung aus rechtlichen Gründen aktuell nicht möglich, da kein zugelassener Impfstoff mehr verfügbar ist. Krankheiten 6. Woche 9. Woche 12. Woche Wdh. -Impfung (Jahre) Staupe ( S) Paramyxovirus ● ● 1 Tollwut ( T) Lyssavirus (Rhabdo) ● 1 Es bietet sich an, sich vorher mit dem Tierarzt in Verbindung zu setzten, damit evtl.
Tierärztin Dr. Claudia Möller - Infos zu weiteren Kleintieren Frettchen Die äußerst lebhaften und verspielten Frettchen erfreuen sich zu Recht zunehmender Beliebtheit. Kastrationen, Impfungen und hormonelle Störungen (Nebennieren)sind häufige Vorstellungsgründe in der Erkrankungen wie Zahn- Fell- und Verdauungsprobleme sowie Tumore und Herzerkrankungen können ebenfalls vorkommen. Für Frettchen gelten Reisebestimmungen wie für Hund und Katze. Empfehlung zur Impfung finden Sie bei der ständigen Impfkommission für Tiere ( Frettchen. ) Beachten Sie bitte, dass der Impfstoff speziell für Frettchen zugelassen sein muß. Hamster, Mäuse und Rennmäuse Mäuse sind weltweit verbreitet, Rennmäuse oder Hamster leben in Gegenden wie der Mongolei, China oder Syrien. Heu, Gemüse, Obst und Kräuter, aber auch tierisches Eiweiß (Joghurt, Ei, Katzenfutter) sowie Sämereien und Zweige zum Nagen gehören auf ihren abwechslungsreichen Speiseplan. Um ihnen ein artgerechtes Leben zu bieten, kann man sich sehr schöne Anregungen im Internet holen ().
Sie bewirkt, dass die Mitarbeitenden in eine Verteidigungshaltung geraten, und verunmöglicht eine gemeinsame Lösung. Passende Produkt-Empfehlungen Herausforderungen im Gespräch Im Folgenden werden ein paar typische Gesprächsphasen beschrieben und mit Tipps ergänzt, wie die Gesprächsführenden darauf reagieren könnten. Erstaunlicherweise gibt es im Alltag nur wenige verschiedene Schwierigkeiten im Gespräch – es ist also möglich, sich darauf vorzubereiten. Natürlich kann es auch passieren, dass quasi aus «heiterem Himmel» Spannung entsteht. Glücklicherweise gibt es auch hier grundlegende Techniken, um mit diesen sinnvoll und zieldienlich umzugehen. Schwierige Mitarbeitergespräche führen: Leitfaden und Checkliste | Karriereakademie. Grundsätzlich hilft es, sich einigen Grundlagen und Grenzen im Gespräch bewusst zu sein. Zu diesen gehören: Eine Lösung ist nicht immer möglich, mindestens im ersten Gespräch. Setzen Sie sich selbst und Ihr Gegenüber nicht unnötig unter Druck. Es ist entlastend, wenn Sie ein Gespräch fair zusammenfassen, allenfalls eine Aufgabe stellen und einen neuen Termin abmachen können.
Bei Themen rund um den Körper ist es zudem grundsätzlich besser, wenn eine Person des gleichen Geschlechts den Betroffenen anspricht. Erst wenn sich nichts bessert und andere Kollegen sich weiter belästigt fühlen, sollten Sie als Chef handeln. Andere Themen wie ständiges Zuspätkommen oder schlechte Arbeitsmoral sind natürlich Chefsache. 6. Bleiben Sie entspannt und locker! Wenn Sie das Gespräch entspannt angehen, empfindet es der Betroffene als weniger dramatisch und peinlich (zum Beispiel bei einer unglücklichen Kleidungswahl). Bei manchen Themen ist natürlich ein ernster Gesprächston notwendig. Wann Sie sich wie verhalten, sollten Sie von Fall zu Fall entscheiden. 7. Bleiben Sie sachlich und fair! Verzichten Sie auf Vorwürfe! Und trennen Sie deutlich zwischen der Person und dem konkreten Verhalten, das Sie ärgert oder Probleme macht. Vermeiden Sie außerdem Pauschalurteile nach dem Motto "Sie sind immer so …". Damit verletzten Sie Ihren Mitarbeiter unweigerlich und provozieren Widerstand.
Auch Gesten wie eine gerümpfte Nase können mehrdeutig sein. Der Mitarbeiter merkt dann zwar, dass etwas nicht in Ordnung ist, weiß aber nicht was, und ist irritiert. Und vor allem: Er kann nichts an dem Problem ändern, weil er nicht weiß, was der Grund fürs Naserümpfen ist. 3. Bereiten Sie sich auf das Konfliktgespräch vor! Vor dem Gespräch sollten Sie sich klar machen, was der Kern des Problems ist und welche Nebenaspekte dabei eine Rolle spielen. Erst wenn Ihnen selbst wirklich klar ist, wo der Handlungsbedarf liegt, können Sie mit der Problemlösung beginnen. Dabei ist es hilfreich aufzuschreiben, worum es geht, was vorgefallen ist und warum das Gespräch notwendig ist. Ein Fragebogen kann das Gespräch strukturieren. Außerdem sollten Sie ein Ziel definieren, das nach dem Konfliktgespräch erreicht werden soll – und welche Schritte Sie bis wann erwarten. Versuchen Sie, Ihren Mitarbeiter dabei zu unterstützen, und bieten Sie ihm im Gespräch Ihre Hilfe an. 4. Ort und Zeit sind wichtig! Wählen Sie für das Konfliktgespräch möglichst einen Termin, an dem Sie und ihr Mitarbeiter nicht unter Druck stehen.