Thomas Weitin, Literaturwissenschaft, Universität Konstanz: Den Auftritt des Zeugen beobachten. Dramatisierung des Rechts und Gerichtsszenen des Dramas 18. Juni 2014 Magdalena Bazan (M. A. ), Medienwissenschaft, Universität Potsdam: Zeugnis ohne Worte. Überlebende der Shoah in Artur Zmijewskis Videoarbeiten (Mit Präsentation der Videos und anschließender Diskussionsrunde) 25. Juni 2014 Dr. Alexandra Ortiz Wallner, Lateinamerikanistik, Freie Universität Berlin: Im Land des Vergessens und der Verschwundenen: Zeugenschaft und testimonio in Lateinamerika 2. Juli 2014 Prof. Emmanuel Alloa, Philosophie, Universität St. Gallen: Umstrittene Zeugenschaft: Der Fall Serena N. im Brennpunkt von Holocaust-Forschung, Psychoanalyse und Philosophie 9. Juli 2014 Dr. Carolin Emcke, Journalistin und Philosophin, Berlin: Weil es sagbar ist 16. Juli. 2014 Sibylle Schmidt (M. A., promoviert), Philosophie, Freie Universität Berlin: Zeugenschaft – ein Schlüsselkonzept wofür? Band zum 250. Geburtstag der Salonière Henriette Herz: Im Herzen von Berlin - Kultur - Tagesspiegel. Weitere Informationen Prof. Sybille Krämer und Sibylle Schmidt, Institut für Philosophie der Freien Universität Berlin, Telefon: 030 / 838-51919, E-Mail: Im Internet
Ein vom Arbeitgeber gemäß § 109 Abs. 1 Satz 3 GewO auszustellendes qualifiziertes Zeugnis muss in erster Linie wahr sein (st. Rspr., BAG, Urteil vom 18. 19, juris; BAG …, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - Rn. 21, juris, m. w. N. ). Bei der Wahrheitspflicht handelt es sich um den bestimmenden Grundsatz des Zeugnisrechts (BAG, Urteil vom 18. 19, juris, m. Sie umfasst alle Fragen des Zeugnisrechts (BAG, Urteil vom 18. 19, juris). Insbesondere wird auch der Wohlwollensgrundsatz, wonach das Fortkommen des Arbeitnehmers durch den Zeugnisinhalt nicht unnötig erschwert werden darf, durch die Wahrheitspflicht begrenzt (BAG, Urteil vom 18. Zeugnisse berlin 2021 juni. Ein Zeugnis muss nur im Rahmen der Wahrheit wohlwollend sein (BAG, Urteil vom 18. 19, juris; BAG, Urteil vom 11. Dezember 2012 - 9 AZR 227/11 - juris).
13, juris). Dagegen wird mit "gut" bewertet, wenn die Leistung den Anforderungen voll entspricht (BAG, Urteil vom 18. Ein "sehr gut" ist zu erteilen, wenn die Leistung den Anforderungen in besonderem Maße entspricht (BAG, Urteil vom 18. Die von der Klägerin begehrte Gesamtbewertung ihrer Leistung mit "stets zur vollsten Zufriedenheit" bringt vor diesem Hintergrund zum Ausdruck, dass der Arbeitnehmer weniger Fehler gemacht und/oder mehr bzw. bessere Leistungen erbracht hat, als nach den objektiven Anforderungen erwartet werden konnte, die üblicherweise an einen Arbeitnehmer mit vergleichbarer Aufgabe gestellt werden (BAG, Urteil vom 18. November 2014 - 9 AZR 584/13 - Rn. Zeugnisse berlin 2014.2. Dabei ist zu beachten, dass auch die Ausdrücke "stets" oder "immer" im vorliegenden Zusammenhang der Zeugnissprache eine eigenständige Bedeutung haben (BAG, Urteil vom 18. Sie bedeuten ein "Mehr" im Vergleich zu dem, was üblicherweise erwartet werden konnte (BAG, Urteil vom 18. Sie meinen aber nicht, dass dem Arbeitnehmer während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses nie ein Fehler unterlaufen ist, was ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer regelmäßig nicht erwarten kann (BAG, Urteil vom 18.
Das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 18. November 2014 – 9 AZR 584/13) gab dem Arbeitgeber Recht und stellte klar, dass nicht der Arbeitgeber nachweisen müsse, dass seine Beurteilung richtig sei, sondern die Arbeitnehmerin, dass sie eine bessere Beurteilung verdiene. Darauf, welche Beurteilungen in der Branche üblich sind, kommt es nicht an. In der Pressemitteilung führt das BAG dann aus: Die vom Landesarbeitsgericht zur Ermittlung einer durchschnittlichen Bewertung herangezogenen Studien, nach denen fast 90% der untersuchten Zeugnisse die Schlussnoten "gut" oder "sehr gut" aufweisen sollen, führen nicht zu einer anderen Verteilung der Darlegungs- und Beweislast. Einfluss der MSA Prüfungsnoten 2014 in das Zeugnis? (Schule, Noten, Bewertung). Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kommt es für die Verteilung der Darlegungs- und Beweislast nicht auf die in der Praxis am häufigsten vergebenen Noten an. Ansatzpunkt ist die Note "befriedigend" als mittlere Note der Zufriedenheitsskala. Begehrt der Arbeitnehmer eine Benotung im oberen Bereich der Skala, muss er darlegen, dass er den Anforderungen gut oder sehr gut gerecht geworden ist.
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